Learnit Training
« Terug naar alle thema's

Trainingen Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling legt de basis voor geluk en succes: het beter benutten van je talenten, steviger in je schoenen staan, effectiever met je tijd omgaan en jezelf versterken zorgen ervoor dat je (beter) in staat bent om doelen te stellen en daarna te bereiken. Door de alledaagse drukte vergeten we wel eens om kritisch naar onszelf te kijken. In onze persoonlijke ontwikkelingstrainingen sta jíj daarom centraal.

“Verdiepend voor zowel managers als werknemers. Toepasbaar op alle fronten in de werksituatie om je doelen te bereiken.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 7.8

C.Alblas, Tetrix Bedrijfsopleidingen

“Ik heb deze training als uiterst nuttig ervaren, mede door de doelgerichte en professionele aanpak.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 9.6

A. Edelenbosch, Syngenta

“Uitstekende trainer, neemt je echt mee door de theorie. Duidelijke uiteenzetting van de theorie en daarna gelijk oefenen. Dat is precies de manier waarop je het leert in praktijk te brengen. Erg zinvol, erg leerzaam en je leert nog weer eens goed naar jezelf te kijken.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 7.4

M. Brouwer, Gemeente Raalte

“Het niveau was goed afgestemd op de persoon. We kregen voldoende aandacht. Ook individueel werd er goed en gericht gereageerd op de aangegeven onderwerpen. Tempo was goed te volgen en werd m.i. proffessioneel begeleid.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 9

H. Speek, QBuzz

“Goede training met veel oefeningen! Goed om voor het eerst kennis te maken met beïnvloedingsvaardigheden, maar ook om je kennis en vaardigheden aan te vullen en/of op te frissen. Fijne kleine groep, inhoud wordt aangepast op wensen van de deelnemers. Ik heb echt het gevoel verder te kunnen met de inzichten en werkwijzen die ik heb meegekregen.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.4

M. Knape, Kenniscentrum Calibris

“Goede ondersteuning voor zelfreflectie.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8

C. Roos-Kempers, Aon Group

“Een training die met plezierige vlotheid en humor werd gegeven, en waar je echt iets aan hebt omdat je voldoende handvatten krijgt die je direct in de praktijk kunt gebruiken. Een aanrader.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.2

R. Houbaer, GBC Bouw & Infra

“De training was uitstekend afgestemd op de wensen. Voorbereiding was goed, waardoor in de training gericht gewerkt kon worden aan de leerdoelen. Kwaliteit van het lesmateriaal is prima en de oefeningen sluiten goed aan. In de praktijk pluk ik reeds de vruchten van wat ik tijdens de training heb opgestoken.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8

B.J. Beenen, AfterPay

“Goede training om weer even opgefrist te worden m.b.t. communicatieve vaardigheden en houding. Fijn om met camera te werken zodat je jezelf terugziet. Kleine groep werkt prettig.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 7.4

K. Visser, Gemeente Amsterdam Stadsdeel Oost

“Learnit Training heeft veel zinvolle trainingen op het gebied van communicatie. "Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht" is er zeker een van. In de training wordt de theorie direct vertaald naar de praktijk. Doordat je zelf meteen aan de slag gaat met oefeningen, gaat de theorie leven en merk je ook echt wat belangrijk is bij beïnvloedingsvaardigheden. Ik heb nu gezien wat ik kan verbeteren aan mijn beïnvloedingsvaardigheden. Na de training heb je voldoende input om door te blijven oefenen.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.2

A. Sleiderink, Gemeente Arnhem

“Training en lesstof bieden reële handvatten in de zoektocht naar ondersteuning bij het overtuigen en beïnvloeden. Stof en voorbeelden zijn heel gemakkelijk toepasbaar in je dagelijkse functioneren.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.2

F. van Bijnen, ENCI

“Een praktische training waarbij theorie geen theorie blijft, maar wordt omgezet in praktische tips en doelen.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8

H.J. Huisjes, Hanzehogeschool Groningen (HAN)

“Wil je jezelf verbeteren in het communiceren met anderen of wil je leren juist meer voor jezelf op te komen? Dan moet je zeker deze training volgen.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 10

J. Vons, Smartware Security

“De training was zeer leerzaam. Er kwamen voor mij, ondanks dat ik al diverse trainingen heb gevolgd waarin "oog voor het proces" ook centraal stonden, toch weer veel nieuwe aspecten met betrekking tot interactie, aan de orde.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 9

M. Holtel, Nederlandse Spoorwegen (NS) Reizigers

“Leuke en gevarieerde training met een enthousiaste trainer. Vaardigheden in theorie kort behandeld, maaar vooral snel in de praktijk toe te passen. Zeer zeker de moeite waard.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.4

M. Renders, Gemeente Tilburg

“Ik vind dat de training ervoor zorgt dat je je communicatie met anderen in positieve zin kan veranderen, zowel prive als werk.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 9.4

G. Ince, Woonveste

“Goede training, goede mix van theorie en praktijk (30/70). Men staat open voor het direct bespreken van actuele onderwerpen. De juiste tools worden aangereikt om een gesprek soepeler te laten verlopen.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.8

P. Huisman, Gira Giersiepen GmbH

“Goede algemene indruk en geïnspireerd tot het volgen van andere trainingen bij Learnit Training!” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.8

J. Stolk, Gira Giersiepen GmbH

“Leerzame training met een gemotiveerde trainer. Zeker in de praktijk te gebruiken!” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8

J. van Zantvliet, TWB Thuiszorg met aandacht

“Prima training. Het lesmateriaal is helder en goed te gebruiken als naslagwerk. De trainer was zeer deskundig en betrokken. Ik heb veel technieken geleerd die ik in de praktijk kan gaan toepassen. Ook het intakegesprek vooraf vond ik getuigen van professionaliteit. Aandacht voor het individu om de training zoveel mogelijk toe te spitsen op de individuele wensen. De opzet met een kleine groep vind ik een enorme pre. Ik heb al mijn leerdoelen in de training terug zien komen.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 9.2

A. van Tol, Servicepunt 71

“De trainergaf goed en duidelijk les. Ik ben zeer tevreden over de inhoud van de training. Ik kijk nu alweer uit naar de eerstvolgende training verzorgd door Learnit Training.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 9.8

B. Roosveld, HVO-Querido

“Je leert in deze training vooral door te doen. Al doende krijg je persoonlijke sterktes en aandachtspunten in beeld en krijg je tools in de vingers. Ook het terugzien van jezelf en het ontvangen en geven van feedback is erg leerzaam. Een leerervaring die je meeneemt!” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.4

P. Smit, Calvijn College

“Fijne training waar ingegaan wordt op de persoonlijke wens van de cursist.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.2

N. Verhoeff, Gemeente Kampen

“Door de cursus kom je tot andere inzichten om mensen in beweging te krijgen, maar wordt je ook gewezen op persoonlijke zaken (zoals voor een groep presenteren, zakelijke gesprekken voeren) die je zelf kunt verbeteren.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8

H. Erbrink, Gemeente Amsterdam

“Leerzame training, die je helpt inzicht te krijgen in het process van beinvloeding en hoe je dit kan inzetten om je eigen communicatie en beinvloedingsvaardigheden te verbeteren. Na de training ben je goed in staat om hier bewust mee aan de slag te gaan.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.8

M. Hilgevoord, INTENSEA B.V.

“Als je jezelf beter wilt leren kennen en klaar wilt zijn voor het vak adviseur, is deze training een uitkomst!” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 8.6

R. Schutte, Waterschap Hunze en Aa's

“You should follow this training if you want to be more conscious of the way in which people interact. Normally the way we communicate is more instinctual, but if you want to improve your innate skills you have to understand objectively what works and what doesn't.” Training: Beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht - Beoordeling: 9.4

S. Hodorogea. MRC Holland B.V.

“Ik heb deze traning één op één gedaan en dat was voor mij de eerste keer. Dit is mij zeer goed bevallen en kan ik iedereen aanraden!” Training: Lichaamstaal - Beoordeling: 8

L. Oudshoorn-Pijl, Dunavie

“Ik vond het een prettige training, vooral omdat het in mijn geval een privé-training was. Ik heb het als een waardevolle dag ervaren.” Training: Lichaamstaal - Beoordeling: 9

L. Vink, DSW

“Er werd niet alleen vast gehouden aan het les materiaal maar ook goed op indivudele vragen ingegaan. De trainer was flexibel.” Training: Lichaamstaal - Beoordeling: 7.8

P. van Hilten, Dunavie

“De cursus Presenteren met Overtuiging vind ik heel motiverend. Je bent zeer intensief bezig in een kleine groep onder leiding van een professionele, haast passionele cursusleider. De cursus bevat veel oefeningen en dat werkt goed. Het heeft me veel extra bagage opgeleverd in mijn gereedschapskist.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.6

J.R. Ponse, Stadsdeel de Baarsjes

“Ik had een oude aversie tegen presenteren en vermeed presentaties consequent. Na deze training lijkt het me eigenlijk zelfs wel leuk om een keer een presentatie te gaan geven, vanuit het idee dat ik er misschien zelfs wel goed in kan zijn. En natuurlijk zal ik zenuwen hebben en zal mijn oude weerstand de kop op steken, maar ik heb nu manieren geleerd om er op een goede manier mee om te gaan (o.a. RET). Fijn om zo een angst te overwinnen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

E. Fransz, Stichting Mailine

“Het was een goede training. Dagen werden goed benut en we kwamen nog bijna tijd tekort. Ik had niet verwacht nog studiemateriaal te ontvangen, dus dat was een aangename verrassing. Er werd lekker veel geoefend en er was alle ruimte om met elkaar van gedachte te wisselen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

P. Bergsma, Hogeschool van Amsterdam

“Een heel praktische cursus in kleine groep wat mijn enthousiasme over het presenteren absoluut heeft vergroot.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

J.J.B. Jimkes, Spoel

“Deze training heeft mij enorm geholpen met het maken van mijn salespitch en mij meer zelfvertrouwen gegeven bij het presenteren. Dit allemaal middels een persoonlijke aanpak in een vertrouwde setting.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

D. Dekker, You Get B.V.

“Na de training Presenteren met Overtuiging voel je je zekerder, overwin je makkelijker je eigen angst en daardoor geef je een betere presentatie.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

J.C.M. Mensink, Gemeente Amersfoort

“Praktische tips, goed uitgelegd, je kunt meteen aan de slag!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.3

J. Jelgerhuis, Gemeente Den Haag

“De cursus wordt aan de hand van het intakegesprek aangepast aan de wensen van de cursisten.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.9

C. Meijers

“De door mij gevolgde training heeft mij de gewenste handvatten gegeven om meer ontspannen en beter voorbereid een presentatie te kunnen geven.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.7

H. Hessen, Metalmek Lighting B.V.

“De training is zeer leerzaam. Vele onderwerpen komen aan bod en er wordt de gelegenheid geboden om er praktisch mee te gaan oefenen. Dit wordt op een video opgenomen en iedere keer geevalueerd. Onderwerpen die mij hebben aangesproken waren bijvoorbeeld: hoe bouw je een presentatie op, hoe houd je de aandacht vast, hoe ga je om met spanning etc.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.9

T. Landsman, Eleos

“Het is heel praktisch en daarom kan je er gelijk mee aan de slag.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 9.1

G. Gnodde, Eleos

“Deze training geeft je door het vele oefenen echt vertrouwen om te doen en verder te gaan in het presenteren. Praktijk en Theorie worden goed afgewisseld waardoor de dag erg boeiend blijft.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.4

C.J.M. Bakhuijsen

“De training Presenteren met Overtuiging is bijzonder aan te bevelen aan een ieder. Verschil in professie vormt - mijns inziens - geen drempel. Ik heb veel meer geleerd dan alleen presenteren: van totaal nerveus zijn ben ik 180 graden gedraaid naar zelfverzekerd zijn. Voorts waren de presentaties van de overige deelnemers interessant en leerzaam. Ik wil wel benadrukken dat de deskundigheid van de trainer een absolute bijdrage heeft geleverd aan het succes van deze training.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 9.1

A. Anssems, Gemeente Groningen

“Veel geoefend, veel tips gekregen, ook over communicatie. Positieve benadering helpt enorm om je te verbeteren.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.7

I.W. Schutte, Hanze Hogeschool

“De presentatietraining geeft niet alleen heldere instructies over hoe efficiënt en overtuigend te presenteren. De videofeedback gecombineerd met instructies van de trainer helpt ook om de algemene communicatieve vaardigheden te verbeteren. Er wordt getraind met het efficiënt opzetten van presentaties, maar dit onderdeel kan ook helpen met de opzet van documenten. Kortom: zeer nuttig!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

L. Jehee, De Brauw Blackstone Westbroek

“Goede mix van theorie en praktische oefening. De training 'dwingt' je, in een veilige omgeving, te kijken naar jezelf en het effect van je houding, je stijl en je communicatie, meer nog dan de kwaliteit en de inhoud van je van je presentatie.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.4

M. Lamers, Licom Talent

“Wij hadden een intensieve tweedaagse presentatietraining met drie cursisten. Door het lage aantal cursisten konden wij het maximale uit de cursus halen en zo veel mogelijk zelf oefenen. Een groep van meer dan vier personen is niet aan te bevelen omdat de persoonlijke aandact dan grotendeels verloren zal gaan.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

J.E.L. Pelsdonk, Teylers Museum

“In de training Presenteren met Overtuiging ga je 2 dagen achter elkaar lekker praktisch aan de slag. Omdat je al snel een presentatie gaat geven, word je geconfronteerd met je eigen belemmerende gedachte dat je, om een "goede presentatie" te kunnen geven, meer voorbereiding moet hebben dan slechts een avond tussen die 2 dagen in. Maar als je de stappen volgt, kom je al heel ver, blijkt! Het is tenslotte een training, dus bij uitstek de plek om iets nog niet helemaal "goed" te doen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

F. Willemsen, Stichting LVO

“Overtuigend presenteren geeft je tips en trics die het je gemakkelijker maken om een presentatie te openen. Verder is het prettig om te ervaren dat anderen je veel positiever zien dan jezelf denkt.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

R. Gouma, Stichting LVO

“Voor iedereen die zich nog wat onzeker voelt over het geven van presentaties in grote groepen is Presenteren met Overtuiging een prima springplank. Je duikt met goede technieken het diepe in.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

T. Baan, Aequor

“Deze training heeft mij overtuigd van mijn mogelijkheden en capaciteiten; mijn zelfvertrouwen en assertiviteit zijn gegroeid in deze twee dagen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

A. Linders

“De training is verrassend leuk om mee te maken en bevat bovendien een aantal waardevolle tips en adviezen die direct toepasbaar zijn in toekomstige presentaties.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.3

M. Schols, Stichting LVO

“Zeer goede training. Goede afwisseling tussen informatie en praktijk.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.7

D. op den Camp, Stichting LVO

“Dit was voor mij een hele goede training. Veel geleerd en deze training heeft mij zeker geholpen. Van tevoren word je gebeld en krijg je een intakegesprek waarin gevraagd wordt met welke punten je moeite hebt. Dit komt uitgebreid aan bod in de training. Kortom: erg tevreden over Learnit en zeker ook over de docent.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 9.6

B. Goudsmit, De Persgroep Nederland

“Je leert niet allleen presenteren, maar ook jezelf kennen. Uitstekende cursus.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

B. van Geenhuizen, Yulius

“De training was erg levendig door de hoge mate van interactie. Met onderwerpen als 'omgaan met spanning', 'voorbereiden van een presentatie' en 'omgaan met lastige vragen' was de training voor mij erg compleet. Ook aan het vele oefenen heb ik veel gehad. Enorm bedankt!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 9

E. Simonse, Kennis Management Groep

“Verwacht je binnenkort één of meerdere presentaties te moeten geven en wil je goed beslagen ten ijs komen met een presentatie die goed valt bij de doelgroep en het doel bereikt dat jij voor ogen hebt, dan is Presenteren met Overtuiging een goede keuze.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.3

M. Jonkhout, Kennis Management Groep

“Door echt aan de slag te gaan leer je hoe je je presentatie en je manier van presenteren kunt verbeteren. Jezelf terugzien op de video helpt daarbij erg.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

K. Veenma, Provincie Overijssel

“Praktische training die zeer op maat wordt gegeven. Zeer ervaren begeleiding. Ik kon het geleerde meteen toepassen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.4

E. van Bruggen, ProRail -m

“Ik heb met een goed gevoel de training doorlopen en ik heb er veel van opgestoken.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

S. Swarts, CZ

“Ik ben aan deze training begonnen om van de welbekende presentatiestress af te kunnen komen. Ik moet zeggen dat ik deze training, natuurlijk ook mede door de cursusleidster, echt als super positief heb ervaren. Het gaat mij helpen de volgende keren goed met de stress om te gaan.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.4

T. de Jong, Schunk Rotterdam

“Praktische training die zodanig wordt aangepast - aan de hand van het intakegesprek - op hetgeen je wilt verbeteren.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.3

A. Edelenbosch, Syngenta

“Een goede, praktische cursus voor iedereen die zich om welke reden dan ook wil trainen in presenteren.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.6

A. Leidekker, McDonald's Nederland B.V.

“Goede training, de trainer weet het beste uit je zelf naar boven te brengen op een plezierige wijze.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

S. Bonsma, Big Five for Life Nederland

“Een boeiende en leerzame training. Je hebt de mogelijkheid om diverse problemen uit je eigen praktijk in te brengen en op een leuke manier worden er suggesties gegeven, zodat je effectiever kunt presenteren.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.3

J. ter Avest, Gemeente Dalfsen

“Deze cursus geeft mensen aan het begin van hun carrière handvatten en het vertrouwen om overtuigend te presenteren!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.3

J. Paulissen, Arup

“Wat mij verraste was dat er veel 'onderliggende' factoren meespelen die bepalen of je jezelf wel of niet zeker genoeg kunt voelen om te presenteren. Er werd geleerd om deze factoren te begrijpen en er werden voldoende handvatten aangereikt om met deze factoren te leren omgaan.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.9

C. Römer, Get There

“Deze training helpt je bewust te worden van je zwakke en sterke punten. Door deze bewustwording en extra kennis is het gemakkelijker met meer zelfvertrouwen een presentatie te houden.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

J. Postma, Diamond Genetics

“Goede opbouw van de training. Veel ruimte om presenteren te oefenen,waardoor de verbeterpunten naar voren komen. Professionele organisatie met tal van mogelijkheden tot het volgen van cursussen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7

E. Brons, Twilmij

“Goede leerzame cursus. Er wordt goed rekenig gehouden met je eigen specifieke leerdoelen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.9

W. van Meerveld, Shin-Etsu

“Hele praktische cursus gegeven door een zeer kundige en enthousiaste docente!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 9.4

L. Chan

“Precies passend naar mijn wens,wellicht dankzij het intakegesprek.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 9.4

G. Roefs, Agco Netherlands B.V.

“Deze training leert op een zeer goede manier de basisvaardigheden waarover u dient te beschikken indien u presentaties verzorgt.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

M. de Boer, Arup

“Ik vond dat cursus goed was opgezet, met afwisseling tussen praktijk en theorie. En dat er goed constructief feedback geleverd werd, zowel door mijn mede cursisten als de docente.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.3

J. Heubers, WECYCLE

“De training Presenteren met Overtuiging was zeer leerzaam. De afwisseling van praktijk (zelf 4x presenteren en via video terugkijken) en theorie is goed op elkaar afgestemd. Ik weet nu wat ik moet doen om mijn publiek te kunnen overtuigen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

I. Gort-Duurkoop, Partners for Innovation B.V.

“De training bevatte voldoende variatie in opbouw en oefenelementen. De opstelling van de trainer maakte dat iedereen zich op zijn gemak voelde en eerlijke feedback durfde te geven en te ontvangen. Jezelf terugzien op video kan confronterend zijn, maar in deze setting voelde het prima. Ik denk dat alle deelnemers voldoende bagage hebben meegekregen om met zelfvertrouwen en overtuiging een presentatie te kunnen geven.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.9

L. Meijer-Tempelaars, Divisie Vastgoed & Beveiliging

“Goede, effectieve training.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

P. de Vries, Gemeente Zaandstad

“Vruchtbare training, direct toepasbaar in de praktijk en laat jezelf nog beter leren kennen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

H. Rampersad, Gemeente Zaandstad

“Praktijk- en maatgericht!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.4

K. Sweens, Driscolls

“Het was een mooie manier om te oefenen, de trainster was erg enthousiast en wilde ons echt verder helpen. Met de camerabeelden kun je ook zelf zien waar je op moet letten.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.7

M. de Vries, Gemeente Zaanstad

“Deze training heeft mij precies de zet gegeven om van een redelijke presentatie te gaan naar een goede en boeiende presentatie.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.6

E.W.M. de Wolf, Het CAK

“Een zeer leerzame training waarin veel ruimte is voor het oefenen van presentaties en waarin veel aandacht is voor feedback hierop.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

M. de Gelder-Zaanen, Gemeente Binnenmaas

“Erg praktisch en toepasbaar in je werk!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.9

S. Mutly, Deelgemeente Kralinge-Crooswijk

“Presenteren met overtuiging is een goede opleiding voor een ieder die moet presenteren of regelmatig presenteert. Jje krijgt zeer effectieve handvatten om direct in de praktijk te gebruiken. Na deze cursus ben ik mijn voorbereiding en mijn presentaties anders gaan opzetten en heb hier veel positieve reacties op gekregen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

B. Groeneveld, Topa Verpakking B.V.

“De training is inspirerend en tot het einde toe boeiend. Er wordt heldere uitleg en feedback gegeven. De sfeer was aangenaam en veilig waarin het prettig oefenen was met zoiets spannends als presenteren.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.8

H. van der Ploeg, MEE Zuid-Limburg

“Dit is een zeer praktische en heldere training die aan de hand van duidelijke voorbeelden u leert om goed te presenteren. Altijd handig om een basis te leggen om presenteren goed onder de knie te krijgen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.4

W. Maens, MEE Zuid-Limburg

“Goede training, die erg praktisch is opgebouwd. De begeleider speelt goed in op de cursisten en de huidige situatie. Door met de camera te werken, jezelf terug te zien (wat nooit leuk is) en de handige tips om in het vervolg mee te nemen, kom je met meer bagage de training uit.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

B. Klein, Koppert Biological Systems B.V.

“D.m.v. de training heb ik mijn leerdoelen kunnen realiseren op het gebied van presenteren. De goede mix van theorie en praktijk (veel oefenen dus) heeft daar zeker aan bijgedragen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.3

J. van de Scheur, AS Watson H&B

“Goede training met enthousiaste trainster. Er was voldoende aandacht voor eigen leerdoelen. Mezelf terugzien op video was niet leuk, maar wel erg nuttig. Ik heb er veel aan gehad en heb nu het gevoel met veel minder zenuwen een presentatie te kunnen geven.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.3

J. Westerman, Hogeschool Rotterdam

“De inhoud is prima, een goede afwisseling tussen theorie en praktijk.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

E. Ellens, Waterschap Noorderzijlvest

“Veel praktijkvoorbeelden door mede-cursisten en aan de hand van videomateriaal word je zelf een spiegel voorgehouden. Soms wel confronterend, maar zeker leerzaam.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.6

J. de Vries, Afterpay

“Goede training voor (young) professionals die hun presentatieskills willen verbeteren op basis van directe feedback. Ik heb er direct baat bij gehad.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.7

R. Wietsma, Afterpay

“De cursus is op een opbouwende en positieve manier confronterend. Met jezelf, zodat je werkelijk groeit naar gestelde doelen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.1

M. Kieft, De Muzerije

“Goede training, ben zelf iemand met podiumvrees. De docent heeft me technieken gegeven waardoor je toch wat rustiger het podium opgaat.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

A. Yelis, Alliander

“Als je er tegen opziet om presentaties te geven is dit de training voor jou!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.7

A. Bout, Rijwielhandel Bout

“Een training met onbekende deelnemers uit andere bedrijven maakt je minder kwetsbaar. We hadden een klein groepje, waardoor ieders behoeften en vragen goed konden worden aangepakt. De training ging behoorlijk de emotionele kant op, maar dat was helemaal geen probleem in deze veilige omgeving. Ik heb erg veel zin gekregen in het opzetten van een nieuwe presentatie volgens de mij aangeleerde wijze in deze training. Ik hoop dat het lukt om de training zo klein te houden.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.1

E. Cremers, Cito

“Leuke training, gaat net iets verder dan 'technische' presentatietips. Veel persoonlijke aandacht. Goed praktisch bruikbaar.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.7

E. Kamperveen, Provincie Overijssel

“Deze presentatiecursus was erg interessant en leerzaam. De gebalanceerde combinatie van theorie en praktijk hebben ervoor gezorgd dat ik een duidelijker beeld heb van wat nou precies een goede presentatie maakt en waar ik op moet letten om zelf ook een dergelijk resultaat neer te zetten.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.7

R. Berghout, Chevron

“Deze training biedt je handvaten, niet om in een rol te stappen, maar om je beste zelf naar voor te brengen tijdens het presenteren. Je leert niet alleen je zwakke en sterke kanten beter kennen, maar je werkt ook aan het bepalen van objectieven die je na het presenteren kan gebruiken als basis voor reflectie. Het doel is om elke keer beter te presenteren; want presenteren kan iedereen!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.6

L. Paaskesen, Lise Consultancy

“De cursus Presenteren met overtuiging is echt een aanrader! Met leuke trainers en een goede praktijk kun je echt enorm veel leren in slechts twee dagen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 9.6

E. Roos, Pilar Games

“Goede training die je handvatten geeft om je ding te doen als je voor een groep moet spreken, een presentatie moet houden of gewoon als mens tussen de mensen iets handiger met je positie kunt omgaan. Het heeft mij we.er een stukje completer gemaakt. Dank daarvoor!!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.2

F. van Bijnen, ENCI B.V.

“Zeer interessante training met tips die gelijk in de praktijk inzetbaar zijn.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 10

M. Schoon, SKF

“Je wordt gedwongen om uit je comfortzone te komen en je bent verbaasd hoe makkelijk dat eigenlijk gaat. Zeer leerzame cursus, kan ik in mijn werk goed gebruiken en toepassen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.2

T. Tulner, Izore

“Goed georganiseerde training, voornamelijk interessant voor mensen die veel moeite hebben om structuur in een presentatie te brengen. Daarbij krijg je handvatten om goed om te gaan angstsituaties.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 7.8

R. van Vieren, AFAS Software B.V.

“Zeer goede professionele training. Zeker een grote meerwaarde. Zeer prettig dat de groep klein is waardoor je ook goed kunt oefenen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 10

A. Spierings, ISD-Kompas

“'Leren presenteren doe je alleen door het te doen! Deze training geeft je echter wel een heel aantal duidelijke tips en trucs om het jezelf een stuk makkelijker te maken. Door de oefeningen krijg je direct feedback en geeft je aanknopingspunten voor de toekomst. Super!'” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.6

E. Steeman, Woonzorg Nederland B.V.

“'Leerzaam, leerdoelen bereikt, door middel van TIP's en TOP' s werd duidelijk gemaakt waar de verbeterpunten liggen.'” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8

E. van Lare, Hexxion

“Overtuigend Presenteren is een praktijk gerichte cursus met diepgang die breder toepasbaar is dan op het presenteren alleen. Het zet je echt aan het denken en je kunt er meteen in de praktijk mee aan de slag, top!” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.4

H. den Herder, ENGIE services Nederland N.V.

“Een erg nuttige training waarbij je zeer veel praktische info krijgt. Jezelf op beeld terug zien is even confronterend, maar zeer leerzaam! Ik kijk met een goed gevoel terug op deze 2 dagen.” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 8.8

M. van de Velde, ZLM Verzekeringen

“'Een uitstekende training, waarbij ik eenprima gevoel aan heb overgehouden en waar we met het geoefende ook wat kunnen.'” Training: Presenteren met overtuiging - Beoordeling: 10

D. Vermeulen. Izore

“Uitstekende training waarbij persoonlijke aandacht op een hoog peil staat. Ook inbreng van deelnemers wordt zeer op prijs gesteld. De voorbereidingen vooraf door de trainer geven een zeer betrokken gevoel.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 9.4

D.J.C.M. Vermeulen, Sodexo

“Een goede training die inzicht geeft in hoe jouw houding en opstelling invloed heeft op het functioneren. Te gebruiken zowel zakelijk als in de prive situatie. Zeker een aanrader!” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 7.6

L. van Oostende, Vestia Rotterdam Feijenoord

“Leuke training maar je moet je wel open stellen en bloot durven geven.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8

P.O. Verweij, Volkerrail

“Ik ben 55 jaar en vind dat je nooit te oud bent om te leren. Het is belangrijk om nieuwe inspiratie op te doen. Op die manier roest je ook niet vast op je werkplek.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8.6

P. Hendrickx, ADEX B.V.

“Deze training was voor mij direct goed toe te passen. Het leuke is dat je zelf veel inzicht krijgt in je eigen gedrag in b.v. een vergadering of gesprek, maar ook in negatieve discussies. Als je het geleerde toepast zie je direct het effect, wat soms erg verbluffend kan zijn. Luisteren, evalueren en dan het geleerde toepassen; het is echt een aanrader.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8.3

A. Kok-Koster, Gemeente Assen

“Goed om zo nu en dan tijd te nemen om te refelecteren en te oefenen m.b.t. persoonlijke effectiviteit. Dat levert meer tijd en energie op dan het kost.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8.3

I.W. Schutte, Hanze Hogeschool Groningen

“Prima cursus waar je veel aan kan hebben. Je krijgt echt goede handvatten mee om met bepaalde zaken beter om te gaan.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8.7

G.J. Hurks, ATM Oirschot

“Deze training was zeer leerzaam, to the point, en customized op de deelnemers. Beslist een aanrader.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8.1

S. Dorssers, Océ-Technologies

“Wil je op zoek naar je persoonlijke verbeterpunten? Ben je benieuwd hoe jij beter kunt communiceren, beter presteren en daardoor prettiger en succesvoller wilt leven? Dan is de training persoonlijke effectiviteit iets voor jou! Je gaat (op eigen initiatief en tempo) kijken naar de vlakken waarop jij beter kunt functioneren als mens en als je open staat voor zelfontwikkeling en groei, dan zal deze training je daar absoluut bij helpen.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8.9

J. Geerts, DHL Express

“Zeer leerzame cursus,waardoor je jezelf beter leert kennen.” Training: Persoonlijke effectiviteit - Beoordeling: 8

R.H. Oltmans, Divisie Vastgoed & Beveiliging

“Er wordt d.m.v communicatie, enkele praktijkoefeningen en de motivatie van de docent veel meegegeven om jezelf te kunnen verbeteren.” Beoordeling: 9.1

B. Post, Geas

“Mooie en bijzondere ervaring waarin ik veel geleerd heb! Wat betreft Learnit als organisatie: prima, professioneel. Training was goed voorbereid, materiaal prettig om mee te werken!” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.4

C.C. Willemsen, SITA Nederland

“Deze training is de moeite waard. Het geeft je inzicht op wat jou in de weg staat/zit, en hoe je daar mee om kan gaan. Ben erg positief over deze training.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 9.6

Anoniem

“De RET training is een training die je op een zeer praktisch toepasbare manier laat zien hoe je anders over jezelf kunt gaan denken. Door de oefeningen die tijdens de training gegeven worden, wordt duidelijk waar de "valkuil" in je denken zit en soms ook waar die "valkuil" door is veroorzaakt. Zeer verhelderend, ik heb hier mezelf beter leren kennen en kan ook anderen beter begeleiden met vragen waar zij mee zitten.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.9

S. Timp, Gelre Ziekenhuizen

“De training geeft mij veel voldoening in mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik merk dat het mij helpt om met lastige of onaangename gebeurtenissen om te gaan.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.3

M. Schipper, Hoogheemraadschap van Rijnland

“Professioneel, vakkundig, zeer nuttig en praktisch goed toepasbaar. Wat mij betreft een aanrader voor een ieder die aan zichzelf wil werken.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 7.9

M. de Swart, Rabobank

“Een goede training met een goede verhouding van theorie en praktijk.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.1

F. Rekkers, Gemeente Den Haag

“Intensief, maar zeer leerzaam” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 9

T. Swarts-van Beek, Ministerie van Veiligheid en Justitie

“Door het volgen van de training is RET een groot deel van mijn dagelijks denken, wat ik al een hele stap vind. Je leert jezelf beter kennen, zeker eigenschappen die nadelig zijn voor het dagelijks denken en doen, worden uitgelicht. Ik probeer het nu een plek te geven in mijn leven, wat een hoop rust zal brengen. Het is hard werken, maar zeker de moeite waard!” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.9

J. Beswerda-Eigenraam, Zonnehuisgroep Vlaardingen

“Een zeer praktische training waardoor ik een hoop handvatten heb meegekregen om het geleerde in de praktijk te kunnen brengen. De dag vloog om!” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 9.3

Marleen Gerritse, Cato Wonen Welzijn Zorg

“Een ware eye opener. Je krijgt handvatten om van een probleem een mogelijkheid te maken. RET maakt je bewust van je gedachtenstroom en de daarachter liggende intepretaties. Je leert dat het niet de problemen zelf zijn die het ons zo moeilijk maken en die ons in de problemen brengen, maar de manier waarop we tegen de problemen aankijken en de wijze waarop we ze interpreteren. Een geweldige cursus. Iedereen zou deze moeten volgen.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 10

Helma vom Hofe, PCBO

“Veel geleerd tijdens de training, ook een aantal eye-openers voorbij zien komen tijdens de training. Ik kan deze training echt aanraden.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 9.3

V. Selier, Olympus Nederland B.V.

“Een positieve training waarin je met oefeningen en goede tips tot betere resultaten komt in hetgeen waar je tegenaan loopt, de redenen waarom je de training wilt gaan volgen.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.7

J. Wensink, UWV

“Dit is een cursus die direct effect op mij heeft gehad. Zowel zakelijk als privé heb ik er enorm veel aan gehad.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 9

A. van Veldhoven, AAG Payroll & HRM Services B.V.

“Een prima cursus. Veel diepgang en toepasbaar in je dagelijks leven.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.6

C. Eekhout, Rabobank Hoofddorp

“De RET training geeft inzichten die de zo ingebakken (negatieve) gedachten processen uitdagen waardoor je beter leert te relativeren en krijg je weer inzicht in wat belangrijk is!” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8

D. Sterenberg, Albéa Alkmaar B.V.

“De training heb ik als inspirerend ervaren, de opzet was heel goed. Ik zou het een ieder willen aanraden om zo'n training te volgen. Het was voor mij een eyeopener en de technieken die ik heb geleerd in de training ga ik zeker toepassen in het dagelijks leven.” Training: Rationeel denken met behulp van RET - Beoordeling: 8.6

P.H.J. Sneltjes, Gemeente Utrecht

“In de training leer je als eerste hoe je overkomt bij anderen en dat is echt anders dan jezelf vaak denkt. Dit beeld bepaalt namelijk hoe een situatie kan gaan lopen. Krijg je ruzie of haal je je doel binnen of beheers je de situatie enz. Ik vond het echt een eye opener.” Training: Omgaan met eigen frustraties en emoties op de werkvloer - Beoordeling: 7.8

J.Knol, Provincie Zuid-Holland

“Zo'n training is voor iedereen goed, zeker omdat je veel leert ook over de manier van communiceren.” Training: Omgaan met eigen frustraties en emoties op de werkvloer - Beoordeling: 10

Karin van de Vossenberg, Oosterdorp Autogroep B.V.

“Prima training en zeer goed in de praktijk uit te voeren! Locatie Rotterdam is zeer goed bereikbaar met de trein! Binnen 2 tellen sta je in het gebouw.” Training: Omgaan met eigen frustraties en emoties op de werkvloer - Beoordeling: 8.6

W. van Gool, Innofa B.V.

“Deze cursus biedt diepe inzichten in het verhaal achter bepaalde gedragsvormen. Waarom reageer ik in sommige situaties niet adequaat ? Je moet wel bereid zijn je open te stellen en heel diep te gaan. Dat is soms pijnlijk en kost veel kracht, maar het levert fijne resultaten op. Ik kan de cursus van harte aanbevelen.” Training: Omgaan met eigen frustraties en emoties op de werkvloer - Beoordeling: 8.6

B.R. Plasmeijer, Shell Nederland B.V.

“De training is van hoog niveau. Het lestempo is goed, variatie is er voldoende en de opzet en professionalilteit zijn ook goed. Sommige oefeningen hadden iets uitgebreider gemogen van mij.” Training: Omgaan met eigen frustraties en emoties op de werkvloer - Beoordeling: 8

T. Wijnen, Océ-Technologies B.V.

“Ik heb in een vertrouwde omgeving de bron van mijn frustraties kunnen ontdekken en inzicht gekregen in mijn handelen. Daardoor weet ik nu beter hoe ik de situaties die mijn frustraties opwekken, kan benoemen zodat ik professioneel kan reageren.” Training: Omgaan met eigen frustraties en emoties op de werkvloer - Beoordeling: 7.8

J. Reedijk, Kansspelautoriteit

“Ik heb enorm genoten van deze trainingsdagen. Het meest bijzondere vond ik het inzicht wat je krijgt in je eigen handelen en hoe dat overkomt op anderen. Het feit dat je het tegenovergestelde bij mensen oproept van wat je wilt bereiken is iets wat ik zelf niet in kon zien. Een echte eyeopener was het tekenen van het 'probleem'. Hierdoor werd het iets heel simpels en kleins, iets wat je kon overzien en waar je mee aan de slag kon. Uiteindelijk zul je vooral aan jezelf moeten gaan werken en willen veranderen. Door deze training ben ik geïnspireerd om hier echt voor te gaan. De theorie was misschien niet heel vernieuwend, maar de manier waarop de training gegeven werd en de handvatten die je krijgt, hebben bij mij de knop doen omgaan om te gaan werken aan mezelf.” Training: Omgaan met eigen frustraties en emoties op de werkvloer - Beoordeling: 9.6

L. Burger, DOC de Doornakker

“Deze training gaat doelgericht te werk met je eigen doelstellingen.” Training: Zelfvertrouwen - Beoordeling: 8.4

M.J. Soutendijk, Schiphol Nederland B.V.

“Voor je algemene ontwikkeling zou ik iedereen aanraden de training Zelfvertrouwen van Learnit te volgen. Je komt er sterker uit dan dat je er in gaat!” Training: Zelfvertrouwen - Beoordeling: 8.7

Anoniem

“Goede combinatie tussen theorie en praktijk maakt dat ik in 2 dagen een flinke stap voorwaarts heb kunnen zetten op weg naar meer zelfvertrouwen. Natuurlijk, verwacht in 2 dagen geen wonderen, maar na deze cursus kijk ik persoonlijk toch anders aan tegen een aantal zaken waar ik tot nu toe veel moeite mee had.” Training: Zelfvertrouwen - Beoordeling: 7.9

N.W. Mourits, UWN Rijswijk

“Top! Ik zal er zeker veel aan gaan hebben in de toekomst!” Training: Zelfvertrouwen - Beoordeling: 10

H. van Elmpt, Gemeente Groningen

“De training gaat niet alleen om zelfvertrouwen. Het gaat om je gehele persoonlijke ontwikkeling die een bijdrage levert aan het zelfverzekerder in het leven te staan.” Training: Zelfvertrouwen - Beoordeling: 9

S. Wismeijer, Ministerie van Veiligheid en Justities

“De training helpt zeer bij het beter managen van je tijd. Er wordt aandacht besteed aan het maken van een goede en realistische planning. Daarnaast wordt er gewerkt aan je persoonlijke leerdoelen tbv timemanagement. Zeer leerzame en goede training.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 10

H.G. Miedema

“Deze training vond ik zeer leerzaam, omdat er niet alleen ingegaan wordt op Timemanagement. Er worden heel veel voorbeelden uit de praktijk van het bedrijf waar je werkt gebruikt en uitgediept. Bovendien wordt ook je persoonlijke situatie (waarom doe je dingen op die manier - wie ben jij?) uitgediept. Echt een aanrader!” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

M. Lemmens, Flowserve

“De cursus timemanagement heb ik als zeer positief ervaren. Tijdens de dagen krijg je veel bruikbare tips om een betere controle te krijgen over al hetgeen je dag vult. De cursus reikt verder dan enkel timemanagement. Psychologie maakt evenzo deel uit van de stof en daarmee krijg je inzicht over de wijze waarom je op een bepaalde manier werkt.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.3

R.S.J. van de Kortput, Obvion

“Een goede sessie van 2 dagen waarbij vooral werd ingegaan op praktijksituaties en de ervaringen van de verschillende persoonlijkheden daarin. Goede persoonlijke terugkoppeling van de cursusleidster aan de deelnemers.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 7.9

P.A.A.M. Bemelmans, Obvion B.V.

“Ontspannen sfeer, goede leslocatie, empatische cursusleiding.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.1

L. Kwint-de Groot, Zorggroep Fivelland

“De inhoud van de training was goed. Het is goed om veel met praktijkvoorbeelden te werken en reflectie. Het was goed om op je eigen persoonlijkheid in te gaan en in hoeverre die zich verhoudt tussen het wel of niet kunnen time managen. Vervolgens kan je aan de hand van voorbeelden de theorie in de praktijk brengen. Het niveau en de opzet van de training was prettig en het tempo goed. Er zijn voldoende pauzes om gefocust te blijven en alles even te laten bezinken. De opdrachten en oefeningen zijn leuk om te doen en in groepsverband met elkaar te bespreken.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.1

D. Ruis, Kamer van Koophandel

“Ik heb voor het eerst, sinds 1995, geen papieren stapel meer op mijn bureau, lade of kast liggen. Alleen daarom is deze cursus voor mij al geslaagd. Een papier mag maar 1 keer door je handen gaan (hoe simpel, maar probeer het maar eens).” Training: Timemanagement - Beoordeling: 10

W.M. ter Braake, NCCW

“Ik ben zeer tevreden over de inhoud van de training. Het lesmateriaal was van goede kwaliteit en de training was professioneel opgezet. Er wordt ook voldoende ruimte gelaten om onderling te discussieren en te overleggen. De trainer was heel duidelijk in haar verhaal qua tekst en uitleg. Iedereen kwam aan bod tijdens de training. De oefeningen zijn helder en leerzaam. De trainer kwam ook over als een zeer gemotiveerde docent met veel kennis en inlevingsvermogen in de betrokken personen/bedrijven.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.7

D. Simonis, DocMorris

“Deze cursus is zeker aan te bevelen. Samen met de cursusleid(st)er en je medecursisten wordt het time management probleem uitgediept. Je leert van elkaars ervaringen en komt al pratende tot nieuwe inzichten. Ik heb sommige "aha!"-momenten meteen genoteerd en later nog eens doorgenomen en in praktijk gebracht. De hoeveelheid werk is er niet minder door geworden, maar wel mijn benadering van die hoeveelheid. Ik ga met een geruster hart aan de slag! En daar was het me om te doen.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.3

B. van Oppenraaij-Bervaes, SHL

“Ik heb veel aan deze training gehad omdat ik nu meer inzicht heb ik de zaken waar ik teveel of juist te weinig tijd aan besteed.Sommige dingen weet je eigenlijk stiekem al van jezelf maar met de cursus krijg je een beetje hulp met hoe je dit nu doorbreekt. Je krijgt snel informatie en hebt goed contact tussendoor met de cursusleidster. Ik maak nu zelf steeds een lijst voor de hele week en plan daarin alles wat ik van plan ben te doen. Ik plan nu ook meer vrije tijd in, dat is iets wat er vaak bij inschiet omdat ik te lang bezig ben met een klus. Ik heb absoluut meer handvatten om ervoor te zorgen dat ik zowel op het werk als thuis het meer onder controle heb. Echt een aanrader!” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.9

B. Schouffoer, Kennemerwonen

“Een generiek probleem als timemanagement met een persoonlijke benadering te lijf gaan: dat heeft mij echt geholpen bij het organiseren van mijn werk. Wat ik in deze 2 dagen training heb geleerd kon ik direct toepassen - met resultaat. Over efficiënt omgaan met je tijd gesproken!” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

M. van Luijk, Wereld Natuur Fonds

“De docente heeft een achtergrond als psychologe en dat is bij timemanagement handig, omdat vele zaken binnen timemanagement te maken hebben met je persoonlijkheid.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.3

M. Olijhoek, Afval Energie Bedrijf

“Ik heb de training als zeer nuttig ervaren. Het laat je ook eens kritisch kijken naar je werkzaamheden.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

H.J. Udding, Ziggo

“Goede training om meer overview te krijgen van hoe je zelf omgaat met 'tijd' en hoe je dit bewust cq onbewust indeelt, zowel zakelijk als prive. Waarbij je handvaten aangereikt krijgt wanneer je hierin iets wilt veranderen.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

E. Greiving, Ziggo

“De cursus had een volledig draaiboek dat als rode draad fungeerde. Al naar gelang de vraag van de cursisten was het mogelijk om de zwaarte van de onderwerpen te varixebren. De kleine groep van cursusten zorgde er voor dat iedere cursist voldoende aandacht kreeg.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.1

R. Vek, Cofely

“Zéér goede training, goed gegeven, top bereikbaarheid lokatie, traingsdoelstelling meer dan behaald.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.6

S. Dorssers, Océ-Technologies B.V.

“Leerzaam en eye opener!” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.9

H. Janssen, Agmi Traffic

“Deze training geeft je een beeld van wat je verkeerd doet met het plannen en levert aanreikingen om dit te kunnen veranderen als je zelf wilt.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 7.7

R. Brantjes, SBP B.V. De Zaak

“Deze 2 lesdagen geven je de mogelijkheid om zowel zakelijk als privé om te gaan met hectiek en lastige situaties.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

B. Bodemeijer, Boon Edam

“Interessante cursus voor iedereen die het gevoel heeft dat zijn dagen structureel te kort zijn.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

J. Luiks, Gasunie

“Goede indruk, met een prettige manier van training geven.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

J. Pot, Gemeente Groningen

“Zeer nuttig & leuk!” Training: Timemanagement - Beoordeling: 9.1

F. Grunefeld, P3plus

“Een prettige training die vooral praktische inzichten geeft in timemanagement.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.1

M.M. Twickler, Theater Zuidplein

“Je verwacht misschien simpele tips en trucs, maar je krijgt vooral inzicht in hoe je goed kan plannen, etc. Deze cursus is een aanrader!” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8

H. Pastoor, Gasunie

“Ik vond de training Time Management erg verrassend en heel goed. Het gaat veel dieper dan alleen het 'beter indelen van je tijd'. Er wordt gekeken naar je eigen werkhouding, een stukje psychologie hierachter en communicatietechnieken. Absoluut een eye opener voor me en had na dag 1 al winst uit de training gehaald door bepaalde inzichten en het veranderen van kleine dingen.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 10

J. Nanninga

“Prima cursus, de interactie met medecursisten was ook zeer interessant en leerzaam.Mijn leerdoelen heb ik al binnen enkele dag kunnen realiseren, vooral omdat deze training de focus legt op jouw situatie.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.2

T. Harmsma, NUON

“Hedi is een prima trainster . Ik wil haar ook bedanken voor de vele handvaten die ze mij geboden heeft tijdens de twee daagse opleiding.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 10

F. Bolleboom, FC's Gravenzanda

“Iedereen loopt weleens vast in een berg email, te lange vergaderingen of teveel telefoongesprekken. Bij de cursus Time Management leer je wat je valkuilen zijn en hoe ermee om te gaan. Ik kon het meteen de volgende in de praktijk toepassen! Het gaf mij overzicht, rust en vertrouwen.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.8

J. Bogers, Theater Zuidplein

“Grote toegevoegde waarde voor mensen die moeilijk nee kunnen zeggen en die veel borden in de lucht moeten houden.” Training: Timemanagement - Beoordeling: 8.6

R. van Mourik, ENGIE

“Interessante en goed toepasbare training. De ideeen achter NLP zijn helder uitgelegd. De oefeningen geven meteen een handvat om er zelf in de praktijk mee aan de slag te gaan.” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 7.4

L. van Essen, Gemeente Teylingen

“De training was toegespitst op mijn wensen, conform afspraak. De trainer was zeer prettig om omgang, zeer flexibel.” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 7.6

J. Grijzen, AFAS Software B.V.

“Training was professioneel en interessant.” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 7.6

J.C.M. Geraedts, Provincie Limburg

“Door een prettige mix van theorie en oefeningen kreeg ik persoonlijke inzichten die voor mij van grote waarde zijn voor mijn toekomst. NLP, een introductie kan ik iedereen die bereid is om naar zichzelf te kijken, aanbevelen!” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 9.8

G. Stoopendaal, Gemeente Cromstrijen

“Kort samengevat: Na de training had ik meer inzicht in mezelf. Ik heb geleerd dat aangeleerde patronen doorbroken kunnen worden. Daarnaast heb ik drijfveren van anderen leren herkennen en geleerd hoe hierop te reageren/handelen om uiteindelijk te beinvloeden. Al met al een prima training die mij heeft leren inzien dat je zelf verantwoordelijk bent voor je eigen leerproces.” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 7.8

A. Smit, Unisys Payment Services & Solutions

“Als deze training je aanspreekt en je bent bereid om je kwetsbaar op te stellen dan kun je heel veel leren waar je on je werk en persoonlijke leven veel aan hebt. Bijzonder om op deze manier naar gedrag en communicatie van mensen te kijken en inzicht te krijgen hoe je je eigen leerdoelen kunt behalen.” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 8.2

G. Slot, Kadaster

“Inhoud (en tempo) was prima en afgestemd op de punten die aangegeven zijn tijdens de intake en geheel gericht op de behoefte van de deelnemers.” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 9

M. van Duin, Rabobank

“Het fijne van deze training is dat je de aangeboden theorie gelijk kan toepassen in de praktijk, doormiddel van voorbeelden en oefeningen. Hierdoor maak je de stof alvast eigen en vertrouwd.” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 9.8

P. van der Kooij-Nota, Rabobank Zuid-Holland Midden

“Tot voor de training was NLP meer abracadabra. Wat ik er nu echt mee kon, was mij niet duidelijk. De training van Learnit gaf mij een helder beeld wat ik met deze materie kon doen. Niet alleen in mijn vak als communicatieadviseur maar vooral ook bij het uitdenken van mijn toekomstbeeld. Luisteren naar je gevoel krijgt met NLP een concrete betekenis!” Training: Neurolinguïstisch programmeren (NLP): een introductie - Beoordeling: 7

Chantal van Burg, Gemeente Cromstrijen

“Goed. De trainer heeft de training aangepast aanonze wensen, waarbij er ook een stuk communicatie en timemanagement bij kwam.” Training: Mindfulness - Beoordeling: 7.4

B. Kleve, SURFnet

“Ik heb qua inhoud heel veel aan de training gehad. Boven verwachting zelfs. Ik vond dat er veel aandacht was voor de individuele persoon en dat de inhoud daarop werd afgestemd. Learnit Training komt op mij over als een professionele en goed georganiseerde organisatie.” Training: Mindfulness - Beoordeling: 8.2

Anoniem

“De trainer wist bij mij snel een vertrouwd gevoel te geven. Hoewel de training zeer intensief was, ervoer ik het als plezierig.” Training: Mindfulness - Beoordeling: 9

L.R. Arkema-Bos, Regionale Toetsingscommissie Euthanasie

“Het was wat mij betreft een op maat gesneden training. Vooraf zijn de doelen goed geïnventariseerd en die zijn allen meer dan bereikt. Uitstekend was ook de verhouding tussen theorie en oefeningen en de wijze waarop beiden werden afgewisseld.” Training: Mindfulness - Beoordeling: 9.6

R. Damman, KNAW

“Goed om jezelf te verbeteren. Het is best een persoonlijke training en juist daarom erg goed toepasbaar in de praktijk.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 9.4

J. Blauwendraat, Nefkens Utrecht

“Erg fijne training, die je zowel op zakelijk gebied als privé kan gebruiken.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8

M.J.C. den Otter, ACT B.V.

“Een zeer doeltreffende training over het communiceren in de breedste zin van het woord.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 7.4

E. Brouwer, Brouwer Bouw Management

“Prima training, die wordt afgestemd op persoonlijke leerdoelen. De training geeft op een leuke manier inzicht welk effect jouw manier van communiceren heeft op de ontvanger.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8

M.P.W. Souren, ISS Facility Services

“Deze training houdt je een spiegel voor en levert handvaten voor effectievere communicatie.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8

J. Postma, Diamond Genetics

“Communicatietraining met gebruik van rollenspellen en met zoektocht naar diepere inzichten in de echte redenen achter het verzoek de communicatie te willen verbeteren. Het vraagt wel diepgaand inzicht in wat voor type persoon je bent (solo, in team, privé, enz). Bijna een psychologisch assessment zou ik zeggen.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.1

V. Ali, Vodafone

“De groep waar ik in heb gezeten was klein, waardoor er beter op mij gericht kon worden. De trainer speelde snel in op onze problemen.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.4

K. Dijkhuizen, Nedmag Industries B.V.

“Zeer praktische training, waar in een kleine, veilige groep geoefend kan worden.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 9

P. van Rozen, De Fochtel

“De training bevat zowel korte als diepgaande methoden om snel beter te communiceren op elk gebied met een brede doelgroep. Het toepassende is verrassend merkbaar voordat de tweedetrainingsdag begint.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.4

E. Don, Cofely B.V.

“Doordat we maar met een kleine groep waren was het echt een training op maat! Door videogebruik zie je jezelf terug waardoor het 'kwartje' meer valt. Prima aanpak, veel geleerd, eye openers.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8

K. Rietema, Agrifirm Plan

“De training houdt de deelnemers een spiegel voor, waardoor je een ander inzicht krijgt in hoe mensen iets waarnemen en vertalen in een mening/houding.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 9.2

A. Frederik, Hommerson Leisure Vlaardingen B.V.

“Deze training is een aanrader, vooral omdat het duidelijk wordt hoe je overkomt op andere mensen. Waar je vaak niet bij stil staat en geen idee van hebt.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.2

R. van Beusekom, Universiteit van Amsterdam (UvA)

“De trainer neemt na een telefonisch voorgesprek je leerdoelen door. Tijdens de trainer weet de trainer iedereen persoonlijk aan zijn eigen leerdoelen te laten werken, zodat je het maximale uit deze training kunt halen.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.8

M. van der Boor, Kadaster

“Heel leerzaam! Je ziet jezelf even door een andere bril :)” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 9

A. Koelewijn, MarketFood

“De trainer heeft een ongedwongen houding en besteedt veel aandacht aan de persoonlijke leerdoelen.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 7.2

J. Geraedts, Provincie Limburg

“Goed! Een nuttige training die in de alledaagse praktijk toegepast kan worden.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.6

H. van der Veer, Gemeente Amsterdam Stadsdeel Oost

“Als je verder wilt dan alleen communicatiemodellen leren ben je hier aan het juiste adres. Een interactieve training op maat en door de kleine groepen krijg je echt de aandacht die je voor het bereiken van je doel(stelling) nodig hebt.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 7.8

D. Prinse, GEA Westfalia Seperator Nederland B.V.

“Interessante en zeer leerzame training. Je kunt tijdens deze training veel over jezelf leren als je ervoor open staat.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.4

A.K. Schuur, Provincie Groningen

“Je leert meer over jezelf! Makkelijk toe te passen voorbeelden.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.8

C. Steevens, SJG Weert

“Goede, gedegen training, met veel praktijkoefenigen en een uitstekende trainer. Zeker een aanrader!” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 9

K.J. Mulders, Bosch

“Hele leuke, educatieve en persoonlijke training waar je meteen weet waar je het voor doet.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.6

R. Andrun, Akerboom Yacht Equipment

“Door deze communicatie cursus, weet ik hoe ik over kan komen en dat dat ook anders kan. Ik dacht er eerder niet zo over na. Ik weet nu b.v. dat je een vraag ook op een andere manier kan stellen, waardoor ik veel meer informatie kan krijgen. Ik heb ook geleerd om beter te luisteren en tijd te nemen voor een gesprek. Ik moet het mezelf natuurlijk nog aanleren. Dus aan de slag!” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.4

M. Holtkamp, Teesing B.V.

“Het waren twee fantastische dagen.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 10

E. Bakerlaar, Liesbeth de Waal-Stroes Loopbaanadviseur

“Leuke afwisselende training, waarin je een goede beeld van jezelf krijgt!” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8

S. Hermans, Pentasz Mergelland

“Ik heb de training als zeer prettig ervaren. Een training in een 'veilige' omgeving met een goede verhouding tussen theorie en praktijk. Veel ruimte voor eigen inbreng. Goede feedback.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.4

I. van Lent-Deurvorst, LEVS architecten

“Leuke interessante leerzame cursus, goed op de cursisten afgestemd” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.6

E. Riemersma, GGD Fryslan Afdeling Jeugdzorg

“Indien je een cursus zoekt waarbij je sociale vaardigheden, emotionele intelligentie en beinvloedingsvaardigheden wil combineren dan moet je deze cursus doen, want ze komen allemaal aan bod.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 9

S. Ugur, Gemeente Amsterdam Juridisch Bureau

“De training was erg zinvol. Er wordt veel aandacht besteed aan de persoonlijke leerdoelen en rekening gehouden met de mogelijkheden van ieder persoonlijk. Het geleerde is praktisch toepasbaar.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8.8

R. Aerts, Verpleeghuis Norschoten

“Intensieve, leerzame training met interessante lesstof, gegeven door een bekwame trainer.” Training: Communicatieve vaardigheden - Beoordeling: 8

M. Dolmans, Stichting Kempenhaeghe

“Leuke en leerzame training waarin je op een gevarieerde manier technieken aangereikt krijgt om te leren snellezen en te mindmappen. Van praktische waarde voor werk en privé.” Training: Braintraining: slimmer en productiever werken - Beoordeling: 7.4

H. van der Wal-Westendorp, Provincie Groningen

“Uitermate praktische training, waar ik heel veel aan heb gehad. Gedachten een stuk beter op orde en geheugen beter benut door gebruik van mindmapping. Snellezen is vooral een kwestie van oefenen, maar de handvatten die je mee krijgt maken het wel makkelijker.” Training: Braintraining: slimmer en productiever werken - Beoordeling: 9.6

C. Sam-Sin, NUON

“Deze cursus was heel erg praktisch toepasbaar en erg op de behoefte van de cursist gericht. De trainster was een zeer professioneel en positief ingestelde vrouw. Ze kon goed herkennen waarom ik behoefte aan meer zelfvertrouwen had en heeft me dat uiteindelijk ook meegegeven, zonder dat ik daar echt veel voor hoefde te doen.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 9.3

W. Kok-Hulshoff, Neopost

“Een training die gegeven wordt in een kleine groep, waardoor je meer aandacht krijgt om cases uit de praktijk te behandelen” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.3

R. de Sevren Jacquet, Enexis

“De training is erg goed toe te passen in praktijksituaties. Het zet je op een fijne manier aan het denken en geeft goede tips hoe je hiermee verder kunt.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 9.6

V.J.T. Bisschops, Exact

“Ik vond de training goede onderwerpen bevatten. Er was ook genoeg ruimte om eigen leerdoelen aan de orde te brengen en hiermee te gaan oefenen. Door rollenspelen krijg je een idee hoe je bepaalde zaken aanpakt en wat daar de gevolgen van zijn en leer je dit op een assertieve manier aan te pakken. De trainer was erg positief en zorgde ervoor dat je je op je gemak voelde. Door de kleine groepssamenstelling was het erg prettig werken. Ik heb veel aan de training gehad en voel me nu zekerder in lastige situaties op mijn werk.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.7

M. Hoogers, ROC van Twente

“Het is een zeer leerzame training. Ik raad hem zeker aan.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.1

B. Jespers

“Ik ben heel blij dat ik gekozen heb om de cursus assertiviteit te volgen bij Learnit. Het vastleggen van opdrachten op video heeft me over de streep getrokken. De training wordt heel goed en aangenaam gegeven en jezelf terug zien is heel leerzaam. Kortom zeker een aanrader als je soms onzeker bent.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.9

G.C.J. Johnson, Franciscus Ziekenhuis

“Deze training geeft een duidelijk beeld over wat assertief is, en hoe je je moet gedragen om assertief te worden. D.w.z de theorie is hier heel duidelijk uitgelegd. Daarnaast zijn de praktische rollenspellen ook zeer nuttig, omdat je situaties kunt uitkiezen die specifiek op jouw van toepassing zijn. Je krijgt goed inzicht in de gedragingen van de mens (van anderen, maar ook van jezelf).” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 7.7

D.F.A. Verdurmen, Necknet

“Ik vond de training super. Ik heb er zowel op zakelijk als privegebied veel aan! Voor mij zijn er echt deuren opgegaan..” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 9

N. van Tol, Rijgersberg MRC B.V.

“Deze training is een aanrader. Hij is op de praktijk gericht (door middel van theorie, en praktijkoefeningen) voor zowel op het werk als privé.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8

A. Notting, Pasnassia Bavogroep

“De training is erg interessant en leerzaam en wordt op een leuke manier gebracht. Het kleine groepje waarmee gewerkt wordt is erg bevorderlijk voor het doel van de training.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 7.6

R. Gerrits, Heras

“Om de lieve vrede te bewaren heb ik vaak andermans belangen boven mijn eigen gesteld. Tot het moment dat ik dat zat werd en dacht te kunnen winnen door die ander te laten verliezen. Geen van beide werkt voor beide partijen. M.b.v Learnit vond ik manieren om de belangen en gevoelens van een ander op dezelfde waarde te schatten als mijn eigen. Nu ik meer rust heb kan ik geduldiger en vriendelijker zijn, wat me een gelukkiger mens maakt.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 7.3

B. van der Heide, Mediamarkt Groningen

“Goede, leerzame cursus met duidelijke praktijkvoorbeelden en een enthousiaste docent.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 7

R. Boonstra, Gemeente Loppersum

“D.m.v. van een intakegesprek wordt duidelijk wat de cursist precies wil leren. Op de cursus zelf worden de onderwerpen behandeld waaraan behoefte bleek en ook tijdens de cursus wordt regelmatig gevraagd of er nog onderwerpen ter sprake moeten komen. D.m.v gevarieerde oefenvormen (spelletje, rollenspel, video opname, ontspanningsoefening e.a.) wordt veel duidelijk. Alles gebeurt in een erg ontspannen en veilige sfeer, niets blijkt "eng". De cursus geeft inzicht, bruikbare tips en de reader en het boekje dat meegegeven wordt zijn ook handig voor na de cursus.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 10

J.S.A. Engelander, OBS Nelson Mandela

“Zeer verhelderende cursus. Je gaat jezelf anders zien en gedragen. Hele fijne cursus.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.9

M. Tjokro, Bogaerts & Groenen Advocaten

“Praktisch gerichte training die de theorie behandelt met behulp van praktijksituaties van de cursisten. Daardoor gaat de theorie "leven" en wordt direct toepasbaar in het dagelijkse leven.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.1

P. Mulder, Chevron Oronite Technology B.V.

“Legt de basis voor een persoonlijke aanpak van assertiviteit, je mag jezelf zijn en jezelf verbeteren. Deskundige docent met veel ruimte voor eigen inbreng. Super!” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.3

E. Hoekstra, Stichting Welzijnsbevordering Kern8

“Het is een compacte en praktische training. Door de kleine groep is er veel individuele aandacht en ruimte om op elkaar te reageren. Ik heb veel geleerd, van zowel de docent als ook de medecursisten.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.3

K. Hartevelt, Paars Projecten Management Support

“De assertiviteitstraining wordt uitstekend op maat geleverd.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 9.1

M. Vrancken, Zo Wonen

“Een goede training in een aangename & ontspannen sfeer. Ik heb er veel van opgestoken.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 7.6

B. Susijn-Aartsen, Restauratieatelier Mösenbacher

“Goede, duidelijke training en direct toepasbaar.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.4

G. de Wit, Coöperatie VGZ

“Ik heb de training met veel plezier gevolgd. Ik sta nu regelmatig stil bij wat het doel is van een gesprek en hoe ik dat op een succesvolle manier kan bereiken. Ook ga ik nu met meer plezier naar mijn werk en blijf ik niet eeuwig over kleine dingen nadenken. Ik heb veel aan de training gehad en het heeft mijn verwachtingen overtroffen. Zeker een aanrader!!” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.6

A. Feijen, IKEA Breda

“Het is een leerzame training geweest, met goede professionele uitleg. De trainer had op elke vraag een antwoord of wist een goed voorbeeld te noemen .Respect hiervoor. Bedankt voor de leerzame training!” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 9.1

A. Vermeulen, Cofely

“Ik raad deze cursus iedereen aan, het verbreed je wereldbeeld en denken.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.3

M. Jebli, Cofely

“De training is heel interessant en iedereen kan deze volgen. De informatie is voor iedereen van toepassing, of je nou assertief bent of niet. Je kunt de info zowel op het werk als in prive toepassen. Deze training is voor iedereen nuttig. De training is zodanig opgezet dat men meteen met praktijkvoorbeelden kan oefenen en de informatie in het praktijk kan toepassen.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 9.3

M.S. Choelai, Gemeente Westland

“Learnit is een professionele, doelgerichte organisatie, die veel vakmensen en specialisten in dienst heeft om haar doel te bereiken.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 7

M. Aussems, Gemeente Maastricht

“De inhoud van de cursus sloot goed aan bij en werd afgestemd op de behoeftes van de individuele deelnemers. Kleine groepen werken hiervoor heel goed. Er was veel tijd voor praktijkcases. Niveau en tempo was goed. Tijdens de cursus werd die theorie behandeld die aansloot bij de behoefte. Voor de rest is het lesmateriaal vooral bruikbaar als naslagwerk.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.7

R. Beulen, Gemeente Schiedam

“Geweldige training, erg herkenbaar. Natuurlijk leer je het niet in 2 dagen, maar je krijgt goede handvaten om mee aan de slag te gaan en specifieke feedback om te voorkomen dat je in je oude gewoontes vervalt.” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.1

K. Aerts, CEVA Logistics

“' "Assertiviteit: opkomen voor jezelf" een prima, laagdrempelige cursus gericht op zelfreflectie, communicatie en assertief gedrag. De persoonlijke leerdoelen worden centraal gesteld en geoefend. De resultaten van de oefeningen, onder meer feedback geven, nee zeggen, omgaan met emoties, onderhandelen kunnen direct in het dagelijks leven worden gebruikt. Je plukt meteen de vruchten!'” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.6

L. de Vos, Gemeente Sint-Oedenride

“'Een hele fijne en leerzame training. Heel praktisch en door de opdrachten en methodes leer ik nu om assertiever te zijn.'” Training: Assertiviteit: opkomen voor jezelf - Beoordeling: 8.8

M. Lekkerkerker-Hoebeke, BENU Direct

“Professionele, toegankelijke trainers, waardevolle, leerzame inhoud en concrete, praktijkgerichte voorbeelden.” Beoordeling: 9

J. Hartmann

“Een aanrader voor iedereen ! Gewoon aanvragen!” Training: Gratis webinar Assertiviteit - Beoordeling: 9.8

G. Vrancken, ABN Amro

“Dit webinair geeft in korte tijd een paar belangrijke handvatten in het kader van gesprekstechnieken die vervolgens in heel veel verschillende situatie gebruikt kunnen worden. Het wordt op een duidelijke manier gedaan met grote kennis van zaken.” Beoordeling: 9

C. van de Bilt

“Erg prettige webinar die goede tips geeft in gesprekstechnieken. Voor mij ook ideaal omdat ik het op een eigen gewenst tijdstip kon bekijken.” Beoordeling: 7.4

H. van Hout, Fontys Hogeschool van de Kunsten

“Waardevolle handvatten die praktisch toepasbaar zijn!” Beoordeling: 8.6

J. Hartmann

[link]

Zo overwin je je angst om voor een groep te staan

De meeste mensen vinden het spannend om te presenteren. Alle aandacht is op jouw gericht en het publiek verwacht iets van je. Hoe ga je daarmee om? We geven je enkele praktische tips die je helpen om spanning te verminderen.

1 | Bereid je goed voor

Door te weten waar je terecht komt en voor wie je je presentatie houdt, kun je je beter voorbereiden. Je kunt je inbeelden waar je terecht komt. En je kunt enkele vragen die je publiek mogelijk aan je stelt alvast bedenken. (Dan heb jij mooi je antwoord klaar straks!) Veel mensen hebben er baat bij om op deze manier met hun presentatie bezig te zijn: de voorbereiding geeft hen rust.

2 | Oefen!

Ga voor de spiegel staan. Zorg dat je goed geaard staat. Dus: voeten een beetje uit elkaar en stevig op de grond. Trek je schouders iets naar achter en sta rechtop. Nu oefen je je presentatie. Durf jezelf aan te kijken in de spiegel terwijl je praat. Zo oefen je een beetje met de blik van je publiek die straks op je gericht is.

3 | Focus op je ademhaling

De meeste spanning wordt veroorzaakt door gedachten die je onzeker maken. Door je op je ademhaling te focussen, kom je in het hier en nu. Je maakt een stap van je hoofd naar je lichaam. Dat helpt veel mensen om de spanning in aanloop naar een presentatie te verminderen.

4 | Ontdek je sterke punten

Maak voor je zelf eens een analyse van je eigenschappen. Welke eigenschappen zijn absoluut je meest sterke? Zet deze in tijdens je presentatie en vertrouw op de kracht ervan.

Gratis webinar

Wil je meer tips voor het geven van een presentatie zonder angst? Schrijf je in voor ons gratis webinarPresentatieangst overwinnen op donderdag 2 februari a.s. van 11:00 tot 11:30. Tijdens het webinar ga je op zoek naar de oorzaken van je angst voor een presentatie. En je krijgt handige adviezen waarmee je spanning onder controle kunt houden. Jouw volgende presentatie zal een stuk relaxter zijn!

[link]

5 tips om indruk te maken met je presentatie

Een goede presentatie valt of staat met je voorbereiding. Zorg ervoor dat je weet voor wie en waar je de presentatie houdt. Maar.. Je kunt nog veel meer doen om tot een knaller van een presentatie te komen. Check de onderstaande tips:

1 | De allerbelangrijkste tip: denk dat het goed komt!

Geloof in jezelf en in je verhaal. Als je achter je verhaal staat, til je je presentatie onmiddellijk naar een hoger niveau. (Hoe kun je immers geloofwaardig overkomen als je zelf niet eens gelooft wat je vertelt?) Als je moeite hebt om je eigen sterke punten te zien en daarop te vertrouwen: vraag iemand anders om ze voor je te benoemen. Zeg daarna hardop tegen jezelf dat je die en die eigenschappen inzet bij deze presentatie; dat je het kunt; en dat je een goed verhaal hebt. Herhaal dit gewoon een paar keer in de dagen voor je presentatie. Heb vertrouwen!

2 | Begin krachtig

Met een goede inleiding en een prikkelende start pak je direct de aandacht van je publiek. Vertel een mooie anekdote, een metafoor of een persoonlijk verhaal. Dat komt je presentatie absoluut ten goede. Hoe zorg je voor een goede inleiding? Wees je bewust van het waarom! Waarom geef je deze presentatie? Wat is er precies zo interessant aan wat je vertelt? Draai er niet omheen en geef je publiek direct een reden om te blijven zitten waar het zit en te luisteren naar je verhaal. (Heel belangrijk: breng direct je enthousiasme over! Daarmee geef je iedereen stante pede een goede reden om de aandacht erbij te houden.)

3 | Manage de spanningen

Een beetje spanning is goed. Als het adrenalinelevel in je lichaam stijgt, word je alerter en meer gefocust. Het helpt je om een goede presentatie te geven. Maar te veel is nooit goed. Te veel spanning dus ook niet. Heb je moeite om door spanning te vertrouwen in je eigen kunnen? Probeer dan wat ademhalings- en ontspanningsoefeningen in aanloop naar je presentatie. Door terug te gaan naar het hier en nu en naar je lichaam, kom je een beetje los van je gedachten. (En ja, het zijn meestal je gedachten die de spanningen veroorzaken.)

4 | Zorg voor een logisch verhaal

Heb jij ook bergen kennis? Heel goed! Het is belangrijk om al die kennis in een logische vorm te presenteren. Leg daarom verbanden tussen je verschillende stukjes kennis (die je uit diverse bronnen hebt) en geef veel voorbeelden. Maar let op: Less is more! Bedenk van tevoren wat écht belangrijk is om te vertellen. Een overload aan informatie blijft niet hangen bij je publiek. Je hoeft niet álles te verteollen wat je weet. Zorg er voor dat de informatie díe je geeft, aansluit bij het kennisniveau van je toehoorders. Stel hen bijvoorbeeld vragen – dan maak je je presentatie direct interactief! Door te vragen, krijg je een goed beeld van de voorkennis van je publiek. Op deze voorkennis kun je je presentatie opbouwen. Zo zorg je ervoor dat wat jij vertelt goed overkomt en dat iedereen je kan volgen.

5 | Houd je presentatie afwisselend

Alleen maar luisteren is vaak saai. Interactie zorgt ervoor dat mensen de informatie veel beter opnemen. Prikkel je publiek met een filmpje, een quiz of een kleine designopdracht (afhankelijk van de aard van je verhaal). Wees creatief en durf je publiek (en jezelf!) uit te dagen.

Dit waren onze vijf tips. Laat het ons even weten of je nog aanvullingen hebt!

[link]

Afleiding en concentratie

Afgeleid worden is een keuze

Waarschijnlijk herken je de volgende situatie maar al te goed op je werk: Je bent druk bezig met een bepaalde activiteit die al je aandacht nodig heeft en je telefoon of een eimail haalt je uit je concentratie. Vervelend. En de tijd die je nodig hebt om weer geconcentreerd verder te werken mag dan per persoon verschillen, maar uiteindelijk blijkt dat als je zonder afgeleid te zijn door kan werken, je veel sneller klaar bent. Wat is toch de reden dat we zo snel afgeleid zijn en hebben we dit niet zelf in de hand? Vanuit dat oogpunt durven wij de stelling aan dat afgeleid worden een keuze is.

Concentratie vraagt aandacht.

Er zit een verschil tussen de werkzaamheden en de concentratie die je nodig hebt om deze werkzaamheden uit te voeren. Het schrijven van een rapportage met financiële invloeden vergt meer concentratie dan een memo over het opruimen van de koffiekopjes, om maar een voorbeeld te geven. Het is daarom goed als je de werkzaamheden waarbij concentratie vereist is een label kan meegeven. Door de werkzaamheden te classificeren, krijg je inzicht in hoe hoog de concentratie moet zijn en hoe vervelend het is om afgeleid te worden bij die specifieke taak.

Concentratie vraagt actie

Als je weet welke concentratie nodig is om op een efficiënte manier je werkzaamheden te doen, zul je ook begrijpen dat concentratie om actie vraagt. Soms kan het nodig zijn dat je je letterlijk afzondert door apart te gaan zitten. Soms is het voldoende om je telefoon en je e-mailprogramma uit te zetten. Maar wat altijd geldt is dat je zélf actie moet ondernemen om dit te realiseren. Nu denk je misschien dat het niet bereikbaar zijn of niet direct reageren op een e-mail niet klantvriendelijk overkomt, maar niets is minder waar. Als je de tijd neemt om op een vast moment de telefoon te beantwoorden of je e-mail te lezen, dan heb je ook de tijd om geconcentreerd te werken.

Concentratie en tijdswinst

Vaak hoor je dat de tijd die je hebt te kort is om alle werkzaamheden te doen die men zelf wil doen of die er van je gevraagd worden. Juist door de concentratie op de juiste manieren in te zetten win je tijd. Je bent minder afgeleid, je functioneert prettiger en als je de tijd neemt om met een goede planning te werken en op de juiste manier je tijd te managen dan zul je zien dat de keuze voor geconcentreerd werken afwisselen met andere werkzaamheden je productiviteit veel hoger ligt dan wanneer je het goed vindt dat je gestoord wordt.

De keuze om afgeleid te worden heb je dus zelf in de hand. De vraag is dan ook: wat ga je nu doen? [link]

Zelfvertrouwen en zelfbeeld

Onder zelfbeeld verstaan we het beeld dat je van jezelf hebt; de manier waarop je over jezelf oordeelt of de wijze waarop je jezelf ziet. Dit beeld wordt mede gevormd door de informatie die je van anderen krijgt over jezelf. Zij kijken immers ook naar je, gaan met je om en vormen een beeld van jou. Ze laten je merken hoe ze over je denken of geven hun oordeel over jouw gedrag. Het beeld dat jij van jezelf hebt komt niet altijd overeen met het beeld dat anderen van je hebben. Dit kan je soms onzeker maken. En de manier waarop je jezelf ziet, bepaalt voor een groot deel welke positieve of negatieve gevoelens je ten opzichte van jezelf koestert.

Het komt regelmatig voor dat mensen een verkeerd beeld van zichzelf hebben. Wanneer het beeld dat je van jezelf hebt grotendeels overeenkomt met het beeld dat anderen van je hebben, blijkt hieruit dat je jezelf meestal laat zien zoals je bent of wilt zijn. Zit er verschil tussen het beeld dat je van jezelf hebt en het beeld dat anderen van je hebben? Dan hoeft dit zeker niet te betekenen dat je jezelf niet goed kent of dat anderen je niet kennen. Je laat in verschillende situaties met verschillende personen namelijk ook verschillende kanten van jezelf zien.

Onzeker zijn over jezelf, hoe je overkomt op anderen of over je positie in een bepaalde situatie is heel normaal. Maar deze onzekerheid kan ook te ver doorslaan. Een gebrek aan zelfvertrouwen leidt snel tot een negatieve spiraal: je durft geen uitdagingen meer aan te gaan, legt de lat steeds minder hoog, wat weer leidt tot een verslechtering van je zelfbeeld. Op die manier wordt het steeds moeilijker om uit deze vicieuze cirkel te ontsnappen.

Om je hierbij te helpen hebben we een tweedaagse training Zelfvertrouwen ontwikkeld. In de training leer je de oorzaken van je gebrek aan zelfvertrouwen herkennen en wordt het belang van verbale en non-verbale communicatie in relatie tot jouw zelfbeeld onderstreept. Daarnaast wordt er in de training geoefend door middel van realistische rollenspellen uit de praktijk. Onderlinge feedback en video-analyse zorgen ervoor dat je oude gedragspatronen worden doorbroken. In de training gaan we onder andere aan de slag met de volgende onderwerpen:

  • Werken aan een realistisch zelfbeeld
  • Je eigen kwaliteiten en capaciteiten
  • Het belang van verbale en non-verbale communicatie in relatie tot jezelfbeeld
  • Een positieve mentale instelling (creëren en vast houden)
  • Oorzaken van verlies aan zelfvertrouwen (h)erkennen
  • Ademhalings- en ontspanningsoefeningen
  • Realistische doelen stellen
  • Angsten en uitdagingen
  • Het labellen van negatieve en positieve etiketten
  • Assertiviteit: opkomen voor uw eigen belangen
  • Omgaan met negativiteit en kritiek

Wil je meer weten over onze aanpak en de trainingsmogelijkheden? Neem dan een kijkje op onze trainingspaginaof neem contact op met één van onze adviseurs via info@learnit.nl of 020 6369179.

[link]

Grip op je mailbox met 3 handige tips

Ben je erg veel tijd kwijt met het zoeken naar mailtjes? Idealiter moet je inbox, oftewel je digitale werkplek, zo leeg mogelijk zijn. In deze blog geven we je drie handige tips, waarbij we de instellingen in Gmail als voorbeeld nemen:

Tip 1: Maak gebruik van 3 hoofdlabels

Vrijwel alle e-mailprogramma's geven je de mogelijkheid om je inbox te personaliseren. Door binnenkomende e-mails op een gestructureerde manier te verwerken, kun je het overzicht goed bewaren. Hoe vaak komt het niet voor dat je eindeloos lang moet zoeken in je inbox om die ene e-mail te vinden? Maak gebruik van 3 hoofdlabels: wat je moet doen, waar je nog antwoord op moet krijgen en wat je hebt afgerond. In Gmail stel je dit als volgt in:

  1. Ga naar het tandwielpictogram en selecteer 'instellingen'
  2. Ga naar het tabblad 'Labels' en klik op 'nieuw label maken'
  3. Stel de labels in, bijvoorbeeld: 01 | To do, 02 | Wacht op antwoord en 03 | Afgerond
  4. Als je snel in één oogopslag onderscheid wilt maken tussen je mappen, kun je kleur geven aan de labels. Dit doe je door met je muis op het label te gaan staan (links in je inbox) en daar de kleur te selecteren. Geef bijvoorbeeld de kleur rood aan wat je nog moet doen (to do), geel aan lopende zaken (wacht op antwoord) en groen aan taken die klaar zijn (afgrond).

In de afbeelding hieronder zie je een voorbeeld van hoe je map "to do" er uit kan komen te zien:

Tip 2: Maak gebruik van sub-labels

Door 3 hoofdlabels aan te hebben gemaakt bij tip 1 heb je al gewerkt met labels, maar dit kun je uitbreiden door extra labels aan te maken van je verschillende werkzaamheden. Denk bijvoorbeeld aan klantcontact, promotiezaken of werkoverleggen. Je stelt de labels op dezelfde manier in als bij tip 1. Ook deze labels kun je weer een kleur geven.

In de afbeelding hieronder zie je een voorbeeld van hoe je label "klanten" er uit kan komen te zien. Je ziet op deze manier ook in één oogopslag wat de status is, omdat je bij tip 1 al drie mappen hebt gemaakt voor je binnenkomende e-mails:

Tip 3: Zet je zelf in de BCC bij verzoekjes

Je kent het wel: je stuurt een e-mail naar iemand met een verzoek of vraag, maar hebt (nog) geen goede manier gevonden om bij te houden of je hier wel een reactie op hebt gekregen. Dit kan als gevolg hebben dat het je soms te laat binnenschiet dat je nog iets moest weten van iemand.

Je kunt dit voorkomen door jezelf in de BCC te zetten van e-mails waarin je wacht op een reactie van iemand anders. Je kunt een filter instellen in Gmail dat alle e-mail die afkomstig is van jouw e-mailadres én waarbij je jezelf in de BCC hebt gezet, direct doorgestuurd wordt naar je in tip 1 aangemaakte map 02 | Wacht op antwoord:

  1. Ga naar het tandwielpictogram en selecteer 'instellingen'
  2. Ga naar het tabblad 'Filters en geblokkeerde adressen' en klik op 'nieuw filter maken'
  3. Vul bij "van" én "aan" je eigen e-mailadres in, en klik op "Filter maken met deze zoekopdracht".
  4. Selecteer "inbox overslaan" en selecteer "Het label toepassen". Kies voor (bijvoorbeeld) het label "02| Wacht op antwoord" en klik op "Filter maken". Alle berichten die je hebt verzonden met vragen of verzoekjes vind je nu in deze map. Zodra je een reactie hebt kun je de e-mail verplaatsen naar bijvoorbeeld "03| Afgerond".

In onze tweedaagse training Timemanagement leer je efficiënt met je tijd omgaan en ga je een stuk minder gestrest naar huis aan het einde van de dag. Je leert niet alleen praktische tips zoals in deze blog, maar leert ook te reflecteren op je eigen denken en handelen. Wist je bijvoorbeeld dat assertiviteit en delegatievaardigheden ook een grote rol spelen? Ontdek het in onze training.

Sharon Faber, afdeling Communicatie & Management

[link]

10 timemanagement-tips

Life is what happens to you, while you're busy making other plans. - John Lennon

De tijd slipt maar wat vaak door onze vingers. Toch hoeven we doorgaans niet per se méér tijd te krijgen, want er zitten nu eenmaal altijd 24 uren in één dag. We willen echter wel graag meer grip op onze tijd. Met deze praktische en direct uitvoerbare tips gaat dat je zeker lukken!

Tip 1. Neem pauze!

Door even weg te zijn van je werkzaamheden, kun je energie opdoen en neemt je concentratievermogen toe. Ga even naar buiten of haal koffie voor jezelf of je collega's. Maak een praatje met iemand over het weekend. Kortom: haal je hoofd even leeg van werk en ontspan, zodat je weer nieuwe energie hebt om door te gaan.

Tip 2. Maak iedere dag een planning voor 75% van je tijd

Schrijf aan het begin van iedere dag alles op wat je die dag moet doen. Maak vervolgens een planning, waarbij je 25% van je tijd niet inplant. Op die manier heb je met die 25% een buffer voor onvoorziene werkzaamheden of spoedklussen die tussendoor komen. Aan het einde van de dag check je of alles is gelukt en kijk je wat er naar morgen verschoven moet worden. Nog beter is om 's avonds gelijk de planning voor de volgende dag te maken, zodat je de volgende dag fris aan de slag kunt.

Tip 3. Plan je dag in met blokken van Doen - Denken - Doen - Denken

Het lukt ons niet om de hele dag hetzelfde te doen, met dezelfde mate van concentratie en bevlogenheid. Bij werkzaamheden waarbij je veel moet nadenken is dat al helemaal lastig. Om je energie beter te richten, kun je het beste werkzaamheden die veel denkwerk vereisen afwisselen met meer praktische taken. Dus beginnen met doe-taken, dan denk-taken, dan lunch, dan weer doe-taken en eindigen met denk-taken.

De grootste concentratiepiek ligt bij de meeste mensen rond 11.00. Plan op dat moment (of op een moment dat voor jou het beste werkt) dus die lastige hersenkraker: een brainstorm, functioneringsgesprek of het schrijven van een stuk. Voorafgaand aan je concentratiepiek kun je beter meer praktische werkzaamheden verrichten, zoals je mailbox wegwerken of andere administratieve zaken. Na de lunch komt de energiedip. Het is dan het beste om geen denkwerkzaamheden te plannen. Doe dan wat meer praktische zaken. Aan het einde van de dag kun je weer wat denkwerkzaamheden plannen, want dan gaat je energiecurve weer omhoog.

Tip 4. Prioriteren en effectiever werken aan de hand van het Eisenhower-diagram

Bij het indelen van je werkzaamheden en tevens maken van je planning, bepaal je eerst wat belangrijk is en wat niet. Vervolgens bepaal je wat urgent is en wat niet. Dat klinkt vaak makkelijker dan het lijkt.

Belangrijk VS niet belangrijk

Bij belangrijke taken zijn veel mensen betrokken of heeft het niet of slecht verrichten van de taken verstrekkende gevolgen. Het zijn de zogenaamde hoofdtaken die bijvoorbeeld in je functie- of taakomschrijving staan. Vraag jezelf dus per taak af of deze tot je kernwerkzaamheden behoren of niet. Minder belangrijke taken zijn bijvoorbeeld je administratie bijhouden of een bestelling doen.

Urgent VS niet urgent

Wat moet echt nú gebeuren en kan niet wachten? Taken en klussen met een deadline of bepaalde afspraken zijn eerst niet urgent. Maar na verloop van tijd worden ze dat wel. Je wil voorkomen dat taken 'vanzelf', na verloop van tijd, urgent worden. Je wil namelijk zo min mogelijk taken bij urgent hebben staan. Door deze tweedeling te maken, kom je op de volgende diagram:

Eisenhower, opperbevelhebber en later president van Amerika, heeft dit prioriteitenmodel bedacht en zei hierover het volgende: Urgente zaken zijn zelden belangrijk en belangrijke zaken zijn zelden urgent.

Tip 5. Maak een lijst met tijdverslinders

Een overzicht van wat je afleidt, geeft inzicht in wat je werk verstoort. Door een overzicht te maken van tijdverslinders en er vervolgens een actie aan te koppelen, ben je proactief bezig met timemanagement. Wat veel mensen bijvoorbeeld afleidt, zijn collega's die even langskomen voor een 'praatje', maar vervolgens een half uur blijven kletsen. De desbetreffende collega heeft er vaak helemaal geen erg in dat het je op dat moment niet uitkomt. Dat kan diegene ook niet weten als dat hem of haar niet wordt verteld. Probeer in dat geval op een vriendelijke manier te zeggen dat het je nu niet uitkomt, bijvoorbeeld: "Ik hoor straks graag meer over je weekend naar Rome, maar ik moet nu echt even verder met deze mail." Of je kunt zeggen: "Ik heb het ontzettend druk, dus ik ben bang dat ik weer door moet." Wanneer je dit respectvol brengt, mag je verwachten van deze collega dat deze het begrijpt. Hij of zij heeft het zelf vast ook weleens meegemaakt.

Tip 6. Stel SMART-doelen

Wat je wil bereiken in de tijd die je hebt moet realiseerbeer zijn. Het helpt daarbij om je doelen (ook van projecten, vergaderingen en andere gesprekken) SMART en daarbij concreet te maken. Een doel dat SMART is voldoet aan de volgende kenmerken:

  • Specifiek - Wat is het doel? En ook: Wat is niet het doel?
  • Meetbaar - Is het meetbaar en zo ja, hoe?
  • Acceptabel - Wie is erbij betrokken? Is er draagvlak voor?
  • Realistisch - Is het mogelijk en haalbaar?
  • Tijdsgebonden - Wanneer is het af? Wat is de deadline?

Ook wanneer een collega je vraagt iets te doen of vice versa, kan het helpen dit zo concreet mogelijk te maken door deze uitkomsten SMART te maken. Dan weet je zeker dat de verwachtingen over de taak hetzelfde zijn.

Tip 7. Maak een langetermijnplanning: de glazen pot en de grote stenen

Als je alleen maar van dag tot dag werkt, dan krijgen de langetermijnprojecten- of plannen geen ruimte. Denk daarbij maar eens aan een grote glazen pot. Als je deze wilt vullen met grote stenen, lijkt de glazen pot al snel vol. Vervolgens blijkt er nog ruimte te zijn voor kiezels: de pot was dus niet vol! Nadat de kiezels erin zitten, lijkt de glazen pot weer vol, tot je er zand in probeert te doen. Is de pot nú dan eindelijk vol? Nee, want er kan nog water bij! En dan zit de glazen pot pas vol.

De grote stenen kun je zien als langetermijnprojecten, de kiezels voor de middellangetermijnklussen en het zand als kortetermijnwerkzaamheden. Het water staat voor de ad-hoc tussendoorwerkzaamheden, waar vaak teveel tijd in gaat zitten. Als je de glazen pot eerst had gevuld met alleen maar zand of water, dan hadden de grote stenen nooit gepast. Het is dus van belang om bij het maken van een langetermijnplanning rekening te houden met de grootte van de klussen en projecten. Op die manier lukt het je beter om alles binnen de beschikbare tijd in te plannen.

Tip 8. Hanteer de kaasschaafmethode

Er zijn klussen en projecten waar je als een berg tegenop kunt zien, gewoonweg omdat ze zo groot en onoverkoombaar lijken. Dan biedt de kaasschaafmethode uitkomst. Probeer op verschillende momenten een klein stukje van de klus of het project te doen. Dan hoe je niet alles in één keer te doen.

Door iets op te delen in meer overzichtelijke stukken en porties, wordt de berg of het project ook kleiner. Zorg er daarbij wel voor dat je ook voor die kleinere stukken en porties tijd inruimt en dit inplant. Als je dat namelijk niet doet, zul je deze berg niet overwinnen en wordt deze ook nooit kleiner.

Tip 9. Houd gedurende een week een logboek bij

Door een logboek bij te houden waarin je een onderscheid maakt tussen verschillende soorten werkzaamheden (zoals administratie, klantcontact, contact collega's, werken aan projec(en), etc.), krijg je inzicht in waar je jezelf kunt verbeteren. Bekijk dit logboek kritisch en maak keuzes waar je meer of minder tijd aan wilt besteden. Neem dit vervolgens ook op in je planning.

Tip 10. Communiceer met anderen!

Je hebt wel degelijk invloed op je tijd en de hoeveelheid werk die je in die gegeven tijd moet doen. Nee zeggen is vaak lastig als iemand met een dringende klus aan je bureau staat - je wil diegene toch helpen. Je kunt jezelf alleen afvragen ten koste waarvan? Komt het je nu echt uit, of is een later moment toch stukken beter? Geef dat dan ook aan. De ander weet dan waar hij of zij aan toe is.

Verder is het belangrijk je te realiseren dat je niet alles zelf hoeft te doen. Anderen zijn ook goed in staat om je uit de brand te helpen. De kunst bij delegeren is het loslaten. Geef de ander heldere uitleg en geef de ander ook vertrouwen. De eerste keren zal het wat onwennig voelen wanneer je iets delegeert, maar het levert je op lange termijn een hoop op, waaronder grip op je tijd. Kijk voor meer informatie op de trainingspagina van onze tweedaagse training Delegeren.

Vergeet niet: Timemanagement is zelfmanagement. Dus jíj staat aan het roer en niet de klok.

Meer leren over timemanagement?

Volg nu een training Timemagement bij Learnit Training of haal inspiratie uit onderstaande boeken, welke tevens inspiratie waren voor deze blog:

Timemanagement volgens Covey - Stephen R. Covey, Rebecca R. Merrill & Rebecca Merrill

Effectief tijdbeheer - Ineke E. Kievit- Broeze


Leah Kolkman, trainer, coach en adviseur op de afdeling Communicatie & Management

[link]

Maak kennis met trainer Rob

Learnit Training bestaat uit een aantal bevlogen trainers. Maak kennis met Rob, onze NLP- en salestrainer. Wat vindt hij belangrijk? En wat drijft hem om trainingen te ontwikkelen en geven?

Het heeft even geduurd voordat ik de stap naar trainer definitief zette, maar ik weet al lang dat dit is wat ik het beste kan en waar ik gelukkig van word. Ik merk het iedere training weer. Het gaat voor mij om tot de kern te komen. Waar ben je nou al zo goed in? En waar loop je tegenaan? Zodra we de ditjes en datjes voorbij zijn vind ik het te gek om met elkaar te onderzoeken, ontdekken, leren en lachen. Wat zijn we toch mooie wezens, wat zitten we onszelf soms in de weg en wat zijn er een hoop mogelijkheden om te groeien als we daarmee aan de slag gaan. Er wacht altijd een mooie beloning. Mensen hebben bij mij snel succeservaringen, zetten eerst kleine en dan grote stappen. Ze gaan vol vertrouwen de training weer uit!

Hoe ervaren deelnemers Rob als trainer?

"Rob is een uitstekende trainer die zich verdiept in zijn cursist. Hij heeft vooraf goed verkend wat mijn wensen waren en daarop een prima programma gebouwd. Zijn manier van werken biedt veel ruimte om te vragen. Hij creëert maximale veiligheid waardoor de cursist vrij is om persoonlijke zaken te delen en maximaal te leren. Rob heeft goed aandacht voor de energie van mensen en van zijn training. Daardoor is de training inspirerend en energiegevend. Aan het einde van de training ging ik opgeladen de deur uit. Door de inzet van oefeningen en het creëren van veiligheid daar omheen, kreeg ik persoonlijke inzichten die voor mij van meerwaarde zijn voor mijn eigen toekomst. Bedankt Rob!"

"Vond Rob een zeer prettige trainer die goed in staat is mijn proces te begeleiden. Hij weet goed in te schatten wat ik nodig heb, weet op het juiste moment over te gaan op het volgende onderwerp. Ik heb ruim voldoende ondersteuning gekregen in de vorm van voorbeelden en modellen. Rob, nogmaals dank!"

"Rob is een hele begripvolle leraar als je het zo kan noemen. Straalt veel rust uit en weet waar hij het over heeft. Super tof dat hij zijn kennis op de volgende generatie wil over brengen."

Wil jij ook getraind worden door Rob? Dat kan onder andere door je aan te melden voor één van onderstaande trainingen of contact op te nemen via info@learnit.nl / 020 6369179.

[link]

Gratis cursus Solliciteren

Goed nieuws! U bent van plan te beginnen aan een nieuwe baan. Een nieuwe uitdaging is leuk, maar voordat u ook echt aan de slag kan, moet u eerst die sollicitatieprocedure door. Dit kan een zenuwslopend proces zijn met de nodige teleurstellingen. Aan de andere kant kan het ook een tijd zijn van zelfontdekking en een stoomcursus in het beter leren presenteren van uzelf. Met de online cursus Solliciteren van Learnit Training leert u met meer succes te solliciteren.

De volgende onderwerpen komen aan bod in de gratis cursus:

  • De STAR-methode
  • U bent de ster in uw eigen leven
  • Per asperada ad astra: via moeilijkheden naar de sterren

Deze gratis online cursus is gevormd om het symbool van de ster met als doel u te herinneren aan de drie belangrijkste punten van deze sollicitatiecursus. Het theoretische principe is de STAR methode: Situatie - Taak - Actie - Resultaat. De ster staat ook voor de nadruk op u als sollicitant. U bent in uw leven de ster: de cursus gaat over hoe u zichzelf het best kunt laten schitteren en hoe u een rising star kunt worden in een baan die bij u past. De laatste connotatie bij de ster: geef niet op, denk aan het spreekwoord per aspera ad astra: door moeilijkheden naar de sterren!

Klik hier om de gratis online cursus Solliciteren te volgen.

Liever een training met andere deelnemers volgen? Ga dan naar de trainingspagina van Solliciteren: succesvol gesprekken voeren. Indien u een groepstraining wilt organiseren, kunt u altijd vrijblijvend een offerte aanvragen of contact opnemen met één van onze adviseurs. We denken graag met u mee en wensen u veel succes in het sollicitatieproces!

[link]

De vervlogen goede voornemens

Goede voornemens: eind december kunnen we er geen genoeg van krijgen. Iedereen weet zeker dat ze 'het' dit komende jaar écht gaan bereiken. Die tien kilo afvallen, stoppen met roken, sparen voor die ene mooi reis, beter met tijd leren omgaan, een nieuwe taal of vaardigheid onder de knie krijgen en ga zo nog maar even door. Maar waarom sterven veel van deze voornemens ergens half januari een stille dood? Want de meeste voornemens worden niet langer volgehouden dan tot 2 januari, áls ze nieuwjaarsnacht al doorkomen. En dit leidt dan weer tot teleurstelling of zelfs schaamte. Maar is dit zelfverwijt terecht? Bij Learnit Training vinden we dat goede voornemens niet alleen op 1 januari van start hoeven te gaan, maar het hele jaar door kunnen worden nagestreefd. Om je een handje te helpen met het daadwerkelijk bereiken van je doelen, bieden we je de volgende zeven tips.

1. Wees realistisch, stop met fantaseren!

Een eerste stap tot succes in de vorm van het behalen van je voornemens of doelen, is het stellen van realistische en haalbare 'tussendoelen'. Iedereen kan fantaseren over die ene perfecte droomreis of dat legendarische optreden, maar vaak moet je met kleinere stappen beginnen om bij deze Grote Dromen te komen. Dwing jezelf dus je financiën op orde te maken en per maand geld opzij te leggen, of musiceer minimaal tien minuten per dag. Het behalen van deze relatief gemakkelijke tussendoelen maakt namelijk dat je gemotiveerd blijft om je daadwerkelijke doel te bereiken.

2. Schrijf je voornemens op en hang ze op een zichtbare plaats

Goede voornemens zijn niets meer dan doelen die leiden tot een situatie die jouw wenselijk lijkt. Maar het interne conflict dat ontstaat door het willen bereiken van de doelen enerzijds en er de eigenlijke moeite niet voor willen doen anderzijds, maakt dat de doelen in de vergetelheid raken. Zorg er daarom voor dat je jezelf blijft confronteren met die gewenste eindsituatie. Door je doelen op te schrijven en ze op plaatsen te hangen waar je ze dagelijks tegenkomt, blijf je ermee in contact en vergeet je ze niet.

3. Maak een plan

Om het overzicht te bewaken van je huidige situatie, wat je wilt bereiken en hoe je daar wilt komen, heb je een plan nodig. Verwerk je tussen- en einddoelen in een realistisch tijdsplan en hou je hieraan. Hang dit plan zichtbaar op naast de einddoelen en schrijf je vorderingen op, want elke stap vooruit motiveert. Op deze manier houd je overzicht en controle over je planning en komt het einddoel zichtbaar dichterbij. Moet je niet alleen doelen voor jezelf bereiken, maar ook in een groter professioneel geheel? Dan kan de training Projectmanagement je hierbij helpen. Tijdens deze training leer je namelijk stap voor stap hoe je een project kunt opzetten en tot een succesvol einde kunt brengen.

4. Vertrouw in jezelf

Een gebrek aan zelfvertrouwen leidt snel tot een negatieve spiraal: mensen durven geen uitdagingen meer aan te gaan en leggen de lat steeds minder hoog, wat weer leidt tot het niet behalen van je goede (want ambitieuze) voornemens of einddoelen. Als je merkt dat een gebrek aan zelfvertrouwen je zowel in het dagelijks leven als bij het nastreven van ambities in de weg zit, kun je veel baat hebben bij een (persoonlijke) training of coaching. Hierin krijg je inzicht in de onderliggende oorzaken van je gebrek aan zelfvertrouwen en gebruik je deze kennis om een positief zelfbeeld te creëren. Want geloven in jezelf is een belangrijke voorwaarde voor succes!

5. Vervang je gewoontes

Om goede voornemens te behalen die te maken hebben met het verbreken van slechte gewoontes als roken en obsessief eten, is het zaak deze gewoontes te vervangen in plaats van ze te elimineren. Weet in welke situaties je bepaalde gewoontes vertoont, zoals het grijpen naar een sigaret bij verveling. Wanneer je ze niet vervangt, ben je snel geneigd om in die situaties terug te grijpen naar je oude, slechte gewoontes. Zorg er daarom voor dat je iets positiefs hebt om de slechte gewoonte mee te vervangen, zoals bijvoorbeeld het eten van je lievelingsfruit of het spelen van een kort spelletje.

6. Doe het samen (met een coach)

Deel je goede voornemens met vrienden, kennissen en collega's. De mensen om je heen hebben de grootste invloed op je en iedereen laat graag succes zien aan deze groep. Daarnaast bieden ze gezonde sociale druk en kun je met vrienden die zichzelf gelijke doelen hebben gesteld gemakkelijk een groep vormen voor dat extra steuntje in de rug. Heb je (voor je gevoel) in je directe omgeving niet iemand die je (voldoende) kan motiveren of ben je op zoek naar professionele ondersteuning, dan staan de coaches van Learnit voor je klaar. Deze gaan samen met jou in op je drijfveren, dromen, wensen, motieven en ideeën en helpen je een blijvende en waardevolle verandering in je gedrag, situatie of denkpatronen te realiseren.

7. Gun jezelf kleine beloningen

Motiveer jezelf door kleine beloningen te geven bij het behalen van je tussendoelen en een grote beloning bij het behalen van het einddoel, als dat al geen beloning op zichzelf is natuurlijk. Ga eindelijk eens naar die musical waar je al jaren heen wilt (en die dus zo goed is dat-ie nog steeds draait!) of verwen jezelf met een heerlijk dagje naar de sauna. Want wees nou eerlijk, succes motiveert en alle kleine successen in het leven verdienen het gevierd worden!

Is één van jouw goede voornemens voor 2014 jezelf een nieuwe vaardigheid eigen maken of over een bepaald onderwerp een flinke dosis nieuwe kennis opdoen? Kijk dan eens wat Learnit Training, met een aanbod van meer dan 800 hoogwaardige trainingen, voor jou kan betekenen in dit mooie jaar!

[link]

Keuzes maken voor de toekomst

Nederland begeeft zich in een roerige periode. Met de verkiezingen net achter de rug is het nu de grote vraag welke partijen tot een compromis komen om ons land zo goed mogelijk te vertegenwoordigen. De keuze die hierin wordt gemaakt, bepaalt tot op zekere hoogte hoe de toekomst van Nederland eruit komt te zien. Lukt het de nieuwe regering om sterker uit de crisis te komen? Zal ons land zich, met de huidige toekomstplannen, de komende tijd verder doorontwikkelen als een vooraanstaande kenniseconomie?

In persoonlijke ontwikkeling werkt het net zo. In ons leven worden er voortdurend, bewust en onbewust, keuzes gemaakt die je toekomst bepalen. We zijn continue op zoek naar uitbreiding van huidige kennis en competenties. Soms omdat we deze nodig hebben om bepaalde taken te kunnen verrichten, soms omdat we op zoek zijn naar zelfontplooiing. Het volgen van een training is een prima hulpmiddel om deze kennis en competenties te vergaren.

Onze ervaren trainingsadviseurs helpen u graag de juiste keuze voor een training te bepalen, zodat het maximale uit uw persoonlijke ontwikkeling wordt gehaald. Wanneer u contact met ons opneemt, nemen wij uw wensen en leerdoelen met u door, of het nou om een ICT- of communicatietraining gaat. Op die manier wordt de training altijd voor u op maat gemaakt, zodat u het maximale uit uw investering haalt. Na afloop van de training volgt een evaluatie.

Kies voor uw persoonlijke ontwikkeling door contact met Learnit Training op te nemen via info@learnit.nl / 020-6369179. We zien u graag op één van onze trainingen!

[link]

Solliciteren tijdens de crisis doe je zo!

Ben je, net als zoveel Nederlanders, op zoek naar werk en wil het maar niet vlotten? Krijg je de ene na de andere afwijzing of je hebt nog wel een baan, maar dreig je die door aankomende bezuinigingen kwijt te raken? Een 'lichtpuntje': je bent niet de enige. In geen zes jaar tijd is de werkloosheid in Nederland zo hoog geweest als op dit moment. In april werden 24.000 personen werkloos, wat neerkomt op een totaal van 489.000 werklozen. In mei bleef dat cijfer onveranderd. Blijf niet te lang treuren, maar pak met optimisme deze uitdaging aan. Wie werk wil vinden moet nu extra zijn best doen om op te vallen in de massa.

Overtuigend solliciteren

Natuurlijk, je kunt je als een dolle op alle mogelijke vacatures storten en er vanuit gaan dat het toch een keertje raak moet zijn. Overtuigend solliciteren op een baan waar je eigenlijk maar weinig mee hebt, is echter een zware taak. Veel effectiever is het om je enthousiasme en kwaliteiten het werk te laten doen en alleen op die functies te solliciteren die echt bij je passen. Zo is het makkelijker om tijdens het sollicitatiegesprek je enthousiasme kenbaar te maken. Of de baan je nou op het lijf geschreven is of niet: veel mensen blijven opzien tegen een sollicitatiegesprek. Niet vreemd, want er hangt veel vanaf. Dit maakt het gesprek extra beladen. Door je goed voor te bereiden en door de juiste, overtuigende houding aan te nemen, kun je je zenuwen inperken. Hoe? Hieronder geven we je 7 tips om je sollicitatiegesprek tot een succes te maken.

Zeven tips om succesvol te solliciteren

  1. Bereid je goed voor op het gesprek. Ga na welke eigenschappen belangrijk zijn voor de baan en kijk in hoeverre jij hierover beschikt. Toon dit aan met concrete voorbeelden, bijvoorbeeld via de STAR-methode.
  2. Oefen het sollicitatiegesprek met een goede bekende. Geef tijdens het gesprek jouw sterke en zwakke punten aan en probeer je duidelijk en concreet te antwoorden op de vragen die gesteld worden. Evalueer naderhand wat beter kan.
  3. Besteed aandacht aan je uiterlijk. Pas je kleding aan aan de heersende bedrijfscultuur. Twijfel je? Je kunt je beter te netjes kleden dan te informeel. Besteed ook aandacht aan nette schoenen, tas en zorg dat je niet te veel sieraden of make up draagt. Zorg dat je fris ruikt, maar spuit ook niet teveel parfum op.
  4. Blijf rustig tijdens het gesprek en laat je niet uit de tent lokken. Bijvoorbeeld: de interviewer zegt tegen je dat je weinig ervaring hebt met werken met computers. Zeg dan niet plompverloren: "Nee, dat klopt niet." Als je wel computer ervaring hebt kun je zeggen: "Het blijkt misschien niet voldoende uit mijn CV, maar ik heb wel degelijk computer ervaring (voorbeeld)." Als het klopt dat je weinig ervaring met computers hebt, is het verstandig om dit eerlijk toe te geven. "Het klopt, maar ik ben wel bezig met een computer cursus."
  5. Bijna iedereen is zenuwachtig tijdens een sollicitatie. Accepteer het feit dat je gespannen bent! Werkgevers vinden het vaak juist een goed teken dat je enigszins gespannen bent: zo laat je zien dat de baan belangrijk voor je is.
  6. Stel zelf ook vragen. Zo kun je laten zien dat je geïnteresseerd bent en dat je je bovendien goed hebt voorbereid. Stel geen vragen waarop je het antwoord zelf had kunnen weten. Zo is het verstandig om niet te vragen naar het aantal werknemers. Er wordt vanuit gegaan dat je dit van te voren hebt opgezocht. Begin bij het eerste gesprek ook niet over het salaris of arbeidsvoorwaarden. Dit komt tijdens het tweede gesprek aan bod.
  7. Spreid je kansen! Werkgevers kijken vaak verder dan de stapel sollicitatiebrieven op hun bureau. Maak een LinkedIn profiel aan, zet je CV op verschillende netwerk websites of stuur eens een open sollicitatie.

Deze tips geven je al een goed uitgangspunt die je helpen tijdens een sollicitatiegesprek. In de 2-daagse training 'Succesvol solliciteren' kun je de puntjes op de i zetten. Van het schrijven van een goede sollicitatiebrief en een adequate gespreksvoorbereiding tot aan een overtuigende presentatie, alles komt aan bod. De trainingen van Learnit zijn afgestemd op jouw wensen, zowel inhoudelijk als wat betreft locatie, tijdstip en groepsgrootte. Tijdens de training worden rollenspellen, feedback en discussies afgewisseld met theorie. Zo ben je ervan verzekerd dat de training aansluit bij jouw praktijksituatie.

[link]

Anderen overtuigen van jouw ideeën - werken aan je beïnvloedingsvaardigheden

De bedragen voor noodhulp vliegen ons tegenwoordig om de oren. Noodfonds Griekenland: 130 miljard. Portugal 78 miljard en Spanje krijgt 'maximaal' 100 miljard euro. En ja, ook Nederland betaalt daar aan mee. Als politici moet je van goeden huize komen om de kiezers van de noodzaak van deze maatregelen te overtuigen. Of juist het tegenovergestelde: hoe overtuig je je kiezers ervan dat het allemaal weggegooid geld is? Of dat Europa zelfs beter af is zonder de euro? Wat je mening hierover ook is, dat je goede beïnvloedingsvaardigheden nodig hebt om anderen van je mening te overtuigen staat buiten kijf.

Hoe overtuig je nou iemand? De één moet meer moeite doen om iemand te overtuigen dan de ander. Een deskundige wordt vaak snel serieus genomen, zoals een arts of advocaat. Ook zijn er mensen met zoveel charisma dat er altijd wel naar hen geluisterd wordt. Voor de meesten is het overtuigen van anderen niet zo gemakkelijk. Gelukkig kun je leren overtuigen of beïnvloeden, er zijn zelfs speciale technieken voor. Wil je dit succesvol doen, dan moet je zelf overtuigd zijn van je boodschap. Hoe je je boodschap overbrengt is bijna net zo belangrijk als de boodschap zelf. Wil jij op je werk af en toe ook overtuigender overkomen?

Hier 6 tips van Learnit om andere mensen te overtuigen van jouw ideeën:

  1. Geloof in wat je te vertellen hebt en straal zelfvertrouwen uit! Dit doe je door goed voorbereid te zijn. Alleen als jij precies weet wat je wilt vertellen, kun je dit ook overdragen op anderen. Vermijd afzwakkende woorden als 'misschien, ik denk, soms, lastig te zeggen en eventueel'. En gebruik overtuigende woorden zoals: "Dat klopt, uiteraard en natuurlijk, vanzelfsprekend."
  2. Hoe denken je collega's over het onderwerp? Wat zijn hun voor- en tegenargumenten? Als je dit weet kun je van te voren inspelen op deze argumenten en ze tijdens je betoog aan bod laten komen en weerleggen.
  3. Gebruik humor en maak eventueel gebruik van aansprekende voorbeelden. Zo maak je je verhaal levendig en zullen mensen eerder iets van je aannemen.
  4. Praat rustig en spreek je belangrijkste argumenten krachtig uit. Op deze manier leg je nadruk op je woorden.
  5. Door rechtop te staan of te zitten straal je rust uit. Met handgebaren kom je overtuigender over. Probeer niet te gaan friemelen of fröbelen aan dingen, dat komt zenuwachtig over.
  6. Welke stijl sluit aan bij degene die je wilt overtuigen? Je baas spreek je anders aan dan een groep studenten. Leeftijd, opleidingsniveau en rang of stand zijn hierbij van belang. Pas je manier van spreken hier op aan!

Wil jij ook beter leren overtuigen? Dan is de training 'Beïnvloedingsvaardigheden' een aanrader. In deze training leer je je stijl van overtuigen aan te passen aan je gesprekspartner. En ontwikkel je die skills die je nodig hebt om andere te overtuigen.

[link]

Agressie op het werk: 6 tips om de situatie naar rustiger vaarwater te leiden

Bedreigd met een mes tijdens het uitvoeren van hun werk, dat overkwam ambulancepersoneel vorige week in Delft. De situatie was zo bedreigend dat een politieagent de man heeft moeten neerschieten. Gelukkig loopt het in de meeste situaties niet zo uit de hand en valt er nog wel iets te beginnen met de agressor. Heb jij (hopelijk in mindere mate) ook wel eens te maken met boosheid of agressie van een ander tijdens je werk? Dan is het verstandig om hier goed mee om te leren gaan.

Veel mensen weten niet goed hoe ze effectief kunnen reageren op agressie en dat is ook niet vreemd. Men handelt vanuit een biologisch verdedigingsmechanisme dat wordt geactiveerd tijdens een bedreigende of stressvolle situaties. Iedereen herkent wel reacties voortkomend uit stress, zoals hartkloppingen, klamme handen, een droge mond en spanning. Dit noem je ook wel de 'flight-or-fight' respons. Wanneer er in onze omgeving sprake is van een bedreiging, willen we vluchten of vechten. Deze oeroude respons is voor onze jagende voorouders zeer effectief gebleken, maar kan er tegenwoordig juist voor zorgen dat een situatie escaleert.

Hoe je het beste kunt reageren op agressie hangt af van de situatie en het soort agressie. Hieronder 6 tips die je kunnen helpen wanneer je te maken krijgt met agressie.

  • Agressie lokt agressie uit. Probeer dus niet al te impulsief te reageren op een agressief persoon en probeer je eigen kwaadheid te beheersen. Als ook jij je laat gaan, kan de ander nog agressiever en kwader worden. En dat wil je juist voorkomen!
  • Leef tot op zekere hoogte mee met de agressieve persoon. Je hoeft niet te zeggen dat hij/zij gelijk heeft, maar je kunt wel begrip tonen. In veel gevallen voelt de agressor zich gehoord en begrepen. Dit kan ervoor zorgen dat hij of zij enigszins afkoelt.
  • Blijf rustig en beleefd en behandel de ander met respect.
  • Ga niet in discussie, dat lokt vaak alleen meer kwaadheid uit. Beter is het om samen te vatten wat de ander zegt. Dus: "U bent ergens niet tevreden over en ik zie dat u boos bent."
  • Je hoeft niet alles te pikken. Stel grenzen aan het gedrag van persoon, maar wijs de persoon zelf niet af. Als de situatie echt escaleert, roep dan de hulp van een leidinggevende of de bewaking in.
  • Neem geen risico. Vooral als er drank of drugs in het spel is, kun je beter niets doen. De reactie van de agressor kan dan zo onvoorspelbaar zijn dat het verstandiger is om niets te doen.
[link]

Passie vinden in je werk

Ga jij met plezier naar je werk en geeft datgene wat je doet voldoening? Veel werknemers hebben uitdaging nodig in hun werk om gemotiveerd te blijven. En dat is nou net waar het nog wel eens aan ontbreekt op de werkvloer. Uit onderzoek van Effectory blijkt dat 57% van de werknemers de doorgroeimogelijkheden op het werk matig tot onvoldoende vindt. Het grootste deel wil zich, ondanks het gebrek aan kansen, toch graag ontwikkelen op zijn of haar vakgebied. Helaas zijn hier niet altijd de middelen voor, zeker niet nu veel bedrijven moeten letten op hun uitgaven. Hoe kun je toch uitdaging in je werk vinden, ondanks het gebrek aan mogelijkheden?

Hier 5 tips om met passie aan het werk te blijven:

  1. Zoek uit waar jouw talenten liggen en benut ze bij het verrichten van je werkzaamheden. Veel mensen weten niet precies waar ze goed in zijn, omdat het vaak om kleine dingen gaat die voor jezelf heel vanzelfsprekend zijn. Vraag je collega's, vrienden of familie wat jouw sterke punten zijn.
  2. Houd vakbladen bij, ga naar netwerkbijeenkomsten en word lid van werkgerelateerde groepen op Facebook en LinkedIn. Volg discussies en praat mee!
  3. Stop met het benoemen van zaken die niet goed gaan en die je niet leuk vindt, maar richt je op wat wel goed gaat en op mogelijke oplossingen voor problemen. Richt bijvoorbeeld een intervisiegroepje op en denk met vakgenoten na over doelgerichte oplossingen.
  4. Ga na op welke zaken je invloed kunt uitoefenen en welke mogelijkheden tot verandering binnen je macht liggen. Wees aan de andere kant ook flexibel als je een situatie niet kunt veranderen en blijf niet zitten met gevoelens van frustatie: jij hebt gedaan wat in je macht ligt. Accepteer het, dat scheelt een hoop energie!
  5. Sta open voor de mogelijkheden die op je pad komen en handel proactief.

Heb je niet genoeg aan deze tips en wil je je werk met nog meer plezier doen? Volg dan de Learnit training 'Passie vinden in je werk'. Je moet immers je hele leven nog.

[link]

Leer onderhandelen mét resultaat

Wat CDA, VVD en PVV in 7 weken niet gelukt is, lukte de Jager met behulp van de oppositiepartijen in 2 dagen. Hoe heeft ie dat voor elkaar gekregen? Door goed te onderhandelen! Met de verkiezingen voor de boeg is er ook de komende tijd nog genoeg om over te twisten: welke partijen gaan samen regeren en welke belangrijke hervormingen gaan zij doorvoeren? Onderwerpen als de hypotheekrenteaftrek en de pensioenhervormingen zijn ondertussen echte 'hoofdpijndossiers' geworden. Om deze moeilijke onderwerpen tot een goed einde te brengen zijn goede onderhandelingsvaardigheden onmisbaar.

Hier 5 tips van Learnit om onderhandelingen tot een goed einde te brengen:

  1. Wees flexibel in de positie die je inneemt: als je het gewilde resultaat star hanteert, is er weinig ruimte om te onderhandelen.
  2. Maak onderscheid tussen de relatie (mensen) en het probleem (de taak) en vermeng deze twee niet met elkaar. Speel dus niet op de man!
  3. Zoek naar het wederzijds belang van beide partijen en streef naar een win-winsituatie. Vermijd dus dat je enkel je eigen belang najaagt, dat kan averechts werken.
  4. Probeer met zo objectief mogelijke criteria te onderhandelen en niet met uit het verband getrokken argumenten. Laat ook het ego niet een te grote rol spelen (zoals per se willen winnen).
  5. Houd in je achterhoofd dat een onderhandeling de relatie tussen de partijen dient te verbeteren en zeker niet te schaden.

Deze tips zijn afgeleid van Fisher, Ury en Patton, uit hun boek Excellent onderhandelen. Dit is hèt boek op gebied van onderhandelen.

[link]

Conflicten in organisaties (2011)

Y.H. Gramsbergen-Hoogland, H. Blom en H.T. van der Molen

Conflicten ontstaan binnen elke organisatie wel: ze worden vaak als lastig en ongemakkelijk ervaren, terwijl conflicten ook kansen kunnen bieden. Het oplossen van een conflict kan leiden tot een situatie waarin beide partijen uiteindelijk beter af zijn dan daarvoor. In het boek ‘Conflicten in organisaties’ worden theoretische kaders afgewisseld met praktische adviezen en specifieke toepassingen. In de training Conflicthantering maken wij onder andere gebruik van dit boek.

[link]

Interviewen (2005)

M. van Waveren

Hoe krijgt u tijdens een interview interessante en relevante informatie op tafel en doorbreekt u het algemene praatje van uw interviewkandidaat? Met behulp van het boek ‘Interviewen’ leert u hoe u op een kritische, maar respectvolle manier informatie naar boven kunt halen. In de bijlage van dit boek vindt u daarnaast uitgewerkte interviews met Maartje van Weegen, Paul Witteman en Frènk van der Linden. In de training Interviewtechnieken maken wij onder andere gebruik van dit boek.