Trainen Trainingen

Goed bedoelde feedback kan leiden tot tot gekwetste of beledigde reacties. Jammer, want feedback is erg nuttig: je kunt ongewenst gedrag bijsturen en het stimuleert een goede samenwerking. Leer op de juiste manier feedback geven en voorkom gekwetste collega's!

Om samenwerkingsrelaties te versterken en performance hoog te houden, is het nodig om elkaar zo nu en dan aan te spreken op gedrag. Feedforward is een methode om een ander aan te sporen gewenst gedrag in de toekomst te vertonen en richt zich in tegenstelling tot feedback niet op het verleden, maar op datgene wat er al goed gaat en hoe daar méér verkregen van kan worden. Omdat feedforward gericht is op positieve bekrachtiging zal de ander er meer voor open staan. In deze training leer je wat feedforward is en hoe je het effectief kunt inzetten in de werkpraktijk.

Het succes van een online training valt of staat met de performance van jou als trainer: we gaan daarom in onze live online training allereerst in op de eigen (online) houding en hoe je contact maakt en aansluiting houdt met je deelnemers. Je leert hoe je je eigen sterke punten optimaal kunt inzetten tijdens de training. Vervolgens richten we ons op de opbouw van een goed online programma, het aansluiten op verschillende type deelnemers en het omgaan met lastige situaties in een online omgeving. De uitdaging zit niet in de inhoud, maar met name in de vorm en de keuze voor de inhoud. Daarom zal er ook kritisch gekeken worden naaar (eventuele) eigen programma's.

In onze driedaagse training "train de trainer" werken we aan je persoonlijke stijl als trainer. Hoe sta je voor de groep? Hoe kom je over als trainer? En hoe reageren mensen op je? Je leert hoe je je eigen sterke punten optimaal kunt inzetten tijdens de training.

Je trainersvaardigheden verbeteren maar geen tijd voor een fulltime opleiding? Ontwikkel in 6 maanden tijd je eigen trainingsstijl met de opleiding Train de trainer van Learnit.

Het geven van een IT-training of technische training is een uitdaging die flink wat didactische vaardigheden en inlevingsvermogen vergt. Niveauverschillen in de groep zijn eenvoudigweg niet te voorkomen en daarnaast is het lastig om te bepalen wat wel en niet aan bod komt. In onze tweedaagse training gaan we in op hoe volledig je moet zijn, hoe je ervoor zorgt dat het geleerde beklijft en experimenteer je met verschillende trainingsmethodes.

Een goede training valt of staat met de inhoud. Welke onderwerpen en informatie laat je aan bod komen en wat laat je weg? Met een gedegen trainingsplan is het halve werk al gedaan. In onze tweedaagse training komen alle fasen aan bod die doorlopen moeten worden bij het ontwikkelen van een training. Van draaiboek tot tijdsplanning en van randvoorwaarden tot middelen.

Heb je te maken bij weerstand tijdens het geven van trainingen? Het is een spannende uitdaging om hier als trainer goed mee om te gaan, maar vaak is weerstand wel om te buigen, mits er goed mee wordt omgegaan. In onze eendaagse training leer je hoe je begrip op kunt brengen voor de weerstand en hoe je dit om kunt zetten naar positieve energie.