- Kleine groepen
- Covid-19 veilig
- Ervaren docent
- Online mogelijk
- Praktische training
HRM- of PO-medewerkers spelen een grote rol bij het functioneren van werknemers. Als een medewerker niet naar behoren functioneert kan één van de gevolgen zijn dat de arbeidsovereenkomst beëindigd dient te worden. Het arbeidsrecht – waaronder het ontslagrecht – is met de Wet werk en zekerheid (Wwz) echter ingrijpend gewijzigd.
In de training Ontslagrecht onder de Wwz, reorganisatie en disfunctioneren wordt op heldere en overzichtelijke wijze uitgelegd, wat de wijzigingen van het arbeidsrecht nu eigenlijk inhouden. Daarbij wordt vooral aangehaakt bij de onderwerpen waarmee HRM- en PO-medewerkers veel te maken hebben en wat dit voor de rest van de organisatie betekent. Human Resource Management en het arbeidsrecht zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een gedegen basiskennis van het arbeidsrecht is daarom van groot belang.
Deze training is bij uitstek geschikt voor HRM- of PO-medewerkers of medewerkers die deeltaken op het gebied van HRM of PO vervullen. De training richt zich op de regelgeving van het reguliere arbeidsrecht, niet op het ambtenarenrecht.
Voor deze training is geen voorkennis vereist.
Het materiaal voor de training bevat een syllabus, waarin per onderwerp duidelijk wordt uitgelegd wat de nieuwe regelgeving inhoudt. Daarnaast ontvang je een boek met de volledige nieuwe wetstekst, inclusief reparatiewetgeving en overgangsrecht.
Deze training wisselt theorie af met praktijkvoorbeelden, waardoor de theorie ook duidelijk in een herkenbaar kader kan worden geplaatst. Er is ook gelegenheid, problemen te bespreken die de deelnemers in de eigen werksituatie tegen komen. Zo kunnen de deelnemers van elkaar leren wat voor verschillende problemen er in de dagelijkse praktijk voorkomen. De deelnemers krijgen handvatten hoe daarmee om te gaan.
De cursusomschrijving hierboven geeft je een goede indicatie van hoe de training eruit zal komen te zien. Toch kan de inhoud iets verschillen per training, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en leerdoelen van de deelnemers. In individuele intakegesprekken voorafgaand aan de training worden de leerdoelen van de deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.
Er zijn drie modules op het gebied van arbeidsrecht. Deze modules sluiten goed op elkaar aan, maar kunnen ook los van elkaar kunnen worden vervolgd. De modules zijn:
De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.
Vermelde prijzen zijn per persoon, inclusief cursusmateriaal. Bij de trainingen op locatie is een lunch inbegrepen.
Op locatie | Online | |
---|---|---|
Duur | 1 dag | 2 sessies van drie uur |
Prijs per dag, excl. btw | € 475,- | € 390,- |
Totaal, incl. btw | € 574,75 | € 471,90 |
Na afronding van de training wordt een Learnit-certificaat uitgereikt als bewijs van deelname.
We organiseren deze training ook online. Hiervoor maken we gebruik van Webbex of Zoom. Inloggen met Skype is ook mogelijk. Op verzoek kan deze training ook met Microsoft Teams worden georganiseerd.
De training duurt 2 sessies van 3 uur, verspreid over 2 weken.
De cursus Ontslagrecht onder de Wwz, reorganisatie en disfunctioneren is beoordeeld met een gemiddelde van 8.4.
"Goede inhoudelijke training; toegesneden op de vraag van de cursist."
"Training op maat! Vanuit de intake is de training aangepast op onze (mijn) wensen. De training sluit mooi aan op de praktijk."
"Praktisch gericht en erg toepasbaar in de praktijk. Leuke combi van theorie + oefenen"
"Geweldig"
"Zeer goede training die in de praktijk is toe te passen."