Cursus Ontslagrecht onder de Wwz, reorganisatie en disfunctioneren

HRM- of PO-medewerkers spelen een grote rol bij het functioneren van werknemers. Als een medewerker niet naar behoren functioneert kan één van de gevolgen zijn dat de arbeidsovereenkomst beëindigd dient te worden. Het arbeidsrecht – waaronder het ontslagrecht – is met de Wet werk en zekerheid (Wwz) echter ingrijpend gewijzigd.

In de training Ontslagrecht onder de Wwz, reorganisatie en disfunctioneren wordt op heldere en overzichtelijke wijze uitgelegd, wat de wijzigingen van het arbeidsrecht nu eigenlijk inhouden. Daarbij wordt vooral aangehaakt bij de onderwerpen waarmee HRM- en PO-medewerkers veel te maken hebben en wat dit voor de rest van de organisatie betekent. Human Resource Management en het arbeidsrecht zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een gedegen basiskennis van het arbeidsrecht is daarom van groot belang.

Onderwerpen

• Diverse manieren waarop arbeidsovereenkomst kan eindigen: bepaalde tijd, ontbindende voorwaarde, opzegging, opzegging met toestemming, wederzijds goedvinden, ontbinding
• De nieuwe ketenregeling voor contracten van bepaalde tijd, aanzegging.
• Nieuwe procedureregels, o.a. verschil bedrijfseconomische redenen en overige redenen.
• Transitievergoeding.
• Extra ontslagvergoeding bij ernstige verwijtbaarheid.
• Belang functioneringstrajecten en dossiervorming.
• Belang interne procedures.
• Regels bij ontslag wegens reorganisatie, waaronder medezeggenschap
• Inzicht in procesrecht en mogelijke complicaties in de praktijk.
• De nieuwe dynamiek bij onderhandelingen over ontslag met wederzijds goedvinden.
• Vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt voor HRM- of PO-medewerkers of medewerkers die deeltaken op het gebied van HRM of PO vervullen. De training richt zich op de regelgeving van het reguliere arbeidsrecht, niet op het ambtenarenrecht.

Vereiste voorkennis

Voor deze training is geen voorkennis vereist.

Trainingsmateriaal

Het materiaal voor de training bevat een syllabus, waarin per onderwerp duidelijk wordt uitgelegd wat de nieuwe regelgeving inhoudt. Daarnaast ontvang je een boek met de volledige nieuwe wetstekst, inclusief reparatiewetgeving en overgangsrecht.

Werkwijze

Deze training wisselt theorie af met praktijkvoorbeelden, waardoor de theorie ook duidelijk in een herkenbaar kader kan worden geplaatst. Er is ook gelegenheid, problemen te bespreken die de deelnemers in de eigen werksituatie tegen komen. Zo kunnen de deelnemers van elkaar leren wat voor verschillende problemen er in de dagelijkse praktijk voorkomen. De deelnemers krijgen handvatten hoe daarmee om te gaan.

Maatwerk

De cursusomschrijving hierboven geeft je een goede indicatie van hoe de training eruit zal komen te zien. Toch kan de inhoud iets verschillen per training, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en leerdoelen van de deelnemers. In individuele intakegesprekken voorafgaand aan de training worden de leerdoelen van de deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.

Combinatie met andere trainingen

Er zijn drie modules op het gebied van arbeidsrecht. Deze modules sluiten goed op elkaar aan, maar kunnen ook los van elkaar kunnen worden vervolgd. De modules zijn:

• Module 1: Arbeidsovereenkomst: Rechten en plichten
• Module 2: Verzuimbegeleiding: Rechten en plichten tijdens arbeidsongeschiktheid
• Module 3: Ontslagrecht onder de Wwz, reorganisatie en disfunctioneren

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.