Learnit Training
« Terug naar alle thema's

Trainingen Trainen, coachen & intervisie

Wat maakt een trainer, coach of intervisiebegeleider succesvol? Het geven van kwalitatief goede trainingen of gedegen coach- en intervisietrajecten vereist meer dan alleen voldoende vakkennis bezitten. Sterker nog, het succes valt of staat met voldoende didactische en praktische vaardigheden. Het aanbod binnen deze categorie focust zich daarom op de (verdere) ontwikkeling van jou zelf als trainer, coach of intervisiebegeleider.

“Goede suggesties gekregen om een training neer te zetten die aansluit bij de behoeften en individuele leerstijlen van de deelnemers.” Beoordeling: 8.4

M. Bolthoef, Medicamus

“Als je in korte tijd enthousiast wil worden om met je volgende training aan de slag te gaan (zowel inhoudelijk als op presenteren), dan moet je dit webinair even bekijken.” Beoordeling: 8.8

M. Hoogma, Het CAK

“Het webinar "Train de trainer" heeft mij als incidentele trainer een aantal handige handvaten opgeleverd voor mijn toekomstige presentaties. Indien van toepassing ga ik zeker ook de uitgebreide cursus volgen.” Beoordeling: 9.4

E. Jeurissen, Stichting Xonar

“Het is een introductie in het coachen. Op basis hiervan kun je verder gaan oefenen met deze vaardigheid of gericht meer verdieping gaan zoeken in het coachend leidinggeven.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 7.2

M. Klieverik, Waterschap Rijn en IJssel

“Een prima training gehad die aansloot bij de behoefte van mij als deelnemer. Op een rustige goed bereikbare plek is door een deskundige trainer de lesstof behandeld. Daarbij wordt op interactieve wijze geschakeld om aan de behoefte van de deelnemer te voldoen.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 8.6

R. van de Wal, Gemeente Den Haag Ambulancezorg GGD Haaglanden

“Prima training met veel ruimte voor cases. Zeer ervaren trainer die zich goed inleeft in de groep.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 7

Anoniem

“Zoals gebruikelijk zijn we ook nu weer uiterst tevreden over de inhoud van de training en de professionele wijze waarop deze door de trainer werd verzorgd. De trainer kent onze onderneming en onze mensen en maakt daar op een uitstekende manier gebruik van om het rendement van de trainingen optimaal te laten zijn.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 8.6

C. de Waal

“De training is heel goed. Je krijgt een heel persoonlijke benadering, je leert jezelf nog beter kennen door de oefeningen die je krijgt. Hetgeen ik geleerd heb gekregen kan ik goed gebruiken op mijn werkplek. Ik ben heel blij dat ik deze training heb mogen doen, en dat ik er daadwerkelijk iets mee kan. Complimenten aan de trainer voor de rust en gemak, wat hij ook uitstraalt.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 8.4

P. Boessen, DocMorris

“Prima training met inspirerende trainer. De trainer geeft goed invulling aan behoefte en situaties. Best knap om in twee dagen er zo veel in te stoppen en uit te halen. Ik heb een goed beeld gekregen van coachend leidinggeven en hoe het mij kan helpen.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 8.8

L. Klein Tank, Waterschap Rijn en IJssel

“De training sloot goed aan bij mijn behoefte. Door theorie te koppelen aan leuke werkvormen krijg je kennis van het onderwerp. De trainer had een open houding en gaf direct invulling aan vragen die er leefden in de groep.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 7.4

S. van Poorten, Waterschap Rijn en IJssel

“Tijdens deze training wisselden theorie en praktijkvoorbeelden elkaar goed af! De besproken theorie versterkte mijn overtuiging waarom je in bepaalde situaties juist op een bepaalde manier kunt handelen. Ik vond dat de trainer heel professioneel overkwam. Je merkt dat ze echt goed weet waar ze het over heeft en dat ze heel goed in kon spelen op waar wij op dat moment behoefte aan hadden. Soms hadden we het bijvoorbeeld over een bepaalde situatie die bij ons op het werk is voorgevallen: ze kwam dan gelijk met handvatten waar we iets aan hadden om de volgende keer in zo'n situatie toe te passen. Ook kon ze de theorie goed verbinden met de praktijk. Aan de hand van de praktijkvoorbeelden werd de theorie mij veel duidelijker.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 8.2

A. van Elten, P-services HR Group

“Prima training waar de leerling ook zelf veel input heeft op de onderwerpen/leerdoelen. Ik heb regelmatig trainingen gehad bij Learnit Training en dit bevalt mij goed. Echt een aanrader.” Training: Coachend leidinggeven - Beoordeling: 9.2

R. Landman, ECT Delta Terminal B.V.

“Ik heb ervaren dat Learnit Training een goede, betrouwbare instantie is. Men straalt professionaliteit en betrouwbaarheid uit. De training is nuttig en leerzaam geweest. Er wordt veel ruimte geboden om je eigen ervaringen te delen en hier aan te werken. We hadden een goede en ervaren trainster. Qua locatie ook prima met ook een uitgebreide lunch. Kortom ik zal het zeker in mijn omgeving aanraden.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 9

M. de Boer, SRC-Cultuurvakanties

“Goede training in een klein groepje. Tijd voor de leerstof en tijd om te werken aan elkaars leerdoelen. Heldere uitleg door de trainer en een prima leesbaar meegeleverd boek. Ik heb een goede indruk overgehouden over wat coaching inhoudt en wat ik er verder mee kan doen.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8.2

B. Rekker

“Zeer goed. De trainer schept vertrouwen en leeft zich in in ons als personen.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8.8

J. de Graaf, Van Voskuilen Woudenberg

“Goede training, met het behandelde kun je goed uit de voeten. De oefeningen zijn prima bevallen. Lesmateriaal is goed te gebruiken als naslagwerk in de toekomst. Heb je veel aan. De trainer heeft het uitstekend gedaan!! Als je er even niet uit kwam was zij er direct om te helpen. Getuigd van goede ervaring. De uitleg is helder en goed te volgen. Goed aansluitend bij het doel van de training.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8.6

H. Doornenbal, Agrifirm Plant

“Zeer goede training. Ik heb veel dingen gehoord waar ik ook wat mee kan. Het boek wat je de eerste lesdag krijgt is zeer prettig om te lezen en een fijn naslagwerk. Wat ik erg prettig vond was dat wij met zijn drieen waren, een hele kleine groep dus. Hierdoor kregen wij alle drie heel veel aandacht van de trainer en is er ook ontzettend veel besproken. Ik vond de trainer erg prettig; haar manier van aanpak spreekt mij aan. Je werd actief betrokken. Ook dat de trainer gebruikmaakt van haar psychologische achtergrond vond ik een pre. Learnit Training heeft een goede indruk op mij achter gelaten. We werden goed op de hoogte gehouden per mail. Op de locatie was de service goed.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8

O. Gerwen, Centraal Militair Hospitaal

“Het goede vond ik dat de trainer alles op papier (flip-over) zette en niet alles vanuit het boek deed. Dezelfde info was achteraf weer terug te vinden op sheets en in het boek. Het tempo was prima.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 7.5

N. Beentjes, Tauw

“De trainer was zeer ervaren, rustig en plezerig om mee te werken. Met de training heb ik handvaten gekregen om mijn coachingsactiviteiten te versterken.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 7.6

A. Bloem, NUON

“De trainer sprak mij enorm aan, omdat zij haarfijn de groep kon inschatten en de lesstof hierop aanpaste. De trainer gaf ruimte aan de deelnemers om emoties te tonen gedurende de training. En kon hier professioneel mee omgaan en op inspelen. Ze gaf tot de verbeelding sprekende voorbeelden en casussen. Persoonlijk had er voor mij geen lesboek bijgehoeven omdat deze niet in de training is gebruikt; dat had misschien ook in hand-outs gekund. Learnit Training komt op mij professioneel, enthousiast en representatief over.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8.6

Anoniem

“Learnit Training komt bij mij over als een organisatie die flexibel en persoonlijk overkomt. Vooral de persoonlijke service en bereidbaarheid voor het zoeken naar oplossingen en mogelijkheden zijn zeker een pluspunt.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8.4

F.J.M. Koevoets, Stadsbank van Lening

“Ik vond de inhoud direct toepasbaar in de praktijk, want er was een goede mix tussen theorie en oefeningen. De trainer was enthousiast, betrokken en had veel kennis. Learnit Training heeft op een persoonlijke manier contact na de inschrijving. Ook heb ik de telefonische intake met de trainer als heel prettig ervaren.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8.2

Anoniem

“De lesstof was van te voren goed op de deelnemers afgestemd en we hebben voor de korte duur van de training veel kunnen leren. De trainer kwam erg professioneel en deskundig over en wist ook tijdens de training de lesstof te verbeteren en aan te passen in overleg met de deelnemers. Ik heb me erg op mijn gemak gevoeld bij de trainer door haar kennis en deskundigheid en mede door haar persoonlijkheid. Alles is heel vlot en soepel verlopen. Prettig klantcontact gehad.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 9

Anoniem

“De inhoud van de training sluit goed aan op mijn persoonlijke behoeften. Het was een gevarieerde training met een goed gecreëerde en voor mij veilige setting. Om nog meer uit het geleerde te kunnen halen zou de training wat mij betreft uit drie dagen kunnen bestaan, zodat je het geleerde nog meer kan oefenen in de praktijk en de trainer hier nog op kan inspelen. De trainer vond ik motiverend, duidelijk en erg deskundig. Ze haalde meer uit de vooraf gestelde doelen wat ik als prettig en interessant heb ervaren. Ik heb geen verbeterpunten.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8

Anoniem

“De training coachingsvaardigheden is een uitdagende zoektocht naar wat er op coachinggebied mogelijk is en haalt het beste uit de deelnemers naar voren. Een volwaardige kennismaking die niet alleen oppervlakkig blijft, maar ook op een prettige manier de diepte in gaat.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 8.4

M. Verburg, Universiteit van Twente

“Een enorm verhelderende training om mijn eigen leerwensen op het gebied van coaching verder te ontdekken. Intensief omdat het één op één was, maar daarom des te beter afgestemd om mijn eigen leer doelen en wensen. Goed! Er was een fijne afwisseling van methoden en goede en directe feedback.” Training: Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken - Beoordeling: 9

Anoniem

“Door de training weet ik nu beter waar ik de aandacht moet leggen in de trainingen die ik maak en geef. Naast de focus op de inhoud meer aandacht geven aan de praktische vertaling naar de praktijk van de doelgroep. Ik heb nu een groot palet aan werkvormen en leerstijlen waar ik een keuze uit kan maken. Heel inspirerend!” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 9

I. Feleus, Uitgeverij Zwijsen B.V.

“Goed passend bij de praktijk en direct in te zetten. Tempo en inhoud prettig. De trainer zou ik zo weer uitnodigen.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8.8

D. Stevens, MK2

“Prima inhoud, afwisselende werkvormen, goede opdrachten, uitstekend lesboek, kleine groep.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8.8

A. Hofstee, Uitgeverij Zwijsen B.V.

“Erg interessant. Veel geleerd. Ik weet door de training echt hoe ik een training op moet zetten en welke structuur belangrijk is. Het heeft mij erg geholpen om een stuk op camera op te nemen. Nu weet ik waar ik op moet letten bij het geven van een training.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8.6

L. Luit, COC Nederland

“Ik kreeg een privétraining geheel op maat. Samen hebben we een training ontwikkeld op het niveau van de doelgroep waar het voor bedoeld is. Door er samen aan te werken en ideeën te horen kreeg ik zelf ook ideeën en zicht op hoe ik het wil. Met name goed doorvragen welk resultaat behaald moet worden, goed peilen hoe de deelnemers er bij aanvang in zitten, hoe je bij de start aandacht moet besteden aan eventuele weerstand bij deelnemers. Ook de tijdsindeling per onderdeel goed inschatten en de kernvraag/oefening goed duidelijk hebben en als laatste de deelnemers met een goed resultaat laten eindigen.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8

A. Posch, Gemeente Amsterdam Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO)

“Bijzonder professioneel, de trainer was erg prettig in de omgang, fijne sparringspartner. Niks meer veranderen aan de training.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 9.8

J. van Acquoij, Holmatro Rescue Equipment B.V.

“'Deze training is zeer geschikt voor trainers die meer handvatten aangereikt willen krijgen met betrekking tot het ontwikkelen van trainingen. Praktische informatie goed gecombineerd met theorie.'” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 7.6

M. Simons, Stichting BforYou

“Tijdens de training komen alle aspecten aan bod die kunnen helpen bij het ontwerpen van een training. De deelnemers krijgen de ruimte om dit op hun eigen situatie toe te kunnen passen. Je krijgt ook veel persoonlijke tips die je kunnen helpen de training die je gaat ontwerpen tot een succes te laten worden.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 7.2

M. Koster, Leger des Heils

“Ik hoef er niet meer tegenop te zien om een training te maken. Deze training heeft mij inzicht gegeven waar ik op moet letten voor de structuur en didactiek.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8

I. Latupeirissa, Kemira Rotterdam

“De training was 'to the point', gericht op de praktijk en daardoor zeer toegankelijk en begrijpelijk. Er was veel ruimte voor eigen inbreng om de training zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij de praktijk van de deelnemer. Het boek is een goed naslagwerk.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8.4

I. Hensen, Start People Inhouse Services

“Deze training geeft goede handvatten m.b.t. het opzetten van gespecialiseerde bedrijfstrainingen. Er wordt een structuur gebruikt die didactisch verantwoord/onderbouwd is.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8.2

H. Langen, Inalfa Roofsystems

“Deze training geeft goede handvatten m.b.t. het opzetten van gespecialiseerde bedrijfstrainingen. Er wordt een structuur gebruikt die didactisch verantwoord/onderbouwd is.” Training: Trainingen ontwikkelen - Beoordeling: 8.1

H. Langen

“Een heel praktijkgerichte training waarbij je in de drie dagen goed wordt voorbereid op hoe je zo goed mogelijk een training kan geven. Een training waarbij de cursist heel actief bezig is wat het erg leuk maakt!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.6

L. Huinder, Gallagher Europe

“Als iemand zoals ik kennis en ervaring wil overdragen aan nieuwe medewerkers en collega's is deze training prima geschikt."'” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.4

J. Rodenrijs, Koppert B.V.

“In een korte tijd heel veel geleerd. Zeer toepasbaar en de cursus sluit aan bij de leerdoelen. Eigen inbreng is groot, je wordt gemotiveerd om het geleerde in praktijk te brengen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 7.7

I. Goderie, Zuidwester Pleegzorg

“Ik weet nu veel beter waar ik op moet letten bij het voorbereiden en geven van cursussen, presentaties en workshops.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

A.M. van Elk, Radio Nederland Wereldomroep

“Leerzaam en inspirerend voor -beginnende- trainers!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

A. Bosma, Hogeschool Utrecht

“De Train de Trainer-training heeft mij niet alleen veel belangrijke trainersvaardigheden geleerd, maar ook een enorme boost gegeven in mijn enthousiasme om training te geven!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

A. van Deutekom

“Een heldere, gezellige training met veel interactie tussen trainer en cursist. Geen strak programma, maar een programma afgestemd op de behoeften van de cursist.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.6

L. Nijland, TCPM Advies

“Een training waarbij je in een professionele, open & veilige sfeer in 3 dagen op verschillende manieren ervaring mag opdoen om te zien hoe een training succesvol kan zijn en waarbij je ook op een positieve manier wordt geconfronteerd met je eigen kunde en onkunde als trainer. Inhoud en eigen ontwikkeling komen op een uitstekende manier samen en geven je veel om in de toekomst te gebruiken.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.7

A. Dijkman

“De training heeft mij meer geboden (de zelfreflectie & tips) dan dat ik vooraf had ingeschat.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

C. van der Knaap, Helvoet B.V.

“Een training welke voor vele disciplines en functies toepasbaar is. Dergelijke trainingen zouden vaker gegeven moeten worden!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

I. van der Elburg, Helvoet B.V.

“Intensieve training in een ontspannen sfeer. Waar je veel leert van jezelf, medecursisten en je trainer. Al met al zeer geslaagd.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

R. Klein Bleuming, Gemeente Tubbergen

“De training was erg praktisch en de trainer speelde goed in op de leerdoelen en behoeftes van de cursisten. Ik heb bijzonder veel geleerd over het opzetten van leuke en inspirerende trainingen en het is voor mij echt een bijzonder nuttige training geweest.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.8

A. van der Gulik, Trouwgemak

“Vooral de video-opnames van jezelf voor de groep houden je een goede spiegel voor van jezelf als trainer voor een groep. Het geeft je concrete tools in handen om je trainingsvaardigheden te verbeteren.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 7.8

H. Hardeman, Stichting NOB

“Interessante training: veel variatie, voldoende oefeningen en nuttig lesmateriaal. Het enthousiasme van de docente, de interesse in de cursisten en haar brede kennisniveau over het onderwerp spraken mij zeer aan. Verbeteren kan bijna niet meer, omdat het wat mij betreft de beste trainer is die ik tot nu toe ben tegen gekomen. Een prettige training voor als je meer over het trainersvak wilt leren; zeer inspirerend en motiverend. Het waren voor mij drie leuke en heel nuttige dagen!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

P. Verbeek van Maurik, Waterschap Groot Salland

“This was an excellent training course which delivered much more than I had expected in terms of practical advise and increased confidence as a trainer.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

R. Simpson, AkzoNobel

“Erg actieve (betrokken) en leerzame training.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.4

L. van der Geest, Dupaco Distribution B.V.

“Heel erg leuke training, voornamelijk aan de trainster te danken natuurlijk. Veel praktijk voorbeelden, veilige rustige omgeving waarin ieder zich goed thuis voelde. Een training die uitermate veel tips en handige trucjes mee geeft om als trainer verder te kunnen. Elke aspect, ieder zijn ingebrachte punt is behandeld in een van de 3 dagen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

C. Kool, PostNL Billing & Document Solutions B.V.

“Een training die vol eye openers zit!!! Veel praktische handvatten. Fijne deskundige begeleiding. Een veilige leeromgeving. Wij kunnen weer vooruit in ons werk als trainer. We hebben geleerd om met andere ogen te kijken naar de opzet van onze programma s. Zeer leerzaam.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.9

A. Smit, Yorneo

“De 3-daagse train de trainer was een zeer leerzame, afwisselende training, een aanrader! Veel kunnen ondergaan, oefenen en later ook in het werk weer kunnen toepassen. Veel geleerd over mijzelf als trainer en hoe een training goed vorm te geven. Deze training is een stevige basis en zeer goed toepasbaar voor een trainer die psychosociale onderwerpen behandeld in een training.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

R. Oosterhoff, Vivenz MD

“Door de vakkennis en de liefde voor trainingen van de docenten het afstemmen van de lesstof op de vraag van de groep een inspirerende training. Waar je met inspiratie voor het vak vandaan komt.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

A. de Vreede, Agnes de Vreede

“Als je opzoek bent naar, praktisch toepasbaar, leren van anderen, delen met elkaar, toegespitst op je eigen leerbehoefte en alles binnen een prettige sfeer, dan kan ik je deze training van harte aanbevelen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

I. van Kolfschoten, Ingrid van Kolfschoten

“Inspirerende training van een gemotiveerde en motiverende docent. Veel afwisselende werkmethoden houden je bij de les en je krijgt nuttig leeswerk mee naar huis. Zeer aan te raden voor zowel de beginnende als de meer gevordende trainer!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.4

P. Wolterman, Indivirtual Amsterdam

“Mijn intentie om meer interactief te trainen is gelukt. Ik merkte dat ik aandacht besteedde aan vragen van deelnemers, maar snel doorging met mijn stof, om mijn eigen inhoud volledig aan bod te laten komen. Ik ben gegroeid om de inhoud meer los te laten en juist meer in te gaan op de vragen van deelnemers, hier mijn kennis aan te koppelen, waardoor deelnemers meer uitgenodigd en gestimuleerd werden in hun inbreng. Een meer interactieve manier van kennisverrijking en verbondenheid met de deelnemers was het resultaat. Top! Hartelijk dank.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

M. Pronk, Centrum Internationale Kinderontvoering

“Zeer bruikbare training om trainingstechnieken te verbeteren.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

A. Scholten, Koninklijke PostNL Pakketten Benelux

“Goede training in prettige sfeer. De theorie komt aan bod, maar je krijgt ook de kans veel praktijkoefeningen te doen. Daarbij staat jouw leerdoel centraal.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

M. Schauikes, Cultuurcompagnie Noord-Holland

“De 'train de trainer' training is een echte aanrader voor mensen die zich willen bekwamen in het verzorgen van opleidings- trainings- en oefenactiviteiten. Voor zowel de beginners als voor de ervaren vakmensen biedt de training meerwaarde. Mede door de professionaliteit van de trainer, draagt deze training ook bij aan je zelfvertrouwen en aan je motivatie.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.2

R. Stienen, Platform Crisisbeheersing Waterschappen Midden Nederland

“Bij deze training wordt vooraf goed afgestemd wat de verwachtingen zijn, zodat dat goed in het programma kan worden opgenomen. Het maakt niet uit of je veel/weinig 'trainingservaring' hebt, iedereen kan hier van elkaar leren!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

K. Boerebach, Platform Crisisbeheersing Waterschappen Midden Nederland

“De training heeft mij weten te verbazen en mijn verwachtingen overtroffen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.6

L. Bosch, ABN Amro

“Als je in je huidige functie trainingen moet gaan geven, maar je beschikt totaal niet over deze vaardigheid. Dan zou ik toch eens overwegen om deze training bij Learnit te volgen, want zij hebben mij in ieder geval laten zien (ervaren) dat het leuk is om trainer te zijn.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

J. Vullers, Gemeente Peel en Maas

“Vooral het aspect van interactie en ad rem reageren op ontwikkelende opportunities tijdens het trainen, maken het kennis overdragen alles behalve saai.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

D. van der Maas, Fokker Services B.V.

“Goede training die op een leuke manier breed inzicht en oefening biedt in de kennis en vaardigheden die een trainer nodig heeft.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.4

S. Pauw, Pava Consult

“Praktische training waarin alle belangrijke facetten van een goede training, en hoe jij die als trainer gaat geven, aan de orde komen. Opzet van een training, activerende werkvormen, de competenties van de trainer: alles komt aan bod. Boeiend en leerzaam!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

P. Kleinjan, Suluz Interim

“Goede training die op mij insprerend heeft gewerkt.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.4

R.F. Sumter, Gemeente Rotterdam

“Een fijne en zeer leerzame training! Ik ben zeer tervreden over de trainer. Heel toeganelijk, goede opdrachten, fijne toepasbare tips/oplossingen. Heeft een open en vertrouwelijke sfeer weten te creëren, waardoor er alle ruimte was om te leren en fouten te maken.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

N. Lathouwers, Brunel

“Onlangs heb ik de training Train de Trainer gevolg bij Learnit. Deze training heeft mij meer inzicht gegeven wat je als docent of trainer kan doen om je les of training goed neer te zetten.Alle ingrediënten die je nodig om als trainer/docent aan de slag te kunnen, komen aan bod. Het heeft mij erg geïnspireerd. Ook als organisatie word je door Learnit goed geïnformeerd.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

G. Kok, MBO College Almere/ROC van Flevoland

“Een zeer gedegen. goed verzorgde opleiding. Het is een 3daagse opleiding, Ik dacht: wat kort, maar er wordt zoveel behandeld en gelijk toegepast en toch niet gehaast. Er is genoeg tijd voor eigen inbreng. Na de 1ste dag is het al toepasbaar in je trainingen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

D. de Hon, Conclusion Learning Centers

“Absoluut een goede aanvulling op het trainersvak.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

G. de Bruyn, Transavia

“Een hele leerzame training waarmee je meteen stappen maakt. Professionele en prettige trainer met aandacht voor trainees, goede werkmethodes en een training op maat, passend bij de leerdoelen van de groep.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.6

P. Kuiper, Paula's Choice Europe B.V.

“Het was een zeer intensieve, leerzame training, waarbij de deelnemers worden uitgedaagd hun capaciteiten onder de loep te houden, met de mogelijkheid om minder sterke punten te oefenen en daarmee te verbeteren.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

M. Appelman, Monsanto Holland B.V.

“Een prima starters-training voor het vak van trainer!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

A. Verdegaal, Stichting Het Rijksmuseum

“Wil je feedback over de manier waarop je voor een groep een training geeft? Wil je een uitgebreid scala aan nieuwe werkvormen leren? Wil je meer weten over hoe je een training het beste kunt verkopen bij cursist en organisatie? Wil je meer rendement halen uit al je inspanningen als trainer? Dan is de cursus Train de Trainer iets voor jou!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

E. Veenhuizen

“Hele practische en bruikbare trainingen waarin ik veel tips en trucs heb gekregen. Ik kan niet wachten om dit allemaal in de praktijk te proberen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

L. Prins, Nucletron Operations B.V.

“De training brengt alle facetten die horen bij het voorbereiden en geven van een goede training in beeld. Theorie en praktijk worden goed afgewisseld. Het lesmateriaal is compleet en goed samengesteld. De video-opnames zijn goede leerervaring. Kortom; een aanrader deze training. Je wilt het geleerde direct in de praktijk gaan brengen!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

J. Zollner, Gemeente Halderberge

“Het is een goede training die mij extra handvatten heeft gegeven hoe ik mijn trainingen moet geven.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

M. van Deutekom, Oracle

“Inspirerende, afwisselende en actieve training met zeer ervaren trainer die goed de kneepjes van het vak kan overbrengen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

F. Beers, Alliade

“Geef je al een tijdje Trainingen of wil je dit binnenkort gaan oppakken? Dan kan je zeker deelnemen aan de training 'Train de Trainer'. De leerstof is zo divers dat je over veel verschillende aspecten van het Trainen leert. Je doet nieuwe ervaringen op, krijgt nieuwe inzichten en ideeën en zorgt bij mij in ieder geval voor een boost om meteen aan de slag te gaan met al het geleerde.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.4

N. Weel, InWork

“Hele leuke, toegankelijke, inspirerende training waar je heel veel mee kan!!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

C. Hoogland, ABN Amro

“Wat een verademing om deze training te hebben gevolgd. De trainer was rustig, bood een luisterend oor voor allen, en was zeer professioneel. Een deskundige in het vak en ze kan haar kennis heel goed overbrengen. Ze is zeer gemotiveerd en inspireert de deelnemers. Haar lesmethode is prettig. Ze biedt een veilig gevoel aan de deelnemers, waardoor allen enthousiast en geïnteresseerd deelnemen aan de training. Ik ben blij dat ik deze training heb gevolgd en kan er veel uit gebruiken in de praktijk. Ik heb geen punten ter verbetering.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.2

J. van Belzen, Waterschap Scheldestromen

“Alle tools en kneepjes van het vak om ook zelf trainingen te kunnen geven. Erg veel geleerd in die paar dagen, en ook nog op een leuke manier. Inspirerend en nuttig.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.6

M. Visser, VPRO

“Een training die je in drie dagen een karrenvracht aan materiaal en ideeënn biedt voor je eigen trainingen. Precies wat je nodig hebt om je eigen trainingen meer inhoud te geven.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

R. van Haaff, Stichting Samenleving Oud-Beijerland

“De training geeft niet alleen een goede basis voor geven van een training, maar ook goede aanbevelingen om je eigen manier van training geven te verbeteren.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

M. Rutgers, Practical Approach

“Tijdens deze training doe je veel praktische oefeningen waardoor je inzicht krijgt in onder andere hoe je overkomt op de groep, hoe je de deelnemers meer bij de stof kan betrekken en hoe je om kan gaan met weerstand. Ik heb het zeer waardevol en leuk gevonden en heb veel praktische tips gekregen die ik direct toe kan passen in de praktijk. Ook ontvang je een erg duidelijk boek met achtergrondinformatie.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.7

E. Meijer, PRE Consultants

“Veel praktische adviezen voor de beginnende maar ook zeker voor de ervaren trainers!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.1

M. Smolka, ONVZ

“Door stukjes training te oefenen - iets wat normaal gesproken lastig is - veel nieuwe inzichten opgedaan.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 7.6

S. Tonino, EMG

“Zinvolle training voor iedereen die vanuit zijn dagelijkse werkzaamheden trainingen gaat verzorgen. Opbrengst en effectiviteit van training wordt hier vele malen beter van.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

E. Mijnhout, AkzoNobel N.V.

“Door deze training werden enkele duidelijke leerdoelen benoemd; kreeg ik praktische tips en bruikbare feedback om het geleerde verder toe te passen in de praktijk.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

R. van Lith

“Good content with a lot of new elements, offered in a well prepared training.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

R. Jansse

“Voor iedereen die cursussen/workshops/trainingen wil gaan geven of dit al doet, kan ik ten zeerste deze training aanbevelen. Dit bedrijf is zeer profesioneel en heeft kundige trainers in dienst. Zij maken wat mij betreft het verschil.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

M. Landkroon

“In deze training werden diverse invalshoeken en niveaus van de deelnemers met elkaar gecombineerd. Dit vind ik erg knap. Dit werd gedaan zonder iemand te kort te doen. Voor mij was het een prima training, waarbij ik zeker nieuwe vaardigheden heb geleerd die ik vanaf nu ga inzetten in de door mij te geven trainingen. Ook bij presentaties is dit goed toe te passen. De trainer is deskundig en kan mensen goed motiveren. Het werkt inspirerent te worden uitgedaagd buiten je gebruikelijke aanpak iets te doen. Niet proberen, je moet het doen! is het motto. Het gebruik van de videocamera heeft bijgedragen aan een stuk bewustwording van mijn eigen uitstraling naar anderen. Veel dingen doe je onbewust. Goed om dit eens inzichtelijk te hebben. Ik kan anderen deze training zeker aanraden!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

A.P.M. Dikker - van Berkel

“De training heeft mij prima handvatten gegeven om in de praktijk mee aan de slag te gaan. Ik ben erg enthousiast geworden en heb al direct veel dingen vanuit de training in mijn werk kunnen toepasssen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.7

P. de Kramer, HOOM

“Duidelijk het verschil geleerd tussen presenteren en trainen. Presenteren: verstrekken van informatie, een richting. Training: toepassen van andere werkvormen met grotere rol voor de deelnemers (twee richtingen), leuker en meer resultaat. Het is goed je bewust te zijn van de voordelen en mogelijkheden van de diverse werkvormen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

R. Wesselman

“Good training; adding skills to transfer knowlegde in an interacting and exciting way, minimizing the number of slides.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

P. Klappe

“De wijze waarop de trainer haar training geeft is al een training. Ze geeft zelf al zoveel voorbeelden en haar rustige wijze geeft je al heel veel handvatten. Je leert heel veel van elkaar omdat je samen kijkt naar de minitraining van elke cursist. Daardoor krijg je ook veel inzicht in jezelf.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

R. Braams, Zorginstituut Nederland

“Een ideale training om de eerste stappen te zetten in het trainersvak. In drie dagen wordt je op het juiste spoor gezet en snap je wat er voor nodig is om zelf een training te geven.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

B. van der Ham, KRO

“Heel positief! Kreeg er veel energie van en ben zeer geïnspireerd.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

F. 't Hooft, Isala Klinieken

“De intensieve training werd gehouden in een ontspannen sfeer en is bestemd voor zowel de ervaren en beginnende trainer. Ik heb veel geleerd over mijzelf en het verschil tussen een presentatie geven of een training. De training is goed toe te passen in de praktijk.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

C. Genee, The Royal Bank of Scotland

“Prettig om met een kleine groep, in een veilige omgeving, aan je eigen leerdoelen te werken. De samenstelling van de groep is divers en daarom extra leerzaam. De trainer praktiseert op een kundige en bekwame manier de zelf uit te dragen theorie in de praktijk. Haar waarnemingen zijn scherp en haar manier van doorvragen helpt je inzicht te verkrijgen in hoe het een en ander werkt. De middelen en werkvormen worden goed getimed en relevant toegepast. Haar gedrag en drempelverlagende houding geven prikkels om drempels te overschrijden. Voor mij persoonlijk nodig en een van mijn leerdoelen. Een voorbeeld voor een goede trainer!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

H.F.M. Korsten, Gemeente Peel en Maas

“Toptraining! Deze driedaagse training is de perfecte voorbereiding op mijn nieuwe rol als trainer binnen mijn eigen organisatie. Je wordt geënthousiasmeerd en geïnspireerd door de trainer en de trainingsgroep. De trainer geeft ieder individu in de trainingsgroep persoonlijke aandacht en speelt perfect in op gebeurtenissen in de groep. De uitleg was continu helder en ik werd geïnspireerd door de kundigheid en volledigheid van de lesstof en hoe dit samenkwam. In deze drie dagen treed je uit je 'comfort zone', waardoor je onwijs veel leert. Aanrader!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

M. Vos, Appèl

“De training geeft op zowel theoretisch vlak als direct in de praktijk inzicht in hoe je een goede training kunt geven. Er is veel ruimte om te oefenen, feedback te geven en te krijgen. Je leert er erg veel van, zowel over de opbouw als de presentatie, door met elkaar videobeelden terug te kijken. Het is een kleine groep, waardoor er veel individuele aandacht is. Alles wordt door de trainer met theorie onderbouwd. De energie gaat stromen. Vanaf nu gaan onze trainingen er anders uit zien, qua voorwerk en werkvormen, waardoor de inhoud meer geborgd wordt. Kortom: dit gun je iedere trainer! Ook als je het al jarenlang doet, is het verhelderend en krijg je veel nieuws aangereikt.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

T. Bos, De Rading

“Echte aanrader deze training, en dat heb ik inmiddels ook gedaan! Je krijgt hele goede handvatten mee om mee aan de slag te gaan, er was niets in de training waar ik niks mee kan of doe. Meteen het geleerde in mijn eigen werkomgeving kunnen toepassen. En een hele fijne, inspirerende, ter zake kundige trainster!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 10

L. de Jonker, NUON

“Train de trainer is een leuke training waarin je met behulp van verschillende werkvormen de theorie over het geven van een goede training eigen maakt. Daarnaast leer je veel over hoe je zelf presenteert en wat je stijl is door naar opnames van jezelf te kijken. Inspirerend en verrijkend!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

H. Daemen. De Rading

“Deze training helpt je om heel praktisch en zelfverzekerd voor een groep te kunnen staan.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

H. Corbijn, Kijkshop B.V.

“In slechts drie dagen tijd erg veel geleerd! Een praktische training, maar ook de benodigde theorie wordt op een leuke/interactieve manier besproken! Een goede trainer die goed kijkt naar de behoefte van de groep en daar op inspeelt! Absoluut meer zelfvertrouwen op kunnen bouwen over mijzelf als trainer...” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.3

B. Kramer-van Amerongen

“Train de trainer geeft je in drie dagen tijd een stevige basis voor je trainerschap. Je krijgt de kans om allerlei belangrijke vaardigheden te testen en te oefenen. Het enthousiasme van trainer Mieke Tummer geeft je nog meer inspiratie!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

M. Kummer, Gemeente Renkum

“Erg leuke, nuttige training. Zowel bestemd voor de ervaren trainer als voor de nog beginnende trainer. Goed aangepast op ieders persoonlijke leerdoelen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.4

S. Bontjer

“Wat ik als heel prettig heb ervaren is dat de trainer je vooraf belt om je leerdoelen helder te krijgen en dat ze deze gedurende de training bewaakt. Tussen alle inhoud en oefening door geeft de trainer je alle ruimte voor reflectie door die in werkvormen in de training toe te passen. Zo automatiseer je de stof al tijdens de training.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.7

I. Vlaming, Plan D.

“Na deze cursus heb ik voldoende bagage om workshops te geven in mijn eigen organisatie en daarbuiten.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.9

G. Stoopendaal, Gemeente Cromstrijen

“De inhoud was voor mij precies wat ik zocht. Veel kennis, methoden om zaken (anders) aan te pakken, oefeningen om vaardigheden eigen te maken en inzicht te verkrijgen. De gelegenheid om jezelf waar te nemen op film vond ik waardevol.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.4

Y. Leeman, Stichting Handjehelpen

“Een goede training, waarbij de trainer eerst contact zoekt bij de deelnemer om leerdoelen te verzamelen en daarop de training aan te passen. Deze training is echt aan te raden. Er worden ook video's gemaakt hoe jij zelf als trainer er staat, heel confronterd maar erg leerzaam.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

M. van der Vinne, Esdege Reigersdaal

“Uitermate prettige training waar je in een goede sfeer in samenwerking met een deskundige, motiverende trainer je vooraf gestelde doel(en) kunt halen. Dit alles in een zeer gevarieerd programma waar ruimte is voor eigen inbreng.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.8

H. Kaptein-de Vrieze, Hanzehogeschool Groningen (HAN)

“De inhoud van de training was echt heel goed afgestemd op de behoeften, nl de transitie van 'presentator' naar 'facilitator' met veel oefenen, heldere en professionele feedback. Precies genoeg theorie, heel veel variatie. Zeer kundige docente, met hoge motivatie en zeer creatief met werkvormen, energyzers en echt inspirerend om ook zo trainingen te geven! Goed voorbeeld doet goed volgen. Ik heb heel veel gehad al aan deze training en nu al het geleerde toe in de praktijk!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 10

J. Lodders, AkzoNobel

“Erg nuttig met vele tips.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

N. Gruters, SBWU

“Praktische en didactische inzichten ten aanzien van je training. Maar ook een inzicht in wie jezelf bent, wordt op een veilige manier uiteengezet. Een training met vele handvatten.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.2

C. de Kleijne-Barbier, Kalorama Centrum voor Doofblinden

“Ik zou deze cursus aan iedereen die beginnend trainer is of trainer zou willen worden aanbevelen, deze cursus geeft veel vertrouwen en alle lesstof wordt rustig en zorgvuldig uitgelegd.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

T. Schilperoort, Airborne International B.V.

“Vooral het rollenspel was best verrassend. Zaken waarvoor ik van tevoren toch een beetje huiverig was, vielen bij de meeste andere cursisten niet op, terwijl juist andere zaken, waarvan je soms geen weet hebt, wel opvallen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

R. van der Meer, Helvoet B.V.

“Goede en effectieve training. Kort en bondig. Wijst je op fouten en valkuilen en geeft praktische tips met verbeterpunten. Aan te raden voor een ieder die wel eens trainingen geeft.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8

B. Lagerweij, Fujitsu Components Europe B.V.

“Een heel praktische training, die goed wordt afgestemd op je persoonlijke leerdoelen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

M. Oudshoorn, UK

“Leuk en informatief, goed toe te passen in de praktijk.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.2

P. van der Ende, Kone

“Zeer leerzame training, met een terugkomdag op precies het goede moment. Uitstekende, ter zake kundige trainer met veel aandacht en tijd voor input van deelnemers, en de juiste oefeningen op het juiste moment. Aan te bevelen!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

S. Rutgers, Furgo Engineers

“Ik ben onlangs gestart als zelfstandig ondernemer. Ik heb de Train-de-trainer training gevolgd bij Learnit Training. Wanneer je interesse hebt in een Train-de-trainer training dan kan ik de training bij Learnit Training volledig aanbevelen. Niet alleen is het een hele goede training, maar er wordt ook echt gekeken naar wat er aan de training toegevoegd kan worden om de training nog beter op jouw wensen aan te laten sluiten. In één woord geweldig!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9.4

H. van Geffen, CompSelect

“In 3 dagen heb ik veel geleerd over het acquireren, voorbereiden en het uitvoeren van een training. Door meteen zelf een presentatie/minitraining te verzorgen en daar opbouwende feedback en adviezen op te krijgen weet ik beter waar mijn kracht zit en waar mijn verbeterpunten.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

A. Posch

“Goed, gevarieerd, goede mix van theorie en praktijk, professioneel opgezet. Zou een dag langer kunnen duren om het geleerde nogmaals in de praktijk te kunnen brengen.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 8.9

P. Dorder, Radio Wereldomroep

“De "train de trainer" heeft me inzicht gegeven in mijn eigen stijl, blinde vlekken en ontwikkelmogelijkheden. Het bood een aantal praktische tips voor een goede opbouw van een training, zoals de glijbaan en het trapje!” Training: Train de trainer - Beoordeling: 9

C. Jager, Provincie Drenthe

“Leerzame inzichten in de wereld die training heet.” Training: Train de trainer - Beoordeling: 7.8

P. Poel, Stichting Het Rijksmuseum

“Bij learnit persoonlijke coaching training gevolgd. Het was een geweldige training, wat ook komt door de docent Dorien. Zij heeft een geweldige aanpak die mij stimuleerde om toch nog even wat dieper te gaan. Het is een intensieve training maar zeker de moeite waard.” Training: Persoonlijke coaching - Beoordeling: 9.2

O. van Gerwen, Centraal Militair Hospitaal

“Bent u bereid om uzelf een spiegel voor te houden?” Training: Persoonlijke coaching - Beoordeling: 8.7

S. Dorssers, Océ Technologies

“Ook de Vervolgtraining van Train de Trainer is erg leerzaam en vooral leuk. Ik heb echt - weer - het idee gehad met iets naar huis te gaan waar ik wat mee kán!” Beoordeling: 9.8

P. Wolterman, Indivirtual Amsterdam

“Goede gevarieerde training, waarbij verschillende aspecten van het trainen aan bod komen.” Beoordeling: 8.1

R. Schoenmakers, Transavia.com

“Op grond van de ervaringen in een eerste training hebben we daar met deze training een vervolg aan gegeven. De hooggespannen verwachtingen heeft docent Carlijn Hoogeveen zeker waargemaakt.” Beoordeling: 8.9

P. Aardenborg, Provincie Drenthe

“De training biedt een goede mix van theorie enerzijds en zelf ervaren en ontdekken anderzijds. De training is zowel geschikt als eerste kennismaking als om eerder opgedane ervaring op te frissen.” Beoordeling: 9.1

R. Bouwer, Provincie Drenthe

“Door de training zijn we zowel inhoudelijk verrijkt als geinspireerd door de afwisselende werkvormen en de vele 'theatersport'-acties. Een ervaren trainer die open reflecteert op haar eigen ervaringen en ruimte geeft voor die ontwikkeling die je zelf hebt aangegeven. Prima training!” Beoordeling: 7.7

R. Hoving, Provincie Drenthe

“Zeer deskundige trainer met veel kennis en ervaring. Met veel enthousiasme en afwisseling werd de training gegeven. Goede duidelijke uitleg, met gebruik van audiovisuele ondersteuning. Complimenten!!” Training: Train de trainer voor IT'ers - Beoordeling: 8.2

I. Groothuizen, Hogeschool INHolland

“Erg goed, veel praktijkvoorbeelden. Duidelijke structuur.” Training: Train de trainer voor IT'ers - Beoordeling: 8.2

Y. Glorie, Hogeschool INHolland

“Fijn dat de training aan de hand van het intakegesprek zo goed afgestemd werd op mijn leerdoelen! Tijdens de training werden verschillende werkvormen ingezet, waardoor ik gemakkelijk de hele dag bezig kon blijven met de stof. Ik heb de training afgerond met een aantal nieuwe ideeën waar ik direct praktisch mee aan de slag kan om de trainingen voor de gebruikers van ons ECD aansprekender te maken.” Training: Train de trainer voor IT'ers - Beoordeling: 7.8

S. van Gessel, Reinaerde Groendiensten

“Erg plezierige training gehad. In een snel tempo genoeg handvaten gekregen om meteen concreet aan de slag te gaan.” Training: Train de trainer voor IT'ers - Beoordeling: 8.2

E. van Onzenoort, Baggermaatschappij Boskalis B.V.

“Prima, na intake goed afgestemd op wensen en aandachtspunten van iedereen persoonlijk.” Training: Train de trainer voor IT'ers - Beoordeling: 9.6

A. Schut, Warande

“Inhoud was prima. Er waren leuke oefeningen, die werden afgewisseld met theorie. De theorie werd heel interactief gebracht waardoor je niet naar een saai verhaal zat te luisteren. We waren maar met een klein groepje en dat zorgde al snel voor een vertrouwde omgeving.” Training: Train de trainer voor IT'ers - Beoordeling: 7.6

K. Timmers-van Helvoort, Waterschap De Dommel

[link]

Wat maakt iemand een goede coach?

Een goede manager is een goede coach. Als jij jezelf als manager/leidinggevende wil verbeteren, dan zul je je coachingseigenschappen moeten aanspreken. Welke eigenschappen zijn dat en hoe komen die tot uiting bij een goede coach?

Een goede coach kan goed luisteren

Stel je eens voor dat je tegen iemand praat die met z’n hoofd heel ergens anders is. Je probeert je verhaal te doen, maar het lijkt niet echt door te dringen. En dat terwijl het voor jou echt belangrijk is dat juist die persoon hoort wat je zegt. Juist, hartstikke frustrerend! Hiertegenover staat een gesprek met iemand die alle aandacht voor je heeft; iemand die niet oordeelt; iemand die echt luistert naar wat je zegt. Wees als coach die laatste persoon! Laat merken dat je de intentie hebt om echt te luisteren door het gesprek te beginnen met een vraag. Ga creatief om met wat je gesprekspartner zegt. Veel te vaak zijn we in ons hoofd enkel bezig met wat we zelf gaan zeggen, waardoor we geen tijd hebben om echt naar de ander te luisteren (en daarop te reageren).

Een goede coach vraagt

Als manager heb je vaak veel kennis, die je graag deelt met anderen. Toch is het een goed idee om niet in de vertellersrol te gaan zitten. Door (gericht) te vragen kun je mensen hun eigen stappen laten nemen in een ontwikkelingsproces. Je coacht hen de goede kant op. Door ze zelf de antwoorden te laten geven, zullen medewerkers sneller geneigd zijn om kennis aan te nemen. En om deze kennis in te zetten bij hun werkzaamheden.

Een goede coach heeft een positieve instelling

Als er een vertrouwensband is tussen coach en medewerker, kun je samen op een positieve manier naar de toekomst kijken. Een goede coach weet op de meeste zaken een positief licht te werpen en zijn gesprekspartner mee te nemen in zijn blik. Hiervoor is nodig dat je als manager en vertrouwen hebt in je medewerkers.

Een goede coach werkt aan het verantwoordelijkheidsgevoel van de medewerker

Een medewerker die zich verantwoordelijk voelt, zal meer doen om de besproken plannen echt tot uitvoer te brengen. Het helpt om samen een stappenplan (met deadlines) te maken en de medewerker de verantwoordelijkheid te geven voor de uitvoer.

Aan de slag!

Wil je zelf stappen zetten als coach? Meld je dan aan voor onze training Coachingsvaardigheden: praktische basistechnieken. Tijdens deze training leer je praktische technieken om je coachingsvaardigheden verder te ontwikkelen.

[link]

5 tips voor trainers die zichzelf durven te verbeteren

Ben jij trainer of coach? Dan weet je als geen ander hoe waardevol het is om aan je eigen ontwikkeling te werken. Wij geven je vijf tips om daar alvast mee te beginnen.

1 | Blijf nieuwsgierig naar anderen

Praat met anderen en leer! Samen weet je zoveel meer. Zoek daarom regelmatig concurrenten c.q. collega’s op om trainingstechnieken, anekdotes en tips uit te wisselen.

2 | Blijf leren

Een training om je geheugen op te frissen als het om trainingstechnieken gaat is essentieel! Wij geven al lange tijd Train de trainer-trainingen en het commentaar is altijd hetzelfde: “Ik heb weer zoveel opgehaald dat was weggezakt.”. Tijdens een training leer je altijd nieuwe dingen. En je rakelt ‘oude dingen’ op, die je kunt gebruiken om je basistechnieken te verbeteren.

3 | Houd je technieken up-to-date

Verander eens van methodiek en pas zo nu en dan nieuwe oefeningen toe. Struin het internet af naar oefeningen die anderen hebben bedacht. En geef er je eigen draai aan om er een fantastische trainingsoefening van te maken!

4 | Stel vragen

Vraag de deelnemers altijd naar hun ervaringen. Bij hen ligt veel waardevolle kennis, die je kunt gebruiken om je trainingen te verbeteren. Wees niet bang voor kritiek en blijf altijd openminded. Soms zijn er kleine aanpassingen mogelijk die je training naar een heel nieuw level brengen. Je kunt niet alles zelf (van tevoren) bedenken. Dat hoeft ook niet: maak gebruik van onze deeleconomie en de kennis van anderen.

5 | Stuur op tijd bij

Merk je tijdens een training dat de sfeer niet goed is; dat de groep onrustig is; dat mensen de stof niet begrijpen; dat alles een beetje stroef gaat? Durf bij te sturen! En maak hier eventueel een oprechte opmerking over om het ijs te breken en iedereen bij het leerproces te betrekken. Eerlijkheid is een krachtig hulpmiddel!

Speciaal voor jou hebben we de Train de trainer-training ontwikkeld. Wil je ook je kennis opfrissen en sparren met collega-trainers? Neem een kijkje op onze website en wie weet zien we je terug bij de training.

[link]

De 5 succesfactoren van een training

Om een goede training neer te zetten heb je méér nodig dan alleen gedegen vakkennis. Maar wat zijn nou de hoofdingrediënten van een succesvolle training? In deze blog laten we je de vijf succesfactoren van een training zien.

1. Stel concrete leerdoelen vast

Zonder leerdoelen heb je geen focus en weet je niet waar je de training op moet richten. Het globale leerdoel van de training is daarom altijd het onderwerp van je training (bijvoorbeeld presenteren met overtuiging). Binnen dit globale onderwerp heb je specifieke sub-onderwerpen (zoals de opbouw, voorbereiding, communicatiemodel), die je weer kunt formuleren in concrete leerdoelen (boeiend spreken, aandacht vasthouden). Hierdoor is het voor de deelnemers helder waar aan gewerkt gaat worden en wat ze kunnen verbeteren.

Het is belangrijk om concreet te maken wat je wilt dat je deelnemers leren, omdat de deelnemers dan weten waaróm ze de oefeningen doen. Alleen dan kun je meten of de leerdoelen ook daadwerkelijk zijn behaald. Dit kan in de training zelf gemeten worden (door bijv. video-analyse van een mini-presentatie), direct na afloop (evaluatie met de deelnemers), maar ook door na de training te onderzoeken hoe deelnemers het geleerde toepassen in de praktijk (gesprek met leidinggevende).

2. Sluit aan bij je doelgroep

Blijf altijd jezelf als trainer, maar houd rekening met de deelnemers in je training. Kijk altijd naar de context: zorg ervoor dat je voorafgaand aan de training voldoende informatie hebt verzameld, zodat je kunt aansluiten bij je deelnemers. Je kunt een intake afnemen met vragen over leerdoelen, eerdere ervaringen en verwachten resultaten. Je kunt je verdiepen in de organisatie, websites bekijken, met collega-trainers praten over soortgelijke problematiek of soortgelijke leervragen en organisaties. Je kunt vakbladen lezen, in kaart brengen wat de verhouding man/vrouw is en een overzicht maken van leeftijd, kennisniveau en achtergrond. Heb je deze informatie niet voor handen? Besteed hier dan aan het begin van de training aandacht aan en maak er vervolgens gebruik van in de training. Hierdoor voelen deelnemers zich gehoord en kun je je verplaatsen in de deelnemers.

3. Varieer met werkvormen op basis van leerdoelen

Als je de leerdoelen helder hebt en weet met wie je te maken hebt, ga je kijken van welke werkvormen je gebruik kunt maken. Variatie zit in meerdere factoren, zoals het gebruik maken van verschillende zintuigen en intelligenties, maar ook door bijvoorbeeld deelnemers afwisselend in tweetallen te laten werken, daarna in drietallen en vervolgens klassikaal. Op deze manier kun je rekening houden met verschillende invullingen, wat de aandacht vasthoudt. Probeer als trainer ook af en toe wat anders uit. Door verschillende werkvormen in te zetten blijf je jezelf (en je deelnemers) uitdagen!

4. Check de randvoorwaarden

Maak voor jezelf een checklist van de dingen die moeten gebeuren of klaar moeten staan om een optimale leeromgeving te creëren. Is alle informatie verstrekt aan de deelnemers? Staan de tafels goed? Is er voldoende flip-overpapier met goedwerkende stiften? En werkt de beamer? Door deze randvoorwaarden al gecheckt te hebben voorafgaand aan de training kun je tijdens de training alleen bezig zijn met de groep en niet met de dingen er omheen.

5. Je toegevoegde waarde als trainer

Je rol als trainer is essentieel, want jíj bent degene die de lesstof moet overbrengen. De trainer maakt het verschil, want de theorie blijft hetzelfde. Weet wat je kracht is als trainer en speel daar op in. Waar ligt je talent? Maak hier volop gebruik van. Aan de ene kant neem je de rol van expert aan en aan de andere kant de rol van facilitator. Je rol als expert is vanzelfsprekend: het bezitten van vakkennis, waardoor je voor de groep staat. Als facilitator ben je bezig met het leerproces op gang brengen. Maar wat maakt je een goede facilitator?

Dit is tweeledig: enerzijds zijn dit je didactische vaardigheden, zoals het inspelen op de groep, voorbereiden, overbrengen van lesstof, zorgen voor interactie, weerstand wegnemen, oefenen etc. Dit kun je leren door te doen en je te laten opleiden. Het volgen van onze Train de trainer-training geeft je veel inzicht in je eigen stijl van trainen en jezelf terugzien op video geeft waardevolle feedback. Anderzijds speelt je persoonlijkheid mee in hoe je faciliteert: iedere trainer is uniek en heeft zijn eigen trainersstijl.

Weet wat je stijl is en zorg ervoor dat je feedback krijgt. Durf hierom te vragen, zodat je weet waar je kracht ligt als trainer en waar je nog aan kunt werken.

[link]

10 belangrijke redenen om een webinar te organiseren

Wie in het verleden een product, dienst of boodschap aan een grote groep mensen bekend wilde maken, kon daartoe een conferentie of zakelijke bijeenkomst opzetten. Vanzelfsprekend moesten de geïnteresseerden die daarbij wilden zijn dan wel de tijd en middelen hebben om naar de afgesproken locatie af te reizen. Dankzij de moderne technologie is dat tegenwoordig niet meer nodig. Met een seminar via internet, ook wel een webinar genoemd, kun je je doelgroep op een veel eenvoudigere manier bereiken. Bovendien hoeven de mensen die je webinar willen bijwonen geen reis te ondernemen. Zo maak je het voor hen een stuk aantrekkelijker om kennis te nemen van je boodschap. Maar er zijn nog veel meer goede redenen om een webinar te organiseren.

1. Een webinar organiseren scheelt alle partijen tijd en geld

Het volgen van een webinar kan in principe tussen de bedrijven door, maar kost niet alleen de geïnteresseerden aanzienlijk minder tijd en geld. Ook voor degene die het webinar organiseert levert het namelijk de nodige besparingen op. Zo hoeft men bijvoorbeeld geen ruimte af te huren of catering te regelen, en kan de online lezing of presentatie voordelig via internet gepromoot worden.

2. Geschikt voor grote en kleine aantallen deelnemers

De deelnemers kunnen het webinar gewoon via hun computer bijwonen. Dit betekent dat je je niet druk hoeft te maken over hoeveel mensen erop afkomen, of de zaal niet te groot of te klein is, of er voldoende parkeergelegenheid is, en of iedereen op tijd arriveert.

3. Direct contact met je doelgroep

Het publiek heeft de mogelijkheid om tijdens een webinar rechtstreeks met je te communiceren. Hierdoor krijg je een nog betere kijk op wat je doelgroep wil en leer je deze optimaal kennen. Dit soort inzichten en informatie zijn voor een ondernemer van onschatbare waarde.

4. Snelle interactie met potentieel geïnteresseerden

Bij een traditioneel seminar luisteren de aanwezigen over het algemeen in stilte naar een betoog. Een webinar organiseren nodigt daarentegen juist uit tot interactie tussen spreker en publiek. Dit is een veel doeltreffender manier om een relatie met je doelgroep op te bouwen dan via eenrichtingsverkeer, zoals met een geschreven tekst of een videoboodschap.

5. Webinar is vaak ook achteraf te bekijken

Omdat een webinar meestal ook nog kan worden bekeken als deze al heeft plaatsgevonden, bereik je je doelgroep zelfs achteraf nog. Daarmee is het een bijzonder krachtig en langdurig marketingmiddel. Voorwaarde is natuurlijk wel dat je webinar gemakkelijk online is te vinden. Om het publiek erop te attenderen, kun je de link van het webinar naderhand verspreiden via je social media-kanalen.

6. Goede manier om meer naamsbekendheid te krijgen

Vooral wanneer een bedrijf een relatieve nieuwkomer is, kan het organiseren van een webinar helpen bij het genereren van naamsbekendheid. Het biedt ondersteuning bij het creëren van bewustwording bij je potentiële publiek, en tegelijkertijd werk je aan het opbouwen en uitbreiden van je zakelijke netwerk en businesscontacten.

7. Ideaal voor effectieve productpromotie

Een webinar organiseren leent zich perfect voor het maken van reclame voor je boek, product, evenement enz. Als organisator kun je in je verhaal verwijzen naar passages uit je boek, of er gedeeltes van je video in opnemen. Aan het eind van het webinar laat je de kijkers dan een link zien waarop informatie is te vinden over waar en hoe ze het product kunnen aanschaffen.

8. Maak een product van je webinar

Veel webinarservices bieden de mogelijkheid om een live webinar op te nemen. Dit geeft je de kans om er later een podcast of online video van te maken. Desgewenst kan het webinar ook worden uitgebracht op dvd. Je kunt deze dvd gebruiken voor de verkoop of bijvoorbeeld om weg te geven als relatiegeschenk.

9. Webinar organiseren dat direct geld oplevert

Wanneer je als ondernemer bovenop bepaalde ontwikkelingen zit of geregeld noviteiten introduceert, kan een webinar al financieel lucratief zijn op het moment dat deze plaatsvindt. Dit doe je door van de mensen die geïnteresseerd zijn in de laatste nieuwtjes binnen je sector een bijdrage te vragen om het online seminar te kunnen volgen.

10. Verzamel contactgegevens via je webinar

Het organiseren van een webinar leent zich perfect voor het verzamelen van e-mailadressen en andere informatie onder je doelgroep. Je kunt als voorwaarde voor deelname aan het webinar de belangstellenden bijvoorbeeld vragen zich vooraf aan te melden. De gegevens die dit oplevert zijn bijzonder waardevol voor het marketingteam of de verkoopafdeling van een bedrijf.

Wil je na het lezen van de blog ook een webinar organiseren? Schrijf je dan in voor onze tweedaagse training Webinar organiseren of vraag vrijblijvend een offerte aan. Ook kun je contact opnemen met YourWebinaronderdeel van Learnit Training, die de technische aspecten van een webinar volledig voor je uit handen kan nemen.

[link]

Verdiepen in het trainersvak

Wat maakt iemand een goede trainer? Tijdens Train de trainer gaan we uitgebreid aan de slag met de essenties van het trainersvak en vragen als: Hoe beslis je waar de training over moet gaan? Hoe baken je de onderwerpen af en creëer je een voelbare rode draad? Hoe krijg je deelnemers zover dat ze nieuw gedrag of vaardigheden gaan gebruiken? Tijdens Train de trainer komt ook je uitstraling als trainer aan bod. We nemen de deelnemers mee langs de route die we zelf als trainer afleggen. Want dát is waar het vak over gaat: over steeds weloverwogen keuzes maken (zowel voor- als tijdens de training), die leiden tot het gewenste eindresultaat. - Trainer Mieke

Train de trainer-vormen

1. Klassikale of incompanytrainingen

In de klassikale Train de trainer-training kom je als deelnemer in een groep met cursisten die vrijwel gelijke leerdoelen hebben. De training bestaat uit een zorgvuldig samengestelde combinatie van klassikale introducties, uitleg, voorbeelden en praktische toepassingen. Een incompanytraining betreft een op maat gemaakte training die gegeven wordt binnen je eigen organisatie. Eventueel kan de training ook op een Learnit-locatie worden georganiseerd. Het belangrijkste voordeel is dat de inhoud van de training in alle aspecten afgestemd kan worden op de leerdoelen en verwachtingen van de medewerkers.

Hieronder vind je enkele onderwerpen die behandeld kunnen worden tijdens een Train de trainer-training

  • Hoe kun je een stimulerende training neerzetten?
  • Stof op een didactisch verantwoorde manier brengen
  • Inzicht vergaren in je eigen stijl als trainer
  • Het belang van goed communiceren
  • Verschillende werkvormen
  • Omgaan met (kritische) vragen en lastige cursisten
  • Leerstijlen van deelnemers en hoe hier op in te spelen

Wil je de training Train de trainer volgen? Schrijf je dan in voor een locatie en startdatum van jouw voorkeur. Wil je de training incompany of op een Learnit-locatie organiseren? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan.

2. Traject

In het traject Train de trainer leer je in zes maanden tijd alles wat er te weten valt over trainen: van voorbereiden tot uitvoeren tot evalueren. In deze zes maanden kom je in totaal zeven keer bij elkaar met een deskundige trainer en een kleine groep andere geïnteresseerden. Deze zeven dagen, 14 dagdelen, zijn verdeeld over drie blokken van twee dagen en een terugkomdag. Tussen de blokken door maak je zelfstandig verschillende opdrachten en leer je verder door middel van inspirerende en leerzame literatuur. Onze trajecten zijn zeer interactief, je gaat veel zelf aan de slag: doen en ervaren staan bij ons voorop. Op deze manier biedt de leergang een hoog leerrendement en kun je flexibel werken waardoor het ook in jouw schema past. Je wordt, in andere woorden, binnen zes maanden een professional op het gebied van trainen.

Hieronder vind je een beknopt overzicht van de drie blokken en wat er globaal behandeld wordt:

Blok 1. Jij als trainer

  • Werken aan persoonlijke trainingsstijl
  • Stimulerende training geven
  • Voorbereiding
  • Structurering
  • Opbouw
  • Didactische vaardigheden
  • Lesplan

Blok 2. Jouw trainees

  • Leerstijlen trainees herkennen
  • Aanpassen trainingstijl aan leerstijl trainee
  • Creatieve werkvormen
  • Omgaan met vragen van trainees
  • Omgaan met weerstand van trainees

Blok 3. Verdieping

In dit blok wordt er dieper ingegaan op de theorie en ga je al het geleerde verder in de praktijk brengen door middel van het geven van een korte training over een onderwerp naar keuze. Hierbij wordt gekeken wat je tot nu toe geleerd hebt en wat je nog wilt leren.

Wil je het traject Train de trainer volgen? Schrijf je dan in voor een locatie en startdatum van jouw voorkeur. Wil je een maatwerktraject incompany of op een Learnit-locatie organiseren? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan.

3. Workshop

Met een workshop Train de trainer doe je samen met je collega’s op een actieve, leerzame, leuke en inspirerende manier nieuwe kennis en vaardigheden op. In overleg met de trainer bepaalt je organisatie zelf wáár in de workshop de nadruk op gelegd moet worden. De workshop kan variëren van twee tot vier uur en laat zich goed combineren met sociale bedrijfsactiviteiten.

Wil je de workshop incompany of op een Learnit-locatie organiseren? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan.

Contact

Neem contact op met onze trainingsadviseurs en planners voor advies, informatie, offertes en de trainingsmodelijkheden.

[link]

Gratis cursus Praktische coachingsvaardigheden

Een coach begeleidt een individu of een groep middels het voeren van gesprekken en het doen van oefeningen in het bereiken van resultaten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het overkomen van angsten, het voeren van een bepaalde gesprekken, het behalen van deadlines, het verbeteren van relaties en het hebben van een goede werkuitvoering.

Tijdens coachsessies vertelt de coach de coachee niet wat deze moet doen of hoe deze iets moet doen, en geeft ook geen ongevraagd advies. Wat de coach wél doet is de coachee prikkelen en sturen eigen kennis en krachten aan te wenden om zo op een zelfsturende manier doelen te bereiken. De coach kiest voor coachinterventies die leiden tot nieuwe inzichten en invalshoeken om naar de coachvraag te kijken en laat anderen beseffen dat deze altijd verantwoordelijk zijn voor hun eigen ontwikkeling. Een goede coach zet anderen in beweging!

In de online cursus Praktische coachingsvaardigheden komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • De essentie van het coachen
  • Vertrouwen en gelijkwaardigheid creëren
  • Vraagtechnieken: luisteren, vragen stellen en doorvragen
  • Constructief feedback geven en gedrag bespreekbaar maken
  • Zelfreflectie stimuleren
  • Werken met de eigen ervaringen en krachten van de coachee
  • Plannen maken, opdrachten geven en resultaten evalueren

Klik hier om de gratis online cursus Praktische coachingsvaardigheden te volgen.

Liever een training met andere deelnemers volgen? Ga dan naar de trainingspagina van Praktische coachingsvaardigheden. Indien je een groepstraining wilt organiseren, kun je altijd vrijblijvend een offerte aanvragen of contact opnemen met één van onze adviseurs. We denken graag met je mee.

[link]

De kracht van de teamcoach

Reorganiseren: hét toverwerkwoord in crisistijd. Verregaande veranderingen voor organisaties, teams en individuen zijn dagelijkse kost - veel mensen hebben zelf of middels hun omgeving met reorganisaties te maken. Een reorganisatie kan geassocieerd worden met vernieuwing, verbetering en een kans schoon schip te maken. Maar niet alle gevolgen van een reorganisatie zijn even rooskleurig.

Naast het feit dat er vaak banen verloren gaan, moeten werknemers wennen aan de nieuwe situaties waarin ze terechtkomen. De 'overblijvers' moeten afscheid nemen van collega's en van oude, vertrouwde methoden en protocollen. Doordat er minder mensen werkzaam zijn neemt de werkdruk toe. Er ontstaan nieuwe teams en sociaal-hiërarchische verbanden. Deze combinatie van factoren kan stress, irritatie en onzekerheid opleveren: zaken die de productiviteit van zowel individu als (nieuw) team niet ten goede komen, terwijl dat juist wel het doel is van de reorganisatie. Hoe kunnen bedrijven ervoor zorgen dat een reorganisatie het gewenste effect heeft?

Coaching kan een essentiële rol spelen bij succesvol reorganiseren. Individuele coaching kan van waarde zijn wanneer een specifieke werknemer niet goed functioneert en mentale en/of fysieke klachten heeft. Op tijd aan de bel trekken is dan van groot belang, zodat iemand in een individueel traject ondersteund kan worden om bijvoorbeeld te wennen aan veranderingen in positie of team.

Maar het kan ook zijn dat een team als geheel niet goed functioneert en hier komt teamcoaching om de hoek kijken. Teamcoaching is een krachtig middel om het uiterste uit een team te halen, zelfs (of: juist) onder de lastige en veranderende omstandigheden die reorganisaties met zich meebrengen. Soms houden teams of afdelingen bewust dan wel onbewust patronen, overtuigingen en gedragingen met elkaar in stand die niet meer passen in de nieuwe werkcontext. Teamcoaching focust op het team als geheel, waardoor een nieuwe manier van denken en werken ontstaat. Een team is meer dan de som der delen; een verandering kan pas echt een succes worden wanneer deze gedragen en geleefd wordt door het hele team.

Teamcoaching assisteert teams in het zoeken naar en vinden van drempels, maar heeft ook een preventieve werking wanneer er net nieuwe teams worden opgezet. Belangrijk hierbij is de compleet externe rol van de teamcoach, die geheel buiten het systeem staat en dus vrij en open kan opereren. Eén van de kernlessen die de coaches hierbij over proberen te brengen, is leren beseffen dat de heterogeniteit van een team - de verschillen tussen de leden waardoor conflicten zo vaak ontstaan - juist de kracht van het team is. Pogingen van zowel leidinggevenden als teamleden om medewerkers te homogeniseren leiden, vaker en heviger nog dan de eigenlijke verschillen, tot een onprettige en niet-productieve werksfeer.

Het coachen van een team is dé manier om gemankeerde teams een gezonde spiegel voor te houden of zelfs te voorkomen dat dit nodig is. Meer (samen)werkplezier, verlaging van het verzuim en verhoging van de productiviteit zijn daarvan de positieve gevolgen.

Wil je ontdekken wat teamcoaching voor jouw team kan betekenen? Lees meer informatie over teamcoaching op onze website vraag vrijblijvend een offerte aan of plan een gesprek in met één van onze specialisten via 020 6369179 of info@learnit.nl

[link]

Is het trainen van mijn collega's iets voor mij?

Misschien is het je wel eens gevraagd. Je werkt al lang op de afdeling en hebt veel kennis over een bepaald onderwerp: "Zou je trainingen willen geven aan nieuwe medewerkers? Een hele eer natuurlijk, het geeft aan dat je werk en kennis gerespecteerd worden. Toch twijfel je misschien, 'want is een training geven wel iets voor mij?'

Sommige mensen weten het al van jongs af aan: ik wil lesgeven, kennis overdragen. Bij sommigen gaat het heel natuurlijk, ze kunnen goed uitleggen en stralen een natuurlijk overwicht uit. Toch is er ook een grote groep mensen die min of meer onverwachts het trainingsvak inrollen. Logisch, want soms is er simpelweg praktijkervaring nodig om een goede training te kunnen geven.

Vakkennis alleen is niet genoeg

Je bent goed in je vak en daarom ben je de aangewezen persoon om die kennis door te geven aan nieuwe medewerkers. Maar natuurlijk staat het goed zijn in je vak er niet voor garant dat je ook een goede training kunt neerzetten. Misschien vraag je jezelf af of je het in je hebt om een training te geven. Misschien zit je met dit soort vragen: "Kan ik goed genoeg uitleggen, kom ik wel goed over voor een groep en wat doe ik met lastige collega's in mijn training?"

Trainingen geven kun je leren

Trainen is een vak, maar het is zeker te leren. Naast vakkennis zijn didactische vaardigheden erg belangrijk. Daarnaast is het zaak om te weten hoe je overkomt op een groep en hoe cursisten op je reageren. Hoe ga je om met lastige vragen of deelnemers die eigenlijk niet op een training zitten te wachten? Om een goede training te kunnen geven is het belangrijk dat je weet wat je eigen sterke punten zijn en hoe je deze zo optimaal mogelijk kunt inzetten tijdens een training. Door je bewust te zijn van je sterke karaktereigenschappen, aangevuld met goede tips en trucs zal het je lukken om een goede training neer te zetten. Onze training 'Train de trainer' kan je hiermee verder helpen. Neem een kijkje op onze website en neem gerust contact met ons op als je meer informatie wilt over deze training.

[link]

Het team moet door

Helaas liggen we eruit op het EK, een moeilijk te verteren brok. Hoewel de spirit er nu natuurlijk even uit is, moeten we toch verder. Vanaf september gaat oranje zich alweer voorbereiden op het WK, nieuwe rondes en nieuwe kansen. Hoe zorg je ervoor dat je het team voor die tijd weer op de rit krijgt en hoe bereik je een omslag in het enthousiasme van het team? Dat is dé uitdaging voor de bondscoach. Maar het kan ook van toepassing zijn op uw organisatie. Zijn er bijvoorbeeld achterblijvende prestaties of is de sfeer in het team niet goed? Door teambuilding kan de sfeer in de groep verbeteren, evenals de prestaties die uw team neerzet. Hier 7 Learnit tips om als team een topprestatie neer te zetten:

  1. Moedig samenwerking aan. Maak verschillende mensen verantwoordelijk voor het eindresultaat en communiceer. Leg besluiten uit en creëer betrokkenheid door ieders inbreng serieus te nemen.
  2. Stel duidelijke doelen op, zodat iedereen precies weet waar hij of zij zich voor inzet.
  3. Zorg voor voldoende speelruimte. De grote lijnen zijn uitgezet, hierbinnen kan het team zelfstandig functioneren, zonder de hele tijd te moeten terugkoppelen naar het hoger management. Zo kan het team besluitvaardiger optreden.
  4. Moet er een nieuw teamlid worden aangetrokken? Betrek andere teamleden bij het selectieproces. Zij moeten immers met de nieuwe kracht werken!
  5. Bied ondersteuning als er problemen zijn en zorg dat er ook ruimte is voor humor en plezier. De boog kan niet altijd gespannen staan.
  6. Zijn er gezamenlijk successen behaald met de groep? Besteed hier aandacht aan en vier de behaalde resultaten met z'n allen. Samen successen behalen is een uitstekende vorm van teambuilding!
  7. Delegeer! Laat anderen eens een taak van jou uitvoeren. Op deze manier voelt je medewerker zich uitgedaagd en toon je bovendien het vertrouwen in de ander. Op deze manier kan men laten zien wat hij/zij waard is.

Heb je niet voldoende aan deze tips en wil je inzetten op een hechter team dat samen een topprestatie neerzet? Volg dan de Learnit training Teamleiding en Teambuilding. Tijdens de training zetten we in op een team dat goede resultaten behaald door een soepele samenwerking en dat 100 procent inzet toon. Voor dit team geldt: Het geheel is meer dan de som der delen en de teamleden zijn trots om mee te draaien in dit team. Na het volgen van deze training zijn uw communicatieve en organisatorische vaardigheden vergroot en zijn uw vaardigheden als teamleider verbeterd. U bent naast teamleider ook een teamspeler die het beste uit de groep naar boven haalt.

Heb je collega's die deze training ook willen volgen? Dan is er de aantrekkelijke mogelijkheid om een voordelige groepstraining op een locatie jouw naar keuze te verzorgen.

[link]

Train de trainer: didactische vaardigheden en ervarend leren

Sharon Faber

Voor een Nederlandse multinational met activiteiten op het gebied van verven, lakken en (specialty) chemicals, heeft Learnit Training meerdere trajecten Train de trainer verzorgd. De specialisten van de organisatie verzorgen meerdere trainingsprogramma's verspreid over de wereld. Deze interne trainers zijn inhoudelijk goed onderlegd, maar wilden hun didactische vaardigheden verbeteren en meer aandacht voor ervarend leren, zodat zij beter aan kunnen sluiten op verschillende persoonlijkheidstypen en leerstijlen.

Opleidingstraject

In de tweedaagse training voor meerdere groepen, hebben de interne trainers hun eigen materiaal onder de loep genomen en geoefend met het interactiever maken van hun trainingsprogramma. Ze ontvingen feedback op hun persoonlijke stijl als trainer en hebben inzicht gekregen in het omgaan met verschillende type deelnemers. Tijdens het traject hebben we onder andere aandacht besteed aan de volgende onderwerpen:

  • Hoe leren volwassenen en wat is de invloed van het brein?
  • De succesfactoren van een training
  • Leerdoelen bereiken middels het inzetten van verschillende werkvormen
  • Aansluiten op leerstijlen van deelnemers
  • Interactief trainen en écht contact maken met de deelnemers
  • Persoonlijke stijl van de trainer: sterkte- en zwakte-analyse (SWOT)
  • Omgaan met weerstand

Iedere interne trainer heeft de training afgesloten met het geven van een eigen mini-training, zodat ze konden oefenen met eigen materiaal en hierop konden reflecteren. Het merendeel van de trainingen werd in het Engels verzorgd. Af en toe verzorgen we nog refresh-bijeenkomsten voor de organisatie, zodat de interne trainers hun kennis op peil kunnen houden.

Ervaring van de medewerkers

“De inhoud van de training was erg sterk. De trainer gebruikte heel afwisselende technieken om te leren, maar ook om zelf te kijken hoe je die technieken kunt toepassen. Tijdens de training gaf de trainer eigenlijk direct zelf het goede voorbeeld, wat voor mij het beste leereffect geeft. Een erg enthousiaste en energieke manier, maar wel heel natuurlijk, niet over the top.”

“De trainer was heel deskundig en sloot heel goed aan bij wat we konden gebruiken. Ze inspireerde de groep om nieuwe dingen te doen.”

[link]

Coachend leidinggeven voor managers

Tijdens de training Werving en selectie voor het managementteam van een stoombootonderneming werd een dieper probleem gesignaleerd: de organisatie wilde van een relatief gesloten organisatie naar een meer open communicerende organisatiecultuur gaan. Om dit te bewerkstelligen kan er onder andere meer aandacht besteed worden aan niet goed functionerende medewerkers en het bespreekbaar maken van conflicten op de werkvloer. Dit houdt in dat leidinggevenden gevraagd worden meer directe feedback te geven, op een constructieve manier functioneringsgesprekken te voeren en hun personeel gemotiveerd en enthousiast te maken door meer en openlijk te belonen.

Opleidingstraject

Om dit te bewerkstelligen heeft Learnit Training een speciaal opleidingstraject ontwikkeld, aangepast aan de organisatie en de heersende cultuur. Vijf directieleden en tien middenkaderleden volgden gedurende een jaar het traject Coachend leidinggeven voor managers met aansluitend een individueel coachtraject van vijf sessies. Het jaar daarop volgde het middenkader hetzelfde traject. Daarnaast werden ieder jaar terugkomdagen georganiseerd voor beide groepen en waren er gezamenlijke bijeenkomsten. De Learnit-trainer werkte in nauw overleg met de directie samen en schiep het besef bij de medewerkers dat goed functioneren van werknemers niet vanzelfsprekend is, maar voor een groot deel afhangt van effectief leidinggeven.

Open werksfeer

Om een meer open werksfeer te creëren is aandacht besteed aan coachend leidinggeven en het motiveren van medewerkers door actief te luisteren en open vragen te stellen. Ook effectief omgaan met spanningen tussen medewerkers en met emoties op de werkvloer kreeg een belangrijke plaats in de training. Jaren na de training is Learnit Training nog steeds nauw betrokken bij de organisatie en ondersteunen we de medewerkers op allerlei vlakken met trainingen en coaching.

Ervaring van de medewerkers

“Zoals gebruikelijk zijn we ook nu weer uiterst tevreden over de inhoud van de training en de professionele wijze waarop deze door de trainer werd verzorgd."

“De trainer kent onze onderneming en onze mensen en maakt daar op een uitstekende manier gebruik van om het rendement van de trainingen optimaal te laten zijn."