Learnit Training

Cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

Natuurlijk zet iemand zijn beste beentje voor tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe komt u erachter of de sollicitant daadwerkelijk geschikt is voor de functie? En hoe selecteert u überhaupt de meest geschikte persoon? Het maken van een goede beslissing na een sollicitatiegesprek is een belangrijke, maar vaak lastige taak. Het kan echter veel tijd en geld schelen als u de juiste keuze maakt. Daarom is het vanzelfsprekend van belang om tijdens het gesprek zoveel mogelijk relevante informatie boven tafel te krijgen over de geschiktheid van de kandidaat. U wilt achterhalen of de kandidaat beschikt over de gewenste expertise, vaardigheden en talenten, maar het liefst ook wat diens persoonlijke doelen en motieven zijn. Het sollicitatiegesprek biedt daarvoor uitstekende kansen die u goed kunt leren benutten.

Tijdens de training Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen gaat u aan de slag met vraagtechnieken en leert u non-verbale signalen te interpreteren. U leert een gesprek initiëren, sturen en begrenzen. Daarnaast komt het benoemen en bespreekbaar maken twijfels over tekortkomingen aan bod. Samen met de andere deelnemers gaat u verschillende gesprekssituaties oefenen. U zult ontdekken dat uw gespreksvaardigheden door het oefenen en de feedback van de trainer een positieve wending nemen. Na afloop van de training bent u in staat effectiever sollicitatiegesprekken af te nemen en kunt u beter beoordelen of een kandidaat optimaal aansluit bij het opgestelde profiel voor de vacature.

Onderwerpen

  • Effectieve selectiecriteria hanteren
  • Een sollicitatiegesprek voorbereiden en vormgeven: doel, opbouw en inhoud
  • Goede vragen stellen
  • Vaardigheden en competenties testen en herkennen
  • Efficiënt CV's doornemen
  • Vragen voorbereiden en antwoorden ontwikkelen
  • Een objectief oordeel vormen, luisteren en antwoorden interpreteren
  • Interviewtechnieken: de STAR-methode
  • Het gesprek vormgeven
  • Voorspellende informatie inwinnen
  • Ethische en wettelijke vraagstukken
  • Valkuilen herkennen
  • Consistente evaluaties
  • Referenties nagaan: structuur en alternatieven

Lesmethodiek

In de training wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Hiermee sluit het trainingsprogramma goed aan op alle type deelnemers. Er zit veel actie in de training, zodat u daadwerkelijk ervaart wat het effect is van nieuw gedrag. Dit maakt de herkenning van succes mogelijk. Daarnaast benadrukken we dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen groeiproces en hier het eigenaarschap over moet nemen. In onze training nodigen wij u uit om continue te reflecteren en verbanden te leggen met de praktijk. Ons streven is het inzicht te vergroten en u zelf de vertaalslag te laten maken. Dit zal de kans op werkelijke gedragsverandering vergroten.

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt voor HR-medewerkers die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken afnemen.

Voorkennis

Enige voorkennis van werving en selectie is vereist.

Maatwerk

De cursusomschrijving hierboven geeft u een goede indicatie van hoe de training eruit zal komen te zien. Toch kan de inhoud iets verschillen per training, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en leerdoelen van de deelnemers. In individuele intakegesprekken voorafgaand aan de training worden de leerdoelen van de deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.

Opmerking

Zie ook onze workshop Afnemen van sollicitatie- en selectiegesprekken of vervolgtraining Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen.

Uw investering

Open inschrijving, per persoon, inclusief cursusmateriaal en lunch:


Duur

2 dagen

Prijs per dag (excl. btw)

€ 450,-

Subtotaal

€ 900,-

btw 21%

€ 189,-

Totaal incl. btw

€ 1089,-

Certificaat

Na afronding van deze training ontvangt u een Learnit-certificaat als bewijs van deelname.


Referenties

De cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen is beoordeeld met een gemiddelde van 8.4.

“Een must voor een effectief competentiegericht interview!” - Be­oor­de­ling: 8.9

E. van Herwijnen, Viroclinics

“Duidelijke training. Leuk dat eerste dag heel concreet was en de tweede dag meer de diepte in ging, om zo de techniek doelgericht toe te passen is.” - Be­oor­de­ling: 9

I. Hagedoorn, Peak-IT

“Goede en bruikbare training met heel sympathieke trainer!” - Be­oor­de­ling: 8

V.P.S.E. Langereis, Maison de Bonneterie

“Zeer praktisch toepasbare training met oefeningen en de STAR-methode wat ook zeer bruikbaar is.” - Be­oor­de­ling: 7.4

J.S.M. Peters, Delba Special CarbideP Products B.V.

“Een training van zeer toegevoegde waarde! Ik kan nu na een sollicitatiegesprek volmondig en tevreden mijn oordeel beamen in plaats van met een onderbuikgevoel..” - Be­oor­de­ling: 8.9

A. Kalidin, NUON

“Een leuke training waar ik veel van heb geleerd. De STAR methode is mij dankzij de training nu duidelijk. Kortom ik heb hier veel aan gehad.” - Be­oor­de­ling: 7.7

K.P.J.H. Rutte, PWC

“Hele praktische training waarbij je de tips en verbeteringen direct in de praktijk kunt toepassen.” - Be­oor­de­ling: 9.3

K. van de Vossenberg, Oostendorp Autogroep B.V.

“Leuke, interessante training! Op een leuke locatie in Utrecht centrum, waarbij lunch en ruimte goed geregeld is. Goede docent die inspeelt op ieders behoefte en leermomenten. Heb een goede opfriscursus gehad met enkele handige tips en tricks die ik zeker mee neem in de gesprekken die ik vanaf nu ga voeren!” - Be­oor­de­ling: 8.8

J. Bastiaans, SchaalX B.V.

“Compleet, kort, bondig, snel, interactief en volledig. Goede keuze om deze praktijkgerichte training te volgen. Mijn team zal zeker zaken die aan bod zijn gekomen toepassen in de praktijk.” - Be­oor­de­ling: 8

R. van Vliet, KLOK Containers