Cursus Intervisie: mét en ván elkaar leren in Amsterdam

Intervisie is een krachtige methode waarmee collega's op gelijkwaardige basis van elkaars ervaringen leren. In deze training ontdek je hoe je waardevolle intervisiebijeenkomsten opzet, een groep begeleidt en samen tot concrete inzichten en nieuw gedrag komt.

Lees de volledige beschrijving van de cursus Intervisie: mét en ván elkaar leren

Alle data in Amsterdam

Past er geen enkele datum? Incompany gaat op een dag die jullie kiezen, en de cursus draait ook in andere steden.

Waar in Amsterdam

Van wie je les krijgt in Amsterdam

• Mieke Trainer gesprekstechnieken en train-de-trainer Cijfer 8,8 uit 386 evaluaties
• Rob Trainer communicatie en leiderschap Cijfer 8,6 uit 346 evaluaties
• Michaela Trainer communicatie en persoonlijke ontwikkeling Cijfer 9,1 uit 264 evaluaties
• Christy trainer communicatie en leiderschap Cijfer 9,2 uit 256 evaluaties

Wat deelnemers ervan vonden

• “De inhoud was super leerzaam. Mijn doel was om te leren hoe ik een intervisietraining zou kunnen geven. Ik vind het nog steeds spannend maar ik heb zoveel bagage meegekregen dat ik er vertrouwen in heb en het aandurf om een training te gaan geven. De trainer is zeer ervaren en heeft een brede kennis van de intervisietechnieken en van de psyche van de mens. De trainer is van een grote toegevoegde waarde geweest, door haar manier van werken zijn het twee fantastische dagen geworden. Dagen met een gouden randje. Het voelt als een cadeau voor je zelf.”

  P. Bosgraaf, Noorderpoort- Intervisie: mét en ván elkaar leren

• “Er was genoeg variatie in de training en er werd flexibel met de inhoud omgegaan. Er werd niet iets behandeld omdat het 'moest'. De trainer heeft duidelijk kennis van zaken. Ze kon alles goed en op een duidelijke manier uitleggen zodat iedereen het begreep. Er werd ook niet doorgegaan naar een ander onderwerp als iemand het nog niet helemaal duidelijk had. Verder gaf ze mij als deelnemer vertrouwen om zelf de geleerde stof toe te passen in de training.”

  J. Duinmaijer, Veiligheidsregio Noord-Holland-Noord- Intervisie: mét en ván elkaar leren

• “De tweedaagse intervisietraining via Zoom vond ik heel geslaagd. Ik was eerst sceptisch over Zoom, maar was heel verrast hoe goed de trainer deze training heeft voorbereid door eerst persoonlijk contact om leerdoelen vast te stellen en een mooie training op maat te maken. De trainer is erg professioneel, kan haar kennis goed overbrengen en beweegt mee, stuurt en sluit aan. De diversiteit van de deelnemers maakte het erg leuk en er was veel uitwisseling. Iedereen wilde er zo veel mogelijk uit halen. Ik zou zeker weet een training volgen bij deze organisatie.”

  J. Verbaan, GGD JGZ Groningen- Intervisie: mét en ván elkaar leren

• “De training is kort maar krachtig om alles te leren van intervisie. Van start tot einde leer je een intervisie bijeenkomt te plannen. Van logistiek tot diepgang en inhoud. Alles komt aan bod. Zelf sta ik nu een stuk zekerder in mijn schoenen om de intervisie op een goede en fijne manier aan te kunnen bieden voor mijn werk. Daar hecht ik veel waarden aan.”

  S. Peereboom - Young Society- Intervisie: mét en ván elkaar leren

Veelgestelde vragen

Voor wie is de training Intervisie geschikt en welke voorkennis heb je nodig?

De training Intervisie is geschikt voor iedereen die een intervisiegroep wil begeleiden of opzetten binnen een team of organisatie. Denk aan teamleiders, HR-professionals, coaches en medewerkers die collega's willen helpen leren van elkaars ervaringen. Voorkennis is niet vereist: je hoeft geen ervaring met intervisie of coaching te hebben. Een open, reflectieve houding en de wens om communicatie en groepsprocessen te verbeteren zijn voldoende.

Hoe groot is de groep bij de training Intervisie en hoe ziet de werkwijze eruit?

De groep bij de training Intervisie bestaat uit maximaal acht deelnemers, zodat er voldoende ruimte is voor persoonlijke aandacht en interactie. Vooraf vindt een intake plaats waarin de trainer jouw leerdoelen inventariseert. Het programma is actief van aard: je leert door te doen en te ervaren in een veilige trainingssfeer, verspreid over klassikaal onderwijs.

Welke onderwerpen komen aan bod tijdens de training Intervisie?

Tijdens de training Intervisie behandel je onder andere de rol van de intervisiebegeleider, verschillende intervisiemethoden en werkvormen, het formuleren van de vraag achter de vraag, gesprekstechnieken, constructief confronteren en feedback geven en ontvangen. Ook leer je reflecteren op het proces, loskomen van vastgeroeste denkpatronen en een concreet actieplan opstellen.

Krijg je een certificaat na de training Intervisie van Learnit?

Ja, na afloop van de training Intervisie: met en van elkaar leren ontvang je een certificaat van deelname van Learnit. Dit bewijs toont aan dat je de training hebt gevolgd en de vaardigheden hebt opgedaan om een intervisiegroep op te zetten en te begeleiden. Het certificaat is een mooie aanvulling op je professionele ontwikkeling en CV.

Kun je de training Intervisie ook incompany volgen bij Learnit?

Ja, de training Intervisie: met en van elkaar leren is ook incompany beschikbaar. Je volgt de training dan met je eigen team op een locatie naar keuze, waardoor je direct met herkenbare casussen uit je werkpraktijk aan de slag gaat. Het programma wordt afgestemd op de leerdoelen van je team. De training wordt klassikaal aangeboden en de duur wordt afgestemd op de wensen van je team.

Wanneer kies je voor de training Intervisie bij Learnit in plaats van zelf een intervisiegroep opstarten met collega's?

Zelf starten kan prima als je team al ervaring heeft met gestructureerde reflectie en iemand de begeleidersrol natuurlijk oppakt. In de praktijk loopt een zelf opgezette intervisiegroep vaak vast op drie punten: onduidelijke werkvragen, oppervlakkige feedback en een begeleider die te veel meepraat in plaats van het proces bewaakt. De training van Learnit richt zich juist op die punten. Je oefent met verschillende intervisiemethoden (zoals de incidentmethode en de roddelmethode), leert de vraag achter de vraag formuleren en krijgt handvatten voor constructief confronteren. Je ervaart intervisie ook zelf in een groep van maximaal acht deelnemers, zodat je weet hoe het voelt voor je begeleider wordt. Kies voor de training als je verantwoordelijk wordt voor het opzetten of begeleiden van intervisie binnen je organisatie. De kosten vind je op de cursuspagina.

Wat is het verschil tussen de training Intervisie van Learnit en een training Coachend Leidinggeven of Feedback Geven?

De training Intervisie richt zich specifiek op het begeleiden van gestructureerde leergesprekken tussen collega's op gelijkwaardige basis. Je leert verschillende intervisiemethoden toepassen, de werkvraag achter de vraag formuleren en reflecteren op het groepsproces. Een training Coachend Leidinggeven gaat over de één-op-één-relatie tussen leidinggevende en medewerker, met focus op sturen en ontwikkelen. Een training Feedback Geven behandelt vooral gesprekstechnieken op individueel niveau. Intervisie combineert elementen uit beide, maar voegt iets toe: het faciliteren van een groep collega's die elkaar voeden, zonder hiërarchie. Je krijgt in handvatten om zelf een intervisiegroep op te zetten en te begeleiden binnen je organisatie. Kies voor Intervisie als je collectief leren in teams wilt faciliteren in plaats van individuele coaching.

Hoe weet ik of ik klaar ben om een intervisiegroep te begeleiden na de training Intervisie van Learnit?

Je bent klaar om een intervisiegroep te begeleiden als je na de training (p.p, klassikaal) de basisstructuur van een intervisiesessie kunt vasthouden, een werkvraag scherp kunt formuleren en gesprekstechnieken zoals doorvragen en constructief confronteren kunt toepassen. Tijdens de training oefen je zelf in een intervisiegroep van maximaal acht deelnemers, dus je ervaart de rol van begeleider in de praktijk. Voor eenvoudige intervisie binnen een veilig team is dat doorgaans voldoende. Voor complexe groepsdynamiek of zwaar beladen casuïstiek is aanvullende ervaring of een coach-achtergrond aan te raden. De training geeft je het kader en de werkvormen; routine bouw je op door zelf sessies te begeleiden binnen je eigen organisatie.