Schakel naar de Nederlandse versie/Switch to the English version
  1. Home
  2. Alle cursussen
  3. Leiderschap & Teamontwikkeling
  4. Coachend leidinggeven
  5. Leiderschapscoaching

Leiderschapscoaching

In deze coaching werk je met een vaste coach aan je leiderschapsstijl. Je krijgt grip op je gedrag, communicatie en aansturing in vijf persoonlijke sessies.

4,6 op Google NRTO-keurmerk
  • Persoonlijke begeleiding op jouw leiderschap
  • Vijf sessies met een vaste coach
  • Direct toepasbaar in jouw werkpraktijk
  • Maatwerk dat past bij jouw situatie
  • Meer rust, vertrouwen en impact als leider
Jeroen

Je trainer: Jeroen Samen 44 evaluaties, gemiddeld een 9,5. Bekijk de trainers

Als leidinggevende wil je sturen met rust, richting en vertrouwen. In dit persoonlijke coachingtraject ga je samen met een ervaren coach aan de slag met jouw stijl, je valkuilen en je groei. Vijf sessies, volledig afgestemd op jouw praktijk.

Omschrijving

In dit persoonlijke coachingtraject werk je samen met een ervaren coach aan jouw rol als leidinggevende. Je onderzoekt wat jouw stijl van aansturen kenmerkt, waar je kracht ligt en welke patronen je tegenkomen in lastige situaties. Geen vast model, maar begeleiding die past bij wie jij bent en wat jouw werk vraagt.

Het traject bestaat uit vijf sessies en start met een intake. Daarin bepaal je samen met je coach waar je aan wilt werken. Vervolgens breng je situaties in uit je dagelijkse praktijk, krijg je spiegels en handvatten aangereikt, en bepaal je zelf het tempo. De gesprekken zijn persoonlijk, praktisch en steeds afgestemd op jouw realiteit.

De coaching wordt standaard in het Nederlands verzorgd en kan op verzoek ook in het Engels plaatsvinden. Na afronding ontvang je een Learnit-certificaat als bewijs van deelname.

Onderwerpen

  • Jouw stijl van leidinggeven en het effect daarvan op anderen
  • Omgaan met weerstand, gedoe en lastige situaties
  • Heldere communicatie, ook in spannende of emotionele gesprekken
  • Sturen op groei, vertrouwen en samenwerking in je team
  • Reflecteren op gedrag, overtuigingen en patronen
  • Stevig blijven onder druk en bewuste keuzes maken als leider
  • Balans tussen er zijn voor anderen en goed voor jezelf zorgen
  • Werken aan zelfvertrouwen, zelfbewustzijn en persoonlijk leiderschap

Resultaat

Na vijf sessies heb je meer grip op je gedrag als leider. Je begrijpt beter wie je bent als leidinggevende, wat je doet en welke keuzes je hebt. Je gaat eerder het gesprek aan, blijft rustiger onder druk en merkt dat de samenwerking soepeler verloopt.

De effecten zijn vaak verrassend concreet. Je team reageert anders, je beslissingen landen beter en mensen vertrouwen je sneller. Je neemt zelf besluiten met meer rust, overtuiging en draagvlak. Zo groeit je eigen leiderschap en de energie en betrokkenheid in je team.

Doelgroep

Leiderschapscoaching is bedoeld voor iedereen met een rol in aansturing, coördinatie of eindverantwoordelijkheid. Denk aan teamleiders, projectmanagers, MT-leden, directieleden en bestuurders. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt: reflecteren op je stijl levert altijd iets op.

Coaching past bij jou als je:

  • merkt dat je steeds op dezelfde situaties botst;
  • net een nieuw team of een nieuwe functie hebt;
  • jezelf wilt versterken in zelfvertrouwen of communicatie;
  • worstelt met balans of overbelasting.

Je hoeft geen probleem te hebben om aan de slag te gaan. De motivatie om te groeien in je leiderschap is genoeg.

Lesmethodiek

Leiderschapscoaching stemmen we volledig af op jou. We beginnen met een intake waarin we samen kijken waar je staat, wat je wilt onderzoeken en wat je daarbij nodig hebt.

Daarna werk je met een vaste coach aan je eigen leerdoelen. Je brengt situaties uit je werk in, reflecteert daarop, krijgt spiegels en praktische tools aangereikt en bepaalt zelf het tempo.

Het traject bestaat standaard uit 5 sessies. Wil je daarna verder verdiepen of verbreden? Dan kijken we samen wat past. De gesprekken zijn persoonlijk, praktisch en altijd afgestemd op jouw realiteit.

Voorkennis

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Wat helpt, is dat je een rol hebt in aansturing of coördinatie en bereid bent om naar je eigen gedrag als leider te kijken. De motivatie om te groeien in je leiderschap is genoeg om te starten.

Opmerkingen

Leiderschapscoaching is een persoonlijk traject van vijf sessies met een vaste coach. We starten met een intake om je leerdoelen scherp te krijgen. Daarna werk je aan situaties uit je eigen praktijk, in jouw tempo. Het traject is in het Nederlands, op verzoek ook in het Engels.

Praktische informatie

Opleidingsniveau
Geschikt voor alle niveaus
Voorbereidingstijd
Geen
Inbegrepen
Cursusmateriaal
Certificaat
Aan het eind van de cursus krijg je een certificaat van deelname

Taal

De coaching kan eventueel verzorgd worden in het Engels.

De trainers van deze cursus

Cijfers van cursisten na afloop van hun training, over alle cursussen van deze trainer.

Jeroen

Trainer communicatie en leiderschap 9,5 uit 44 evaluaties

Wat anderen zeggen over deze training

"Ik heb tijdens deze training veel handvatten gekregen die ik makkelijk toe kan passen in de praktijk."

Cursist

"Goede inhoudelijke training; toegesneden op de vraag van de cursist."

Cursist

"Een prima training op een mooie locatie. De persoonlijke aanpak van de trainer zorgt ervoor dat het niet verveeld. Ik heb er veel van geleerd."

Cursist

"Interessante leerzame cursus toegevoegde waarde het lesboek zodat je op het werk of thuis nog eens kunt nakijken. Met vriendelijke groet Karel Pelzer."

Cursist

"Perfecte training!! Erg pragmatisch en direct toepasbaar!!!"

Cursist

Veelgestelde vragen

Uit hoeveel sessies bestaat een leiderschapscoaching traject?
Een leiderschapscoaching traject bij Learnit bestaat standaard uit vijf sessies. Je start met een intake waarin je samen met je vaste coach je leerdoelen bepaalt. Daarna werk je in je eigen tempo aan situaties uit jouw praktijk. Wil je na de vijf sessies verder verdiepen of verbreden? Dan kijk je samen met je coach welk vervolg past.
Voor wie is leiderschapscoaching geschikt?
Leiderschapscoaching is geschikt voor iedereen met een rol in aansturing, coördinatie of eindverantwoordelijkheid. Denk aan teamleiders, projectmanagers, MT-leden, directieleden en bestuurders. Of je nu net leidinggevende bent of al jaren ervaring hebt, het traject past zich aan jouw situatie aan. Je hoeft geen probleem te hebben om te starten. De motivatie om te groeien in je leiderschapsstijl is voldoende.
Wat kost een traject leiderschapscoaching bij Learnit?
De prijs van een leiderschapscoaching-traject vind je op de cursuspagina van Learnit of ontvang je op aanvraag. Het standaardtraject bestaat uit 5 persoonlijke sessies met een vaste, ervaren coach, inclusief intake en op maat afgestemde begeleiding. Voor incompany-trajecten of uitbreiding na de 5 sessies maken we een passende offerte op basis van jullie wensen en ontwikkeldoelen.
Kun je leiderschapscoaching ook in het Engels volgen?
Ja, leiderschapscoaching kun je in het Engels volgen. Standaard verzorgen we het traject in het Nederlands, maar je coach beheerst ook de Engelse taal. Werk je in een internationale context of voer je je werkgesprekken in het Engels? Geef dat aan bij de intake, dan stemmen we de sessies daarop af. Zo blijft de coaching dicht bij jouw dagelijkse werkpraktijk.
Hoe verloopt een traject leiderschapscoaching bij Learnit?
Een traject leiderschapscoaching bij Learnit start met een intake waarin je doelen en leervragen helder worden. Daarna volg je vijf persoonlijke sessies met een vaste coach. Je brengt werksituaties in, krijgt spiegels en praktische tools, en bepaalt zelf het tempo. De gesprekken zijn vertrouwelijk en volledig afgestemd op jouw rol, stijl en context.
Krijg je een certificaat na leiderschapscoaching bij Learnit?
Ja, na afronding van het coachingtraject ontvang je een Learnit-certificaat als bewijs van deelname. Dit certificaat bevestigt dat je het volledige traject van vijf sessies hebt doorlopen. Je kunt het toevoegen aan je cv of LinkedIn-profiel om je investering in persoonlijke ontwikkeling en leiderschap zichtbaar te maken richting werkgevers of opdrachtgevers.
Wat is het verschil tussen leiderschapscoaching en een leiderschapstraining in groepsverband?
Een leiderschapstraining is groepsgewijs en volgt een vast programma met theorie, modellen en oefeningen die voor alle deelnemers gelijk zijn. Leiderschapscoaching is een individueel traject waarin de inhoud volledig wordt bepaald door jouw situatie, vragen en doelen. Bij Learnit bestaat het coachingtraject standaard uit 5 sessies met een vaste coach. Je brengt zelf situaties uit je werk in en bepaalt het tempo. Een training is geschikt als je nieuwe kennis en vaardigheden wilt opdoen, vaak samen met collega's. Coaching kies je als je wilt reflecteren op je eigen stijl, vastloopt op terugkerende patronen of een nieuwe rol hebt en daarin wilt groeien. De twee vormen sluiten elkaar niet uit en worden vaak gecombineerd ingezet.
Kan ik leiderschapscoaching combineren met mijn drukke agenda als leidinggevende?
Ja, een coachingtraject is daar juist op ingericht. De sessies plan je in overleg met je vaste coach, waardoor je het ritme afstemt op je werkagenda. Veel deelnemers kiezen voor een sessie per twee tot vier weken, zodat je tussen gesprekken door kunt experimenteren met wat je hebt onderzocht. Een coachingtraject vraagt minder aaneengesloten tijd dan een klassikale leiderschapstraining van meerdere dagen. Je investeert per sessie een dagdeel, plus reflectietijd erbuiten. Het traject bestaat standaard uit 5 sessies. Inhoudelijk werk je met situaties uit je eigen praktijk, dus de coaching loopt parallel aan je dagelijkse werk in plaats van ernaast. Dat maakt het haalbaar, ook als je een volle agenda hebt.
Wat levert leiderschapscoaching mij op wat ik niet uit een boek of podcast haal?
Boeken en podcasts geven je modellen en inzichten, maar geen spiegel op je eigen gedrag. In leiderschapscoaching werk je met een coach die jouw concrete situaties als vertrekpunt neemt: een vastgelopen gesprek met een teamlid, twijfel bij een besluit, of het patroon dat je steeds in dezelfde knel komt. Je krijgt feedback op wat je doet, niet op wat een gemiddelde leider zou moeten doen. Het traject bestaat uit vijf sessies, opgebouwd rond jouw leerdoelen. Je oefent met taal, reflecteert op je stijl en test nieuwe aanpakken direct in je werk. Het verschil met zelf-studie zit in de toepassing: theorie ken je snel, gedrag veranderen vraagt herhaling en tegenspraak. Die tegenspraak krijg je van een ervaren coach, afgestemd op jouw context.
Wanneer kies je voor leiderschapscoaching in plaats van een leiderschapstraining of zelfstudie?
Leiderschapscoaching is een individueel traject van 5 sessies waarin je werkt aan jouw specifieke vraagstukken als leidinggevende. Je kiest hiervoor boven een training of zelfstudie wanneer je situatie persoonlijke aandacht vraagt en algemene theorie tekortschiet. Een leiderschapstraining werkt met een vast curriculum en groepsdynamiek, en is geschikt als je basisvaardigheden wilt opbouwen. Zelfstudie via boeken of podcasts geeft je kennis, maar geen spiegel op je eigen gedrag. Coaching is passender als je vastloopt op terugkerende situaties, net een nieuwe rol hebt, of wilt reflecteren op je stijl met een ervaren coach die jouw concrete werksituaties bespreekt. De sessies worden afgestemd op jouw tempo en doelen. Je bepaalt zelf welke casussen je inbrengt, wat zelfstudie of een groepstraining niet biedt.
Hoe weet ik of ik klaar ben voor leiderschapscoaching, of dat ik beter eerst iets anders kan doen?
Leiderschapscoaching werkt het best als je bereid bent te reflecteren op je eigen gedrag en patronen. Je hoeft geen acuut probleem te hebben, maar je moet wel een concrete vraag of situatie kunnen benoemen waar je op vastloopt of in wilt groeien. Twijfel je? Dan zijn er drie signalen die wijzen op een goed moment: je merkt dat je telkens op dezelfde situaties botst, je hebt net een nieuwe rol of team gekregen, of je loopt tegen je eigen grenzen aan in communicatie of belasting. Heb je vooral behoefte aan basiskennis over leiderschapsmodellen of feedback geven? Dan past een leiderschapstraining beter als startpunt. Coaching is geen kennisoverdracht, maar gerichte begeleiding bij jouw praktijk. In de intake bepalen we samen of coaching de juiste vorm is voor jouw vraag.
Wat gebeurt er concreet tijdens een coachingsessie en hoe bereid ik me voor?
Een sessie leiderschapscoaching duurt doorgaans anderhalf uur en draait om situaties die jij inbrengt vanuit je werk. Je bespreekt bijvoorbeeld een lastig gesprek met een teamlid, een besluit waar je op vastloopt of een patroon dat steeds terugkeert. De coach stelt vragen, geeft spiegels en reikt waar nodig modellen of tools aan. Voorbereiden hoeft niet uitgebreid: vooraf kort nadenken over wat er speelt en wat je wilt onderzoeken is genoeg. Na afloop ga je met concrete inzichten en vaak een experiment voor de praktijk de deur uit. Tussen sessies zit meestal twee tot vier weken, zodat je tijd hebt om te toetsen wat werkt. Het tempo bepaal je zelf, in overleg met je vaste coach.

Lees in onze blog

Groepsdynamiek positief beïnvloeden door coachend leidinggevenDe 11 kerncompetenties van een coachLeiderschap vanuit macht of toch vanuit inspiratie?