Learnit Training
Cursus Intervisie: mét en ván elkaar leren
  • Introduceer intervisiegesprekken binnen je organisatie
  • Leer effectief een intervisiegroep te ontwikkelen, omdat je zélf hebt ervaren hoe intervisie werkt
  • Leer inspelen op het groepsproces binnen jouw team
  • Achterhaal de vraag áchter de vraag en kom los van (vastgeroeste) denk- en gedragspatronen

Tijdens intervisie behandel je problemen en situaties die zich in de werksetting voordoen. Hierdoor onderzoek je geen algemeen abstracte vragen, maar persoonsgebonden casussen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke 'technische' kwesties, maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben. In onze tweedaagse training behandelen we verschillende aspecten om waardevolle intervisiebijeenkomsten in te richten.

Ja, ik wil meer weten

Cursus Intervisie: mét en ván elkaar leren

Medewerkers worden steeds vaker gevraagd om zelfstandig te werken en zelfsturend te zijn. Een mogelijk gevolg hiervan is dat er minder direct contact op de werkvloer met collega's is en de behoefte om ervaringen uit te wisselen en elkaar te voeden toeneemt. Intervisie kan hier een antwoord op zijn.

Intervisie is een krachtige methode waarin collega's op vrijwillige en gelijkwaardige basis regelmatig samenkomen. Dit heeft als doel een professionaliseringsslag te maken, omdat je ervaringen deelt, intervisie je gedachten scherpt en je elkaar tips of adviezen geeft en daarmee nieuw gedrag ontwikkelt. Intervisie heeft een duidelijke structuur en je werkt met verschillende modellen en werkvormen, wat een sessie afwisselend en leerzaam maakt. Het intervisiemodel is laagdrempelig en gemakkelijk toepasbaar.

Tijdens intervisie behandel je problemen en situaties die zich in de werksetting voordoen. Hierdoor onderzoek je geen algemeen abstracte vragen, maar persoonsgebonden casussen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke 'technische' kwesties, maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben.

Het proces bij intervisie is onderzoekend en reflectief van aard en zorgt voor concrete resultaten. In onze tweedaagse training Intervisie: mét en ván elkaar leren behandelen we verschillende aspecten om waardevolle intervisiebijeenkomsten in te richten.

Onderwerpen

Tijdens de training komen onder andere onderstaande onderwerpen aan bod:

  • Wat is intervisie?
  • De juiste start-modus: Mindfulness
  • De randvoorwaarden van intervisie: Regels en afspraken
  • Verschillende intervisiemethoden: Wanneer kies je voor welke werkvorm?
  • Wat is de vraag áchter de vraag? Het formuleren van de juiste werkvraag
  • Loskomen van (vastgeroeste) denk- en gedragspatronen
  • Toepassen van gesprekstechnieken
  • Constructief confronteren, feedback geven en ontvangen
  • Reflecteren op het proces
  • Onderling begrip en steun
  • Actieplan opstellen

Resultaten

Na afloop van de training:

  • weet je wat intervisie inhoudt;
  • kun je effectief een intervisiegroep opzetten, omdat je zélf hebt ervaren hoe intervisie werkt;
  • weet je hoe je intervisiegesprekken moet introduceren binnen je organisatie en
  • heb je geleerd hoe je goed kunt inspelen op het groepsproces binnen jouw team.

Deze lijst is natúúrlijk niet compleet: iedereen (en ieder team) is immers anders. Waar wil jíj aandacht aan besteden binnen het thema intervisie?

Lesmethodiek

In de training wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Hiermee sluit het trainingsprogramma goed aan op alle type deelnemers. Er zit veel actie in de training, zodat je daadwerkelijk ervaart wat het effect is van nieuw gedrag. Dit maakt de herkenning van succes mogelijk. Daarnaast benadrukken we dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen groeiproces en hier het eigenaarschap over moet nemen. In onze training nodigen wij je uit om continue te reflecteren en verbanden te leggen met de praktijk. Ons streven is het inzicht te vergroten en je zélf de vertaalslag te laten maken. Dit zal de kans op werkelijke gedragsverandering vergroten.

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt als je wilt leren hoe je een intervisiegroep begeleidt. Herken je jezelf in één of meer van onderstaande punten?

  • Je wilt medewerkers (beter) leren samen te werken aan hetzelfde doel
  • Je wilt het vertrouwen binnen je team vergroten
  • Je wilt je communicatieve vaardigheden en coachcapaciteiten verbeteren
  • Je wilt de verhoudingen en groepsprocessen binnen je team helder krijgen om zo een gewenste verandering na te streven

Maatwerk

De cursusomschrijving hierboven geeft je een goede indicatie van hoe de training eruit zal komen te zien. Toch kan de inhoud iets verschillen per training, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en leerdoelen van de deelnemers. In individuele intakegesprekken voorafgaand aan de training worden de leerdoelen van de deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.

Investering

Open inschrijving, per persoon, inclusief cursusmateriaal en lunch:


Duur

2 dagen

Prijs per dag (excl. btw)

€ 450,-

Subtotaal

€ 900,-

btw 21%

€ 189,-

Totaal incl. btw

€ 1089,-

Certificaat

Na afronding van de training wordt een Learnit-certificaat uitgereikt als bewijs van deelname.


Referenties

De cursus Intervisie: mét en ván elkaar leren is beoordeeld met een gemiddelde van 8.5.