Leidinggeven verdieping situationeel incompany

Een ééndaagse training alleen voor jullie groep. Jullie kiezen de datum en de plek, en de trainer stemt de inhoud vooraf af op jullie praktijk.

4,6 op Google

NRTO-keurmerk

Op maat: afgestemd op het niveau en de doelen van jullie team
Trainers uit de praktijk, die het vak zelf doen
Bij jullie, bij ons of online, op een datum die jullie uitkomt
In het Nederlands of Engels, in de taal van jullie voorkeur

Waar de training over gaat

Niet elke medewerker vraagt om dezelfde aanpak. In deze verdiepingsdag situationeel leidinggeven scherp je je inzicht aan en oefen je met bewust schakelen tussen stijlen. Je krijgt concrete handvatten om direct toe te passen in je dagelijkse praktijk.

Lees het volledige programma van Leidinggeven verdieping situationeel

Zo gaat een incompany training

AanvraagJe vertelt ons om welke training het gaat, met hoeveel mensen en ongeveer wanneer. Je krijgt een offerte met een vaste prijs voor de groep.
AfstemmenWe bespreken wat de groep al kan en wat er na afloop anders moet. De trainer past voorbeelden en oefeningen daarop aan.
De trainingOp de dag en plek die jullie kozen, met cursusmateriaal voor iedere deelnemer.
Na afloopIedere deelnemer krijgt een certificaat van deelname.

Praktische informatie

Duur: Ééndaagse
Groep: Alleen jullie eigen mensen
Locatie: Bij jullie op kantoor, op een van onze locaties of online
Datum: Jullie kiezen
Taal: Nederlands of Engels
Inbegrepen: Cursusmateriaal en een certificaat van deelname
Prijs: Vaste prijs per groep, in een offerte op maat (open training: € 650,- excl. btw per deelnemer)

Veelgestelde vragen over Leidinggeven verdieping situationeel incompany

Waar vindt de incompany training Leidinggeven verdieping situationeel plaats?

Waar het jullie uitkomt: bij jullie op kantoor, op een van onze trainingslocaties of online. Jullie kiezen ook de datum.

Kan de inhoud worden afgestemd op onze organisatie?

Ja. Voor de training bespreken we met jullie wat de groep al kan, waar het in de praktijk schuurt en wat er na afloop anders moet gaan. De trainer gebruikt voorbeelden en oefeningen uit jullie eigen werk.

Hoe groot mag de groep zijn?

Dat hangt af van de training. Bij een vaardigheidstraining werken we liever met een kleine groep, zodat iedereen echt kan oefenen. Gaat het om meer mensen, dan plannen we meerdere groepen of een vast traject.

Wat kost Leidinggeven verdieping situationeel incompany?

Je krijgt een vaste prijs voor de hele groep, in een offerte op maat. Met een groep is dat voordeliger dan iedereen los inschrijven. Ter vergelijking: een plek in de open training kost € 650,- excl. btw per deelnemer.

Kan de training in het Engels?

Ja. Bij incompany verzorgen we de training in de taal van jullie voorkeur, Nederlands of Engels. Zet het in je aanvraag.

Krijgen de deelnemers een certificaat?

Ja, iedere deelnemer krijgt na afloop een certificaat van deelname.

Hoe vraag ik een offerte aan?

Via het offerteformulier: noem de training, het aantal deelnemers en waar en wanneer jullie het ongeveer willen. Een adviseur neemt daarna contact met je op.

Wat leer je tijdens de cursus situationeel leidinggeven?

Tijdens deze verdiepingsdag leer je je leiderschapsstijl bewust afstemmen op de medewerker, de taak en de context. Je werkt met de vier stijlen instrueren, coachen, ondersteunen en delegeren. Je leert ontwikkelniveaus herkennen, schakelen zonder verwarring en sturen op eigenaarschap. Na afloop heb je concrete handvatten om situationeel leidinggeven direct toe te passen in je dagelijkse praktijk.

Hoe lang duurt de cursus situationeel leidinggeven en wat is de lesvorm?

De cursus situationeel leidinggeven duurt één verdiepingsdag en wordt klassikaal gegeven. Je werkt in een groep onder leiding van een ervaren trainer en wisselt korte theorie af met oefeningen, reflectie en het bespreken van eigen praktijksituaties. Door de klassikale opzet leer je ook van de ervaringen van andere leidinggevenden in de groep.

Welke voorkennis heb je nodig voor de cursus situationeel leidinggeven?

Voor de verdiepingsdag situationeel leidinggeven heb je basiskennis van en ervaring met leidinggeven nodig. Dat kan via de cursus Leidinggeven Basis of vergelijkbare praktijkervaring in een leidinggevende rol. De training is bedoeld voor leidinggevenden die hun stijl willen aanscherpen, dus je hebt al ervaring met het aansturen van medewerkers.

Voor wie is de cursus situationeel leidinggeven geschikt?

De cursus situationeel leidinggeven is bedoeld voor leidinggevenden die Leidinggeven Basis hebben gevolgd of vergelijkbare praktijkervaring hebben en hun stijl willen aanscherpen. Je hebt baat bij deze verdieping als je een team aanstuurt met verschillende ervaringsniveaus, medewerkers sneller zelfstandig wilt krijgen of houvast zoekt voor de vraag: wanneer stuur ik en wanneer laat ik los?

Wat is het verschil tussen situationeel leidinggeven en gewoon leidinggeven?

Situationeel leidinggeven betekent dat je je stijl bewust afstemt op de medewerker, de taak en de context, in plaats van altijd dezelfde aanpak te gebruiken. Je werkt met vier stijlen: instrueren, coachen, ondersteunen en delegeren. Per situatie kies je de stijl die past bij het ontwikkelniveau van de medewerker. Zo voorkom je dat ervaren mensen worden overgestuurd of dat starters te weinig houvast krijgen.

Welke leiderschapsstijlen leer je toepassen tijdens de cursus situationeel leidinggeven?

Je leert vier leiderschapsstijlen toepassen: instrueren, coachen, ondersteunen en delegeren. Per stijl ontdek je wat het inhoudt, wanneer je het inzet en hoe je het concreet doet. Je oefent met schakelen tussen stijlen op basis van de taak, het ontwikkelniveau van de medewerker en de context. Zo stem je je aanpak bewust af op wat iemand op dat moment nodig heeft.

Hoe weet ik of situationeel leidinggeven beter bij me past dan een algemene cursus coachend leidinggeven?

Coachend leidinggeven richt zich op één stijl: vragen stellen, ruimte geven en medewerkers laten groeien via reflectie. Situationeel leidinggeven leert je vier stijlen toepassen, namelijk instrueren, coachen, ondersteunen en delegeren, en bewust schakelen op basis van de taak en het ontwikkelniveau van de medewerker. Kies voor situationeel leidinggeven als je merkt dat dezelfde aanpak bij verschillende medewerkers wisselend uitpakt, of als je een team aanstuurt met uiteenlopende ervaringsniveaus. Kies voor een pure coach-training als je medewerkers vooral ervaren en zelfstandig zijn en je gesprekstechniek wilt verdiepen. Deze verdiepingsdag is gericht op leidinggevenden met basiservaring die houvast zoeken bij de vraag wanneer ze sturen en wanneer ze loslaten.

Hoe verschilt deze verdiepingsdag van een boek lezen over het model van Hersey en Blanchard?

Een boek geeft je het model: vier stijlen (instrueren, coachen, ondersteunen, delegeren) gekoppeld aan vier ontwikkelniveaus van medewerkers. Daar stopt het. In deze klassikale verdiepingsdag oefen je met eigen casussen en krijg je directe feedback van de docent en mededeelnemers. Je leert in de praktijk hoe je signalen in gedrag herkent, hoe je schakelt zonder verwarring te creëren, en hoe je verwachtingen helder communiceert. Dat oefenen is het verschil. De meeste leidinggevenden kennen het model wel, maar blijven hangen in hun voorkeursstijl. Een dag actief experimenteren met andere stijlen, onder begeleiding, doorbreekt die gewoonte sneller dan zelfstudie. Voorwaarde is wel basiskennis of ervaring met leidinggeven; deze dag bouwt daarop voort.

Leidinggeven verdieping situationeel voor jullie team?

Vraag vrijblijvend een offerte aan, je hoort snel van een adviseur. Met een of twee collega's? Leidinggeven verdieping situationeel staat het komende jaar 10 keer open gepland, in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag, Groningen, Zwolle.

Vraag offerte aan Bekijk de open data

Eigen groepvaste prijs, offerte op maat

Vraag offerte aan