Cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen in Den Haag

Tijdens een sollicitatiegesprek zet iedere kandidaat zijn beste beentje voor. Maar hoe achterhaal je of iemand echt past bij de functie? In deze training scherp je je vraagtechnieken aan, leer je signalen duiden en houd je zelf de regie over het gesprek.

Lees de volledige beschrijving van de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

Alle data in Den Haag

Past er geen enkele datum? Incompany gaat op een dag die jullie kiezen, en de cursus draait ook in andere steden.

Waar in Den Haag

Van wie je les krijgt in Den Haag

• Rob Trainer communicatie en leiderschap Cijfer 8,6 uit 346 evaluaties
• Joris Trainer communicatie en leiderschap Cijfer 8,6 uit 122 evaluaties
• Jeroen Trainer communicatie en leiderschap Cijfer 9,6 uit 39 evaluaties

Wat deelnemers ervan vonden

• “De training werving en selectie is echt een aanrader. Je leert om via de STAR methode veel meer informatie uit je sollicitant te krijgen die hij normaal niet zou geven omdat sollicitanten vaak antwoord geven op standaard vragen die je ook graag wil horen. De kunst is om hem situaties voor te leggen en daarop door te vragen waardoor je een veel beter eerlijker beeld van je sollicitant krijgt. Geweldige tips en trucs.”

  I. van Otterdijk, Koat B.V.- Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

• “Hele praktische training waarbij je de tips en verbeteringen direct in de praktijk kunt toepassen.”

  K. van de Vossenberg, Oostendorp Autogroep B.V.- Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

• “Duidelijke training. Leuk dat eerste dag heel concreet was en de tweede dag meer de diepte in ging, om zo de techniek doelgericht toe te passen is.”

  I. Hagedoorn, Peak-IT- Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

• “Een must voor een effectief competentiegericht interview!”

  E. van Herwijnen, Viroclinics- Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

Veelgestelde vragen

Voor wie is de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen geschikt?

Deze cursus is bedoeld voor HR-medewerkers, managers en recruiters die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken voeren. Je bent op je plek als je je gespreksvaardigheden wilt aanscherpen, kandidaten beter wilt beoordelen en meer regie wilt nemen tijdens het gesprek. Voorkennis is niet vereist; praktijkervaring met sollicitatiegesprekken helpt om snel verbanden te leggen met je eigen werk.

Welke vraagtechnieken leer je tijdens de cursus sollicitatiegesprekken afnemen?

Je leert tijdens deze cursus de STAR(R)-methode toepassen, criteriumgericht interviewen en doorvragen op vaardigheden en competenties. Daarnaast oefen je met het interpreteren van non-verbale signalen, het onderscheiden van waarneming en interpretatie, en het bespreekbaar maken van twijfels. Zo krijg je relevante informatie boven tafel over de geschiktheid, motieven en doelen van een kandidaat.

Krijg je een certificaat na de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen?

Ja, na afronding van de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen ontvang je een certificaat van deelname van Learnit. Dit certificaat toont aan dat je de training hebt gevolgd en getraind bent in vraagtechnieken, de STAR(R)-methode, criteriumgericht interviewen en het herkennen van non-verbale signalen. De klassikale training en duurt.

Is voorkennis nodig voor de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen?

Nee, specifieke voorkennis is niet vereist voor deze klassikale training. Wel is praktijkervaring met sollicitatiegesprekken een pre, omdat je tijdens de training veel oefent met realistische gesprekssituaties. De training sluit aan op HR-medewerkers, managers en recruiters die regelmatig kandidaten interviewen. In een intake vooraf worden je leerdoelen geïnventariseerd, zodat het programma aansluit op jouw niveau.

Kun je de cursus sollicitatiegesprekken afnemen ook incompany volgen?

Ja, de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen kun je ook incompany volgen. Het programma wordt dan afgestemd op jullie eigen werving- en selectieprocedures, vacatures en gespreksvoorbeelden. Tijdens individuele intake vooraf worden de leerdoelen van deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan bepaalt de trainer het definitieve programma voor de

Wat is het verschil tussen de cursus sollicitatiegesprekken afnemen en een training assessment-vaardigheden?

Deze cursus richt zich specifiek op het sollicitatiegesprek: hoe je het voorbereidt, structureert, stuurt en interpreteert. Je leert vraagtechnieken zoals criteriumgericht interviewen en de STAR(R)-methode, plus het lezen van non-verbale signalen. Een assessment-training gaat breder: daarin werk je met psychologische tests, capaciteitenmetingen, rollenspellen en simulaties om kandidaten meerzijdig te beoordelen. Kies deze cursus als je structureel sollicitatiegesprekken afneemt als HR-medewerker, manager of recruiter en je oordeelsvorming wilt verbeteren binnen het gespreksformat. Kies een assessment-training als je verantwoordelijk bent voor uitgebreidere selectietrajecten met meetinstrumenten. De cursus wordt klassikaal gegeven, met veel oefening en directe feedback van de trainer.

Wat is de STAR(R)-methode en waarom werkt die beter dan standaard sollicitatievragen?

De STAR(R)-methode is een gestructureerde interviewtechniek die staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. In plaats van te vragen wat iemand zou doen ('Hoe ga je om met conflicten?'), vraag je naar concreet gedrag uit het verleden ('Beschrijf een situatie waarin je een conflict met een collega hebt opgelost'). Past gedrag is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Dat is de onderbouwing van deze methode. In de klassikale training leer je STAR(R)-vragen voorbereiden, doorvragen op vage antwoorden en de reflectie-stap inzetten om te toetsen of een kandidaat leert van ervaringen. Je oefent dit in rollenspellen met andere deelnemers en krijgt feedback van de trainer. Dat oefenen is het verschil met theorie lezen: je merkt zelf wanneer een antwoord te oppervlakkig blijft.

Hoe ga je tijdens een sollicitatiegesprek om met twijfels over een kandidaat of tekortkomingen in het cv?

Twijfels benoemen en bespreekbaar maken is een vaardigheid die expliciet aan bod komt in de training. Je leert tegenstrijdigheden en hiaten in een cv herkennen tijdens de voorbereiding, en deze in het gesprek op een neutrale manier aan te kaarten zonder de kandidaat in het defensief te duwen. Concreet oefen je met formuleringen als 'ik zie dat er een periode in een eerdere periode niet is ingevuld, kun je daar iets meer over vertellen?'. Daarnaast leer je het verschil tussen waarneming en interpretatie: een feitelijke observatie scheiden van je eigen oordeel. De training is klassikaal van opzet. Je oefent deze situaties in rollenspellen met feedback van de trainer, zodat je de techniek direct in de praktijk kunt toepassen.