Voor wie is de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen geschikt?

Deze cursus is bedoeld voor HR-medewerkers, managers en recruiters die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken voeren. Je bent op je plek als je je gespreksvaardigheden wilt aanscherpen, kandidaten beter wilt beoordelen en meer regie wilt nemen tijdens het gesprek. Voorkennis is niet vereist; praktijkervaring met sollicitatiegesprekken helpt om snel verbanden te leggen met je eigen werk.

Welke vraagtechnieken leer je tijdens de cursus sollicitatiegesprekken afnemen?

Je leert tijdens deze cursus de STAR(R)-methode toepassen, criteriumgericht interviewen en doorvragen op vaardigheden en competenties. Daarnaast oefen je met het interpreteren van non-verbale signalen, het onderscheiden van waarneming en interpretatie, en het bespreekbaar maken van twijfels. Zo krijg je relevante informatie boven tafel over de geschiktheid, motieven en doelen van een kandidaat.

Krijg je een certificaat na de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen?

Ja, na afronding van de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen ontvang je een certificaat van deelname van Learnit. Dit certificaat toont aan dat je de training hebt gevolgd en getraind bent in vraagtechnieken, de STAR(R)-methode, criteriumgericht interviewen en het herkennen van non-verbale signalen. De klassikale training en duurt.

Is voorkennis nodig voor de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen?

Nee, specifieke voorkennis is niet vereist voor deze klassikale training. Wel is praktijkervaring met sollicitatiegesprekken een pre, omdat je tijdens de training veel oefent met realistische gesprekssituaties. De training sluit aan op HR-medewerkers, managers en recruiters die regelmatig kandidaten interviewen. In een intake vooraf worden je leerdoelen geïnventariseerd, zodat het programma aansluit op jouw niveau.

Kun je de cursus sollicitatiegesprekken afnemen ook incompany volgen?

Ja, de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen kun je ook incompany volgen. Het programma wordt dan afgestemd op jullie eigen werving- en selectieprocedures, vacatures en gespreksvoorbeelden. Tijdens individuele intake vooraf worden de leerdoelen van deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan bepaalt de trainer het definitieve programma voor de

Wat is het verschil tussen de cursus sollicitatiegesprekken afnemen en een training assessment-vaardigheden?

Deze cursus richt zich specifiek op het sollicitatiegesprek: hoe je het voorbereidt, structureert, stuurt en interpreteert. Je leert vraagtechnieken zoals criteriumgericht interviewen en de STAR(R)-methode, plus het lezen van non-verbale signalen. Een assessment-training gaat breder: daarin werk je met psychologische tests, capaciteitenmetingen, rollenspellen en simulaties om kandidaten meerzijdig te beoordelen. Kies deze cursus als je structureel sollicitatiegesprekken afneemt als HR-medewerker, manager of recruiter en je oordeelsvorming wilt verbeteren binnen het gespreksformat. Kies een assessment-training als je verantwoordelijk bent voor uitgebreidere selectietrajecten met meetinstrumenten. De cursus wordt klassikaal gegeven, met veel oefening en directe feedback van de trainer.

Wat is de STAR(R)-methode en waarom werkt die beter dan standaard sollicitatievragen?

De STAR(R)-methode is een gestructureerde interviewtechniek die staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. In plaats van te vragen wat iemand zou doen ('Hoe ga je om met conflicten?'), vraag je naar concreet gedrag uit het verleden ('Beschrijf een situatie waarin je een conflict met een collega hebt opgelost'). Past gedrag is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Dat is de onderbouwing van deze methode. In de klassikale training leer je STAR(R)-vragen voorbereiden, doorvragen op vage antwoorden en de reflectie-stap inzetten om te toetsen of een kandidaat leert van ervaringen. Je oefent dit in rollenspellen met andere deelnemers en krijgt feedback van de trainer. Dat oefenen is het verschil met theorie lezen: je merkt zelf wanneer een antwoord te oppervlakkig blijft.

Hoe ga je tijdens een sollicitatiegesprek om met twijfels over een kandidaat of tekortkomingen in het cv?

Twijfels benoemen en bespreekbaar maken is een vaardigheid die expliciet aan bod komt in de training. Je leert tegenstrijdigheden en hiaten in een cv herkennen tijdens de voorbereiding, en deze in het gesprek op een neutrale manier aan te kaarten zonder de kandidaat in het defensief te duwen. Concreet oefen je met formuleringen als 'ik zie dat er een periode in een eerdere periode niet is ingevuld, kun je daar iets meer over vertellen?'. Daarnaast leer je het verschil tussen waarneming en interpretatie: een feitelijke observatie scheiden van je eigen oordeel. De training is klassikaal van opzet. Je oefent deze situaties in rollenspellen met feedback van de trainer, zodat je de techniek direct in de praktijk kunt toepassen.

Welke vragen mag je wettelijk niet stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Tijdens een sollicitatiegesprek mag je geen vragen stellen die kunnen leiden tot discriminatie op grond van de Algemene wet gelijke behandeling. Verboden zijn vragen over zwangerschap, kinderwens, gezinssituatie, religie, seksuele geaardheid, politieke voorkeur, etniciteit en gezondheid of ziekteverleden. Ook vragen naar lidmaatschap van een vakbond zijn niet toegestaan. sinds enige tijd geldt daarnaast de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, die werkgevers verplicht een objectieve werkwijze te hanteren. In de training Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen behandelen we expliciet wat je wel en niet mag vragen, en op welke criteria je mag selecteren. Je leert criteriumgericht interviewen op basis van het functieprofiel, zodat je beoordeling objectief en juridisch houdbaar is.

Hoe voorkom je dat je eerste indruk of onderbuikgevoel je oordeel over een sollicitant kleurt?

Eerste indrukken ontstaan binnen enkele seconden en kleuren vrijwel altijd de rest van het gesprek. In de training Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen leer je het verschil tussen waarneming en interpretatie scherp te krijgen. Concreet werk je aan drie dingen: een vooraf opgesteld functieprofiel met competenties en prestatie-indicatoren als objectief ijkpunt, criteriumgericht interviewen met de STAR(R)-methode zodat je gedrag uit het verleden toetst in plaats van sympathie, en het herkennen van klassieke valkuilen zoals het halo-effect en bevestigingsbias. Je oefent in kleine groepen met realistische gesprekssituaties en krijgt directe feedback van de trainer. Het resultaat: je baseert je oordeel op observeerbaar gedrag en concrete antwoorden, niet op gevoel. De training wordt klassikaal gegeven met veel ruimte voor oefening.

Hoe verschilt deze training van een online cursus of boek over sollicitatiegesprekken voeren?

Een boek of e-learning geeft je kennis over methodieken zoals STAR(R), competentiegericht interviewen en wettelijke kaders. Wat je daar niet leert, is hoe jij overkomt in een gesprek. De klassikale training Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen Het accent ligt op oefenen met gesprekssituaties en directe feedback van de trainer en mededeelnemers. Je oefent vraagtechnieken, het interpreteren van non-verbale signalen en het bespreekbaar maken van twijfels. Kies voor zelfstudie als je vooral theoretische kennis zoekt. Kies voor deze training als je je gespreksvaardigheden wilt verbeteren en wilt ervaren hoe je in lastige gesprekssituaties reageert. De training werkt met afwisseling tussen ervaren, experimenteren, reflecteren en theorie.

Hoeveel kost de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen en hoe lang duurt deze?

De actuele prijs vind je rechtsboven op deze cursuspagina, samen met de planning, locatie en lesvorm. Voor incompany of maatwerk maken we graag een offerte op aanvraag.

Cursus Sollicitatiegesprekken afnemen

Tijdens een sollicitatiegesprek zet iedere kandidaat zijn beste beentje voor. Maar hoe achterhaal je of iemand echt past bij de functie? In deze training scherp je je vraagtechnieken aan, leer je signalen duiden en houd je zelf de regie over het gesprek.

Omschrijving

Tijdens een sollicitatiegesprek zet iedere kandidaat zijn beste beentje voor. Maar hoe achterhaal je of iemand echt geschikt is voor de functie? En hoe maak je vervolgens een onderbouwde keuze tussen verschillende kandidaten?

In deze training leer je hoe je sollicitatiegesprekken zo inricht dat je de juiste informatie boven tafel krijgt. Je gaat aan de slag met vraagtechnieken, de STAR(R)-methode en het interpreteren van non-verbale signalen. Daarnaast oefen je hoe je een gesprek initieert, stuurt en begrenst, en hoe je twijfels over tekortkomingen op een professionele manier bespreekbaar maakt.

Je oefent verschillende gesprekssituaties met de andere deelnemers en krijgt directe feedback van de trainer. Ook sta je stil bij ethische en wettelijke kaders: wat mag je wel en niet vragen, en waar mag je op selecteren? Na afloop voer je sollicitatiegesprekken met meer structuur, scherpte en zelfvertrouwen.

Onderwerpen

Effectieve selectiecriteria hanteren: het functieprofiel, de competentiecheck en prestatie-indicatoren.
Efficiënt cv's doornemen: tegenstrijdigheden en ontbrekende informatie scannen.
Een sollicitatiegesprek voorbereiden en vormgeven: doel, opbouw en inhoud.
Vaardigheden en competenties testen en herkennen: vragen voorbereiden en criteriumgericht interviewen.
Voorspellende informatie inwinnen: de STAR(R)-methode.
Waarneming of interpretatie?: een objectief oordeel vormen, luisteren en antwoorden interpreteren.
Ethische en wettelijke vraagstukken: wat mag je wel en niet vragen? En waar mag je wel of niet op selecteren?
Valkuilen, belemmeringen en uitdagingen: waar kun je in een sollicitatiegesprek tegenaan lopen en hoe ga je daarmee om?
Referenties nagaan: structuur en alternatieven.

Resultaat

neem je effectievere sollicitatiegesprekken af, kun je beter beoordelen of een kandidaat aansluit bij het profiel van de vacature, houd je de regie over het gesprek, weet je welke vragen je wel en niet mag stellen volgens de huidige wet- en regelgeving, pas je de STAR(R)-methode toe om voorspellende informatie boven tafel te krijgen, herken je je eigen valkuilen en weet je hoe je objectief blijft in je oordeel.

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt voor HR-medewerkers, managers en recruiters die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken afnemen. Herken je jezelf in één of meer van onderstaande punten?

Je wilt meer kennis en inzicht in systemen en structuren voor het voeren van goede selectiegesprekken, je wilt in een vroeg stadium een goed beeld krijgen van de potentie van sollicitanten, je wilt jezelf trainen in gespreksvaardigheden zoals doorvragen en het sturen van een gesprek, je zoekt een balans tussen uitnodigend en formeel spreken.

Deze lijst is natuurlijk niet compleet: iedereen is immers anders. Waar wil jij aandacht aan besteden op het gebied van werving en selectie?

Lesmethodiek

In de training wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Daarmee sluit het programma aan op verschillende type deelnemers. Er zit veel actie in: je ervaart zelf het effect van nieuw gedrag, waardoor je herkent wat werkt. We benadrukken dat je zelf verantwoordelijk bent voor je groeiproces en daar het eigenaarschap over neemt. We nodigen je uit om continu te reflecteren en verbanden te leggen met je eigen praktijk. Ons streven is je inzicht te vergroten en je zelf de vertaalslag te laten maken. Dat vergroot de kans op werkelijke gedragsverandering.

Voorkennis

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Wel is het handig als je in je werk te maken hebt met werving en selectie, of binnenkort sollicitatiegesprekken gaat voeren. Zo kun je het geleerde direct toepassen op situaties die je herkent uit de praktijk.

Incompany

Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.

Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.

Vraag een offerte aan

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.

Aantal dagen:

2 dagen

Cursustijden:

van 10 tot 17 uur

Studiebelasting:

14 uur

Opleidingsniveau:

Deze training is geschikt voor alle niveaus.

Vrijstellingen:

Voor deze training zijn vrijstellingen niet van toepassing.

Voorbereidingstijd:

Er is geen voorbereidingstijd van toepassing voor deze training.

Certificaat:

Aan het eind van de cursus wordt een certificaat ter bewijs van deelname uitgereikt.

De beste training voor jou

Bij Learnit vind je altijd een training waarmee je verder komt. Van (technische) IT skills tot communicatie of persoonlijk leiderschap. Daarbij kan je kiezen uit de trainingsvorm die jij het prettigst vindt: een klassikale training, een maatwerktraining bij jou op kantoor, een online cursus of een e-learning. Wij hebben voor iedereen de juiste training en trainingsvorm. Want leren op de manier die het best bij jou past, zorgt voor de beste resultaten.

Samen verder komen

Een training volgen bij Learnit betekent samen leren. Samen met jouw ervaren trainer, samen met je cursusgroep of samen met je collega’s. En of je de training nou thuis, op jouw kantoor of op één van onze trainingslocaties volgt, wij zijn altijd bereikbaar om je te helpen. Onze kennis met jou te delen op zo’n manier dat jij er echt wat aan hebt. Samen verder komen door persoonlijke aandacht en elkaar goed begrijpen; daar geloven wij in.

Direct toepassen in je werk

Theorie uit een boekje leren waar je vervolgens weinig mee kan in je werk? Niet bij Learnit! Welke training je ook volgt bij ons, je kan er direct mee aan de slag op je werkplek. Door jouw unieke leerdoelen die je aan het begin van de training samen met de trainer bepaalt. Door de afwisseling van theorie en (interactieve) praktijkopdrachten. En door de uitdagingen waar jij tegenaan loopt in je dagelijks werk mee te nemen naar de training.