Cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

Tijdens een sollicitatiegesprek zet iedere kandidaat zijn beste beentje voor. Maar hoe achterhaal je of iemand echt past bij de functie? In deze training scherp je je vraagtechnieken aan, leer je signalen duiden en houd je zelf de regie over het gesprek.

Omschrijving

Tijdens een sollicitatiegesprek zet iedere kandidaat zijn beste beentje voor. Maar hoe achterhaal je of iemand echt geschikt is voor de functie? En hoe maak je vervolgens een onderbouwde keuze tussen verschillende kandidaten?

In deze training leer je hoe je sollicitatiegesprekken zo inricht dat je de juiste informatie boven tafel krijgt. Je gaat aan de slag met vraagtechnieken, de STAR(R)-methode en het interpreteren van non-verbale signalen. Daarnaast oefen je hoe je een gesprek initieert, stuurt en begrenst, en hoe je twijfels over tekortkomingen op een professionele manier bespreekbaar maakt.

Je oefent verschillende gesprekssituaties met de andere deelnemers en krijgt directe feedback van de trainer. Ook sta je stil bij ethische en wettelijke kaders: wat mag je wel en niet vragen, en waar mag je op selecteren? Na afloop voer je sollicitatiegesprekken met meer structuur, scherpte en zelfvertrouwen.

Onderwerpen

• Effectieve selectiecriteria hanteren: het functieprofiel, de competentiecheck en prestatie-indicatoren.
• Efficiënt cv's doornemen: tegenstrijdigheden en ontbrekende informatie scannen.
• Een sollicitatiegesprek voorbereiden en vormgeven: doel, opbouw en inhoud.
• Vaardigheden en competenties testen en herkennen: vragen voorbereiden en criteriumgericht interviewen.
• Voorspellende informatie inwinnen: de STAR(R)-methode.
• Waarneming of interpretatie?: een objectief oordeel vormen, luisteren en antwoorden interpreteren.
• Ethische en wettelijke vraagstukken: wat mag je wel en niet vragen? En waar mag je wel of niet op selecteren?
• Valkuilen, belemmeringen en uitdagingen: waar kun je in een sollicitatiegesprek tegenaan lopen en hoe ga je daarmee om?
• Referenties nagaan: structuur en alternatieven.

Resultaat

neem je effectievere sollicitatiegesprekken af, kun je beter beoordelen of een kandidaat aansluit bij het profiel van de vacature, houd je de regie over het gesprek, weet je welke vragen je wel en niet mag stellen volgens de huidige wet- en regelgeving, pas je de STAR(R)-methode toe om voorspellende informatie boven tafel te krijgen, herken je je eigen valkuilen en weet je hoe je objectief blijft in je oordeel.

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt voor HR-medewerkers, managers en recruiters die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken afnemen. Herken je jezelf in één of meer van onderstaande punten?

Je wilt meer kennis en inzicht in systemen en structuren voor het voeren van goede selectiegesprekken, je wilt in een vroeg stadium een goed beeld krijgen van de potentie van sollicitanten, je wilt jezelf trainen in gespreksvaardigheden zoals doorvragen en het sturen van een gesprek, je zoekt een balans tussen uitnodigend en formeel spreken.

Deze lijst is natuurlijk niet compleet: iedereen is immers anders. Waar wil jij aandacht aan besteden op het gebied van werving en selectie?

Lesmethodiek

In de training wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Daarmee sluit het programma aan op verschillende type deelnemers. Er zit veel actie in: je ervaart zelf het effect van nieuw gedrag, waardoor je herkent wat werkt. We benadrukken dat je zelf verantwoordelijk bent voor je groeiproces en daar het eigenaarschap over neemt. We nodigen je uit om continu te reflecteren en verbanden te leggen met je eigen praktijk. Ons streven is je inzicht te vergroten en je zelf de vertaalslag te laten maken. Dat vergroot de kans op werkelijke gedragsverandering.

Voorkennis

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Wel is het handig als je in je werk te maken hebt met werving en selectie, of binnenkort sollicitatiegesprekken gaat voeren. Zo kun je het geleerde direct toepassen op situaties die je herkent uit de praktijk.

Incompany

Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.

Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.

Vraag hier een offerte aan

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.