Je kunt op alles solliciteren en hopen dat het een keer raak is, maar overtuigend solliciteren op een baan waar je weinig mee hebt, is zwaar werk. Het gaat makkelijker als je alleen reageert op functies die echt bij je passen: dan hoef je je enthousiasme niet te spelen. En of de baan je op het lijf geschreven is of niet, tegen het gesprek zelf zien de meeste mensen op. Logisch, er hangt veel van af. Met een goede voorbereiding houd je je zenuwen binnen de perken. Hieronder zeven dingen die het verschil maken.
1. Bereid je voor op de functie, niet op het bedrijf alleen
Zoek uit welke eigenschappen voor deze baan belangrijk zijn en ga na in hoeverre je die hebt. Onderbouw dat met concrete voorbeelden, bijvoorbeeld volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie, resultaat. Twee of drie uitgewerkte voorbeelden zijn genoeg, en ze zijn meer waard dan een lijst met eigenschappen zonder bewijs.
2. Oefen het gesprek echt, hardop
Doe het met iemand die je kent en laat die de lastige vragen stellen: waarom je bij je vorige werkgever weg wilde, wat je zwakke punt is, wat dat gat in je cv is. Zeg je antwoorden hardop, want in je hoofd klinkt alles goed. Evalueer daarna wat korter kan.
3. Kleed je naar de cultuur van het bedrijf
Kijk hoe mensen er op de website en op LinkedIn uitzien en sluit daarbij aan. Bij twijfel iets te netjes in plaats van te informeel. Let ook op de kleine dingen: schoenen, tas, niet te veel parfum.
4. Blijf rustig en laat je niet uit de tent lokken
Stel dat de interviewer zegt dat je weinig ervaring hebt met een bepaald systeem. Zeg dan niet "dat klopt niet". Heb je die ervaring wel, dan werkt dit beter: "dat blijkt misschien niet duidelijk uit mijn cv, maar ik heb er twee jaar mee gewerkt bij…". Heb je die ervaring niet, geef het dan toe en zeg wat je eraan doet. Eerlijk zijn over wat je niet weet, valt bijna altijd goed.
5. Accepteer dat je gespannen bent
Bijna iedereen is dat. Werkgevers vinden een beetje spanning meestal een goed teken: het laat zien dat de baan je iets doet. Vechten tegen je zenuwen kost meer energie dan ze toelaten.
6. Stel zelf vragen
Daarmee laat je zien dat je je hebt voorbereid. Vraag niets op wat je zelf had kunnen opzoeken, zoals hoeveel mensen er werken. Vraag liever waar het team het komende jaar mee bezig is, hoe succes in deze functie eruitziet, of waarom de vorige persoon is weggegaan. Begin in een eerste gesprek niet over salaris en voorwaarden; dat hoort bij het tweede.
7. Spreid je kansen
Werkgevers kijken verder dan de stapel brieven op hun bureau. Zorg dat je LinkedIn-profiel op orde is en klopt met je cv, en stuur ook eens een open sollicitatie naar een bedrijf waar je graag wil werken.
Solliciteren met AI: waar het helpt en waar het tegen je werkt
Bijna iedereen laat zijn brief nu door een AI-hulpje nakijken, en werkgevers zien dat. Het helpt bij structuur, spelling en het inkorten van een te lange brief. Het werkt tegen je als je de hele brief laat schrijven, want dan lees je hetzelfde als de andere veertig kandidaten: vlot, correct en zonder één concreet voorbeeld.
Gebruik het dus als redacteur en niet als schrijver. Zet je eigen voorbeelden erin, houd de zinnen zoals jij praat, en laat er een naam of een cijfer in staan die alleen uit jouw ervaring kan komen. Handig is het ook om je voor te bereiden: laat je vijftien mogelijke vragen bij de vacaturetekst geven en bedenk je antwoorden. En houd rekening met de andere kant: veel organisaties laten sollicitaties eerst automatisch selecteren, dus gebruik de woorden uit de vacature letterlijk waar ze op jou van toepassing zijn.
Er beter in worden
In de tweedaagse training Succesvol solliciteren komt alles aan bod: een brief die wordt gelezen, de voorbereiding van het gesprek en een overtuigende presentatie van jezelf, met rollenspellen en feedback. Cursisten gaven de training een 8,4, gemiddeld over 35 beoordelingen.
Wil je eerst zelf aan de slag, dan is er de gratis cursus Solliciteren als pdf.
