Succesvol solliciteren incompany

Je leert hoe je een sollicitatiegesprek voert waarin je rust uitstraalt, jezelf overtuigend presenteert en de juiste vragen beantwoordt en stelt. De training werkt vanuit vier pijlers: zelfkennis, presentatie, overtuigingskracht en voorbereiding. Je oefent met echte gesprekssituaties en krijgt persoonlijke feedback op je houding, stemgebruik en verhaal.

De training is geschikt voor iedereen die zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt wil vergroten. Denk aan starters op de arbeidsmarkt, mensen die na langere tijd weer gaan solliciteren, of professionals die merken dat ze vaak op gesprek mogen komen maar zelden de baan krijgen. Ook als zenuwen je in een gesprek parten spelen, ben je hier op de juiste plek.

Nee, je hebt geen voorkennis nodig. Het helpt wel als je een actuele sollicitatie of een vacature in gedachten hebt waar je naar kijkt, zodat je tijdens de oefeningen met je eigen situatie kunt werken.

Ja, na afloop ontvang je een Learnit-certificaat van deelname. Daarmee laat je zien dat je deze training hebt gevolgd en gericht hebt gewerkt aan je sollicitatievaardigheden.

Ja, de training is ook beschikbaar als incompany of maatwerktraject. We stemmen de inhoud dan af op de specifieke situatie van jouw groep, bijvoorbeeld voor herplaatsingskandidaten of medewerkers in een transitietraject. Neem contact op voor de mogelijkheden.

Een trainingsdag bestaat uit korte stukken theorie afgewisseld met oefeningen en rollenspellen. Je voert gesprekken met de trainer en met de andere deelnemers, en krijgt na elke oefening feedback. Doordat de groep klein is, is er veel ruimte voor jouw eigen situatie en sollicitatiedoelen.

Een goede eerste indruk ontstaat in de eerste seconden van een gesprek en wordt bepaald door je houding, blik, handdruk en de manier waarop je jezelf voorstelt. Belangrijk is dat je rustig binnenkomt, oogcontact maakt en kort en helder vertelt wie je bent. In de training oefen je dit moment expliciet, zodat je merkt wat werkt en wat je nog kunt aanscherpen.

Lastige vragen, zoals naar zwakke punten, een gat in je CV of een conflict met een vorige werkgever, vragen om voorbereiding. De kern is: blijf eerlijk, kort en koppel je antwoord aan wat je ervan hebt geleerd of hoe je het nu anders aanpakt. In de training oefen je met dit soort vragen en krijg je een structuur waarmee je rustig en sterk kunt antwoorden.