Selectiegesprekken met STAR incompany

Een ééndaagse training alleen voor jullie groep. Jullie kiezen de datum en de plek, en de trainer stemt de inhoud vooraf af op jullie praktijk.

8.3 uit 20 beoordelingen 4,6 op Google

NRTO-keurmerk

Eerder gevolgd door medewerkers van Vandoren B.V, Pactum, ABN Amro Bank, Universitair Medisch Centrum Rotterdam (Erasmus MC) en anderen.

Op maat: afgestemd op het niveau en de doelen van jullie team
Trainers uit de praktijk, die het vak zelf doen
Bij jullie, bij ons of online, op een datum die jullie uitkomt
In het Nederlands of Engels, in de taal van jullie voorkeur

Jullie trainer: Saar, Michaela, Christy of Joris Samen 1.107 evaluaties, gemiddeld een 9,0. Bekijk de trainers

Waar de training over gaat

Wil je echt weten wie er tegenover je zit in een sollicitatiegesprek? Met de STAR-methode haal je gedrag uit het verleden boven tafel en krijg je een realistisch beeld van de competenties van je kandidaat. In deze training breng je STAR direct in de praktijk.

Lees het volledige programma van Selectiegesprekken met STAR

Zo gaat een incompany training

AanvraagJe vertelt ons om welke training het gaat, met hoeveel mensen en ongeveer wanneer. Je krijgt een offerte met een vaste prijs voor de groep.
AfstemmenWe bespreken wat de groep al kan en wat er na afloop anders moet. De trainer past voorbeelden en oefeningen daarop aan.
De trainingOp de dag en plek die jullie kozen, met cursusmateriaal voor iedere deelnemer.
Na afloopIedere deelnemer krijgt een certificaat van deelname.

Praktische informatie

Duur: Ééndaagse
Groep: Alleen jullie eigen mensen
Locatie: Bij jullie op kantoor, op een van onze locaties of online
Datum: Jullie kiezen
Taal: Nederlands of Engels
Inbegrepen: Cursusmateriaal en een certificaat van deelname
Prijs: Vaste prijs per groep, in een offerte op maat (open training: € 625,- excl. btw per deelnemer)

De trainers van deze training

Cijfers van cursisten na afloop van hun training, over alle cursussen van deze trainer.

Wat deelnemers zeggen over Selectiegesprekken met STAR

8.3
Cursus Selectiegesprekken met STAR: gemiddeld 8.3 uit 20 beoordelingen

“Ik had geen ervaring met gesprekken voeren, door deze training heb ik hier wel meer inzichten in gekregen. Is een goede training.”

M. van Gammeren - Vandoren B.V.9.4

“Inspirerende en deskundige traine. De training was goed afgestemd op onze specifieke vraag, vanuit hun expertise. De trainer had zich verdiept in ons werkveld, dat was prettig.”

S. Rump
Pactum9.2

“Super prive training gehad, veel nieuwe inzichten gekregen. Eindelijk structuur in mijn gesprekken en toch het gevoel dat het niet een kunstje worrdt, maar een goed zakelijk sollicitatie gesprek.”

H. Loos
ABN Amro Bank9.2

“Leerzame dag die aanleiding geeft tot nadenken en verbetering.”

H. Muharam
Universitair Medisch Centrum Rotterdam (Erasmus MC)9.0

“Zeer nuttige training die goed was aangepast op de wensen en behoeften van de groep. Echt een aanrader!”

J. Meijer
Universitair Medisch Centrum Rotterdam (Erasmus MC)8.9

“Kleinschalige training met veel persoonlijke aandacht, waardoor goed afgestemd op ieders leerbehoefte. Deze training biedt een mooie combinatie van theorie die direct in de praktijk kan worden gebracht en zodanig ook goed naderhand nog in de praktijk te brengen is.”

A. Haasjes
Babbage Company8.8

Veelgestelde vragen over Selectiegesprekken met STAR incompany

Waar vindt de incompany training Selectiegesprekken met STAR plaats?

Waar het jullie uitkomt: bij jullie op kantoor, op een van onze trainingslocaties of online. Jullie kiezen ook de datum.

Kan de inhoud worden afgestemd op onze organisatie?

Ja. Voor de training bespreken we met jullie wat de groep al kan, waar het in de praktijk schuurt en wat er na afloop anders moet gaan. De trainer gebruikt voorbeelden en oefeningen uit jullie eigen werk.

Hoe groot mag de groep zijn?

Dat hangt af van de training. Bij een vaardigheidstraining werken we liever met een kleine groep, zodat iedereen echt kan oefenen. Gaat het om meer mensen, dan plannen we meerdere groepen of een vast traject.

Wat kost Selectiegesprekken met STAR incompany?

Je krijgt een vaste prijs voor de hele groep, in een offerte op maat. Met een groep is dat voordeliger dan iedereen los inschrijven. Ter vergelijking: een plek in de open training kost € 625,- excl. btw per deelnemer.

Kan de training in het Engels?

Ja. Bij incompany verzorgen we de training in de taal van jullie voorkeur, Nederlands of Engels. Zet het in je aanvraag.

Krijgen de deelnemers een certificaat?

Ja, iedere deelnemer krijgt na afloop een certificaat van deelname.

Hoe vraag ik een offerte aan?

Via het offerteformulier: noem de training, het aantal deelnemers en waar en wanneer jullie het ongeveer willen. Een adviseur neemt daarna contact met je op.

Wat is de STAR-methode en hoe gebruik je die in selectiegesprekken?

De STAR-methode is een interviewtechniek waarbij je vragen stelt rond Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Aan de hand van een concrete situatie uit het werkverleden van de sollicitant achterhaal je welke taken iemand had, hoe diegene handelde en wat het opleverde. Zo krijg je een realistisch beeld van competenties en gedrag in plaats van mooie praatjes.

Hoe lang duurt de training Selectiegesprekken met STAR en wat is de prijs?

De training Selectiegesprekken met STAR duurt één klassikale lesdag. Het volledige lesmateriaal is inbegrepen. Je oefent in een kleine groep met casestudies en praktijkgesprekken, zodat je de STAR-methode direct kunt toepassen in je eigen selectiegesprekken. Voorkennis is niet vereist. De actuele prijs vind je op de cursuspagina of vraag je bij ons op.

Voor wie is de training Selectiegesprekken met STAR geschikt?

De training Selectiegesprekken met STAR is bij uitstek geschikt voor HR-managers, leidinggevenden en recruiters die sollicitatiegesprekken voeren. Voorkennis is niet vereist. Je leert de STAR-methode toepassen in de praktijk, zodat je gericht doorvraagt op competenties en gedragsindicatoren. Ook als je incidenteel selectiegesprekken voert, krijg je handvatten om een realistisch beeld van kandidaten te vormen.

Heb je voorkennis nodig voor de training Selectiegesprekken met STAR?

Nee, voor de training Selectiegesprekken met STAR is geen voorkennis vereist. Je kunt direct instromen, ongeacht je ervaring met selectiegesprekken. Wel is het handig als je in je werk te maken hebt met sollicitatie- of beoordelingsgesprekken, zodat je tijdens de oefengesprekken met eigen praktijkvoorbeelden aan de slag kunt. Vooraf vindt een intake plaats om jouw leerdoelen in kaart te brengen.

Welke onderwerpen komen aan bod in de training Selectiegesprekken met STAR?

In de training Selectiegesprekken met STAR komen vijf hoofdonderwerpen aan bod: de stappen van het STAR-model, vraagtechnieken, competenties en gedragsindicatoren, gericht doorvragen en oefenen met eigen praktijkvoorbeelden. Je werkt klassikaal aan casestudies en oefengesprekken, zodat je de techniek direct toepast op herkenbare situaties uit je eigen recruitment- of HR-praktijk.

Hoe wordt de training Selectiegesprekken met STAR gegeven en welke werkvormen worden gebruikt?

De training Selectiegesprekken met STAR is een klassikale training waarin theorie en praktijk elkaar afwisselen. Je werkt met casestudies, oefengesprekken en eigen praktijkvoorbeelden om de STAR-methode direct toe te passen. De aanpak combineert concreet ervaren, experimenteren met gedrag, reflecteren en theorie verkennen, zodat je begrijpt hoe STAR werkt en het ook echt onder de knie krijgt.

Wat is het verschil tussen de STAR-methode en een gewoon competentiegericht interview?

Een competentiegericht interview is de bredere categorie: je toetst of een sollicitant bepaalde competenties bezit door te vragen naar gedrag uit het verleden. De STAR-methode is een specifieke gespreksstructuur binnen die aanpak. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat, en dwingt je om per competentie één concrete werksituatie volledig uit te diepen langs deze vier stappen. Het verschil zit in de discipline. Zonder STAR krijg je vaak algemene antwoorden ('ik ben goed in samenwerken'). Met STAR vraag je door tot je weet wat iemand in welke situatie zelf heeft gedaan en wat het opleverde. In de klassikale training oefen je deze vraagtechniek met casestudies en eigen praktijkvoorbeelden, inclusief gericht doorvragen op gedragsindicatoren.

Wanneer kies je voor een klassikale training Selectiegesprekken met STAR in plaats van een boek of e-learning over de STAR-methode?

De STAR-methode lees je in een uur uit een boek of artikel. Het probleem zit niet in de theorie, maar in de toepassing: doorvragen op vage antwoorden, herkennen wanneer een sollicitant van de situatie naar een algemene mening springt, en gedragsindicatoren koppelen aan competenties. Dat leer je alleen door te oefenen met feedback. In deze klassikale training voer je oefengesprekken en werk je met casestudies en eigen praktijkvoorbeelden. Een trainer en medecursisten geven directe feedback op je vraagtechniek. Kies voor zelfstudie als je alleen wilt begrijpen wat STAR inhoudt. Kies voor de klassikale training als je daadwerkelijk betere selectiegesprekken wilt voeren en gericht wilt leren doorvragen op concreet gedrag.

Selectiegesprekken met STAR voor jullie team?

Vraag vrijblijvend een offerte aan, je hoort snel van een adviseur. Met een of twee collega's? Selectiegesprekken met STAR staat het komende jaar 12 keer open gepland, in Amsterdam, Utrecht, Den Haag, Rotterdam, Groningen, Zwolle, Eindhoven, Arnhem.

Vraag offerte aan Bekijk de open data

Eigen groepvaste prijs, offerte op maat

Vraag offerte aan