Verzuimbegeleiding: Rechten en plichten bij arbeidsongeschiktheid incompany

Je leert hoe de juridische regels rond ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in elkaar zitten. Denk aan de Wet Poortwachter, re-integratie, loon bij ziekte, de tweejaarsperiode, ontslag na twee jaar ziekte en de verplichtingen rond WIA en Ziektewet.

De cursus is bedoeld voor HR- en PO-medewerkers, leidinggevenden en andere professionals die met verzuimbegeleiding te maken hebben. De inhoud richt zich op het reguliere arbeidsrecht, niet op het ambtenarenrecht.

Nee, je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Wel is het handig als je al enige ervaring hebt met HR- of personeelstaken, omdat je dan de voorbeelden direct kunt koppelen aan je eigen werk.

Ja, na afronding van de cursus ontvang je een Learnit-certificaat van deelname. Daarmee laat je aan je werkgever zien dat je de juridische basis van verzuimbegeleiding beheerst.

Je werkt tijdens de cursus met een syllabus waarin de hoofdlijnen van wet- en regelgeving per onderwerp helder uiteen worden gezet. Daarnaast krijg je een actueel naslagwerk over het Nederlandse arbeidsrecht mee naar huis.

Ja, je kunt de cursus ook incompany volgen. Dat is een goede optie als je met meerdere collega's tegelijk wil leren en de inhoud wil afstemmen op situaties uit jullie eigen organisatie. Neem contact op voor een offerte op maat.

Ziek zijn betekent dat iemand zich niet goed voelt of een aandoening heeft. Arbeidsongeschikt zijn betekent dat iemand door die ziekte het eigen werk niet kan doen. Een werknemer kan ziek zijn zonder arbeidsongeschikt te zijn, en omgekeerd. Wie bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid is een aparte vraag. Dat is meestal de bedrijfsarts, niet de werkgever en niet de werknemer zelf.

De Wet verbetering Poortwachter regelt wat werkgever en werknemer moeten doen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Denk aan een probleemanalyse door de bedrijfsarts, een plan van aanpak, periodieke evaluaties en de eerstejaarsevaluatie. Doel is dat de werknemer zo snel mogelijk terugkeert naar passend werk. Volg je de stappen niet goed, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, waarbij je als werkgever langer loon moet doorbetalen.