Wat leer ik in de cursus Verzuimbegeleiding?

Je leert hoe de juridische regels rond ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in elkaar zitten. Denk aan de Wet Poortwachter, re-integratie, loon bij ziekte, de tweejaarsperiode, ontslag na twee jaar ziekte en de verplichtingen rond WIA en Ziektewet.

Voor wie is deze cursus bedoeld?

De cursus is bedoeld voor HR- en PO-medewerkers, leidinggevenden en andere professionals die met verzuimbegeleiding te maken hebben. De inhoud richt zich op het reguliere arbeidsrecht, niet op het ambtenarenrecht.

Heb ik voorkennis nodig voor deze cursus?

Nee, je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Wel is het handig als je al enige ervaring hebt met HR- of personeelstaken, omdat je dan de voorbeelden direct kunt koppelen aan je eigen werk.

Krijg ik een certificaat na afloop?

Ja, na afronding van de cursus ontvang je een Learnit-certificaat van deelname. Daarmee laat je aan je werkgever zien dat je de juridische basis van verzuimbegeleiding beheerst.

Welk lesmateriaal krijg ik mee?

Je werkt tijdens de cursus met een syllabus waarin de hoofdlijnen van wet- en regelgeving per onderwerp helder uiteen worden gezet. Daarnaast krijg je een actueel naslagwerk over het Nederlandse arbeidsrecht mee naar huis.

Kan ik deze cursus incompany volgen?

Ja, je kunt de cursus ook incompany volgen. Dat is een goede optie als je met meerdere collega's tegelijk wil leren en de inhoud wil afstemmen op situaties uit jullie eigen organisatie. Neem contact op voor een offerte op maat.

Wat is het verschil tussen ziek zijn en arbeidsongeschikt zijn?

Ziek zijn betekent dat iemand zich niet goed voelt of een aandoening heeft. Arbeidsongeschikt zijn betekent dat iemand door die ziekte het eigen werk niet kan doen. Een werknemer kan ziek zijn zonder arbeidsongeschikt te zijn, en omgekeerd. Wie bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid is een aparte vraag. Dat is meestal de bedrijfsarts, niet de werkgever en niet de werknemer zelf.

Wat houdt de Wet Poortwachter in?

De Wet verbetering Poortwachter regelt wat werkgever en werknemer moeten doen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Denk aan een probleemanalyse door de bedrijfsarts, een plan van aanpak, periodieke evaluaties en de eerstejaarsevaluatie. Doel is dat de werknemer zo snel mogelijk terugkeert naar passend werk. Volg je de stappen niet goed, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, waarbij je als werkgever langer loon moet doorbetalen.

Hoelang moet ik loon doorbetalen bij ziekte?

Als werkgever moet je in beginsel twee jaar loon doorbetalen bij ziekte. Wettelijk minimaal 70 procent van het loon, maar veel cao's en arbeidsovereenkomsten regelen hogere percentages, vaak 100 procent in het eerste jaar en 70 procent in het tweede jaar. Tijdens de cursus leer je hoe je die tweejaarsperiode precies berekent en welke valkuilen daarbij komen kijken.

Wanneer kan ik een werknemer ontslaan na ziekte?

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod, behalve in uitzonderlijke situaties zoals bedrijfsbeëindiging. Na twee jaar ziekte kun je in principe via het UWV ontslag aanvragen, mits je aan je re-integratieverplichtingen hebt voldaan en er geen reëel uitzicht is op herstel binnen 26 weken. Tijdens de cursus krijg je de juridische randvoorwaarden helder in beeld.

Wat zijn vangnetters in het kader van de Ziektewet?

Vangnetters zijn werknemers voor wie het UWV de loondoorbetaling tijdens ziekte overneemt via de Ziektewet. Denk aan uitzendkrachten zonder vast contract, werknemers met een tijdelijk contract dat tijdens ziekte afloopt, of zieke werknemers met een no-riskpolis. Voor deze groep gelden eigen regels rond verzuimbegeleiding en re-integratie. Die komen tijdens de cursus aan bod.

Wat kost de cursus Verzuimbegeleiding?

De actuele prijs vind je rechtsboven op deze cursuspagina, samen met de planning, locatie en lesvorm. Voor incompany of maatwerk maken we graag een offerte op aanvraag.

Verzuimbegeleiding: Rechten en plichten

Als HR- of PO-medewerker krijg je vroeg of laat te maken met een zieke werknemer. Deze cursus geeft je de juridische basis om verzuim correct te begeleiden, van eerste ziekmelding tot ontslag na twee jaar.

Omschrijving

Ziekteverzuim raakt aan veel verschillende regels: de Wet Poortwachter, het arbeidsrecht, de Ziektewet en de WIA. Je werknemer heeft rechten, maar ook plichten. En jij als werkgever ook. Wie bepaalt of iemand arbeidsongeschikt is? Hoelang moet je loon doorbetalen? En wat als re-integratie niet lukt?

Tijdens deze cursusdag krijg je antwoord op die vragen. De docent legt de wet- en regelgeving helder uit en koppelt die direct aan de praktijk. Je krijgt voorbeelden uit de rechtspraak en mag eigen casussen inbrengen. Zo zie je hoe de theorie uitpakt in situaties die jij herkent uit je eigen werk.

Aan het eind van de dag weet je welke stappen je moet zetten, welke valkuilen je moet vermijden en welke sancties je kunt inzetten. Je werkt met een syllabus en een actueel naslagwerk over het Nederlandse arbeidsrecht, zodat je ook na de cursus snel iets kunt opzoeken.

Onderwerpen

Verschil tussen ziek zijn en arbeidsongeschikt zijn
Wie bepaalt of een werknemer arbeidsongeschikt is
Werknemer die al voor indiensttreding arbeidsongeschikt bleek
Verplichtingen op grond van de Wet Poortwachter
Instrumenten en sancties bij re-integratie
Loon tijdens ziekte
Berekening van de tweejaarsperiode, regels en valkuilen
Ontslag tijdens en na twee jaar ziekte
Verplichtingen tijdens WIA en Ziektewet
Eigen risicodragerschap
Vangnetters

Resultaat

Na deze cursus ken je de juridische spelregels rond ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Je weet hoe je de Wet Poortwachter toepast, welke verplichtingen jij en je werknemer hebben en wanneer je een sanctie kunt inzetten. Je kunt zelf inschatten hoe je een verzuimdossier opbouwt en welke stappen je moet zetten richting re-integratie, WIA of ontslag na twee jaar ziekte.

Doelgroep

Deze cursus is bedoeld voor HR- en PO-medewerkers, leidinggevenden en andere professionals die zich bezighouden met verzuimbegeleiding. De inhoud richt zich op het reguliere arbeidsrecht, niet op het ambtenarenrecht. Werk je in een organisatie waar je regelmatig met zieke werknemers te maken hebt en wil je weten hoe het juridisch zit, dan is deze dag voor jou.

Lesmethodiek

De cursus wisselt theorie af met praktijkvoorbeelden uit de rechtspraak. Je mag eigen casussen inbrengen en bespreekt die samen met de docent en de andere deelnemers. Zo leer je niet alleen de regels, maar ook hoe je ze toepast in situaties die je herkent. Je werkt met een syllabus die de hoofdlijnen per onderwerp helder uitlegt en krijgt een actueel naslagwerk over het Nederlandse arbeidsrecht mee naar huis.

Voorkennis

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Enige ervaring met HR-taken of personeelszaken is handig, omdat je dan de voorbeelden direct kunt koppelen aan je eigen werk.

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.

Aantal dagen:

1 dagen

Cursustijden:

van 10 tot 17 uur

Studiebelasting:

7 uur

Opleidingsniveau:

Deze training is geschikt voor alle niveaus.

Vrijstellingen:

Voor deze training zijn vrijstellingen niet van toepassing.

Voorbereidingstijd:

Er is geen voorbereidingstijd van toepassing voor deze training.

Certificaat:

Aan het eind van de cursus wordt een certificaat ter bewijs van deelname uitgereikt.

De beste training voor jou

Bij Learnit vind je altijd een training waarmee je verder komt. Van (technische) IT skills tot communicatie of persoonlijk leiderschap. Daarbij kan je kiezen uit de trainingsvorm die jij het prettigst vindt: een klassikale training, een maatwerktraining bij jou op kantoor, een online cursus of een e-learning. Wij hebben voor iedereen de juiste training en trainingsvorm. Want leren op de manier die het best bij jou past, zorgt voor de beste resultaten.

Samen verder komen

Een training volgen bij Learnit betekent samen leren. Samen met jouw ervaren trainer, samen met je cursusgroep of samen met je collega’s. En of je de training nou thuis, op jouw kantoor of op één van onze trainingslocaties volgt, wij zijn altijd bereikbaar om je te helpen. Onze kennis met jou te delen op zo’n manier dat jij er echt wat aan hebt. Samen verder komen door persoonlijke aandacht en elkaar goed begrijpen; daar geloven wij in.

Direct toepassen in je werk

Theorie uit een boekje leren waar je vervolgens weinig mee kan in je werk? Niet bij Learnit! Welke training je ook volgt bij ons, je kan er direct mee aan de slag op je werkplek. Door jouw unieke leerdoelen die je aan het begin van de training samen met de trainer bepaalt. Door de afwisseling van theorie en (interactieve) praktijkopdrachten. En door de uitdagingen waar jij tegenaan loopt in je dagelijks werk mee te nemen naar de training.