Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen incompany

Een tweedaagse training alleen voor jullie groep. Jullie kiezen de datum en de plek, en de trainer stemt de inhoud vooraf af op jullie praktijk.

8.5 uit 13 beoordelingen 4,6 op Google

NRTO-keurmerk

Eerder gevolgd door medewerkers van Koat B.V, Oostendorp Autogroep B.V, Peak-IT, Viroclinics en anderen.

Op maat: afgestemd op het niveau en de doelen van jullie team
Trainers uit de praktijk, die het vak zelf doen
Bij jullie, bij ons of online, op een datum die jullie uitkomt
In het Nederlands of Engels, in de taal van jullie voorkeur

Jullie trainer: Saar, Rob, Christy of Joris Samen 1.189 evaluaties, gemiddeld een 8,9. Bekijk de trainers

Waar de training over gaat

Tijdens een sollicitatiegesprek zet iedere kandidaat zijn beste beentje voor. Maar hoe achterhaal je of iemand echt past bij de functie? In deze training scherp je je vraagtechnieken aan, leer je signalen duiden en houd je zelf de regie over het gesprek.

Lees het volledige programma van Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

Zo gaat een incompany training

AanvraagJe vertelt ons om welke training het gaat, met hoeveel mensen en ongeveer wanneer. Je krijgt een offerte met een vaste prijs voor de groep.
AfstemmenWe bespreken wat de groep al kan en wat er na afloop anders moet. De trainer past voorbeelden en oefeningen daarop aan.
De trainingOp de dag en plek die jullie kozen, met cursusmateriaal voor iedere deelnemer.
Na afloopIedere deelnemer krijgt een certificaat van deelname.

Praktische informatie

Duur: Tweedaagse
Groep: Alleen jullie eigen mensen
Locatie: Bij jullie op kantoor, op een van onze locaties of online
Datum: Jullie kiezen
Taal: Nederlands of Engels
Inbegrepen: Cursusmateriaal en een certificaat van deelname
Prijs: Vaste prijs per groep, in een offerte op maat (open training: € 1250,- excl. btw per deelnemer)

De trainers van deze training

Cijfers van cursisten na afloop van hun training, over alle cursussen van deze trainer.

Wat deelnemers zeggen over Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

8.5
Cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen: gemiddeld 8.5 uit 13 beoordelingen

“De training werving en selectie is echt een aanrader. Je leert om via de STAR methode veel meer informatie uit je sollicitant te krijgen die hij normaal niet zou geven omdat sollicitanten vaak antwoord geven op standaard vragen die je ook graag wil horen. De kunst is om hem situaties voor te leggen en daarop door te vragen waardoor je een veel beter eerlijker beeld van je sollicitant krijgt. Geweldige tips en trucs.”

I. van Otterdijk
Koat B.V.10.0

“Hele praktische training waarbij je de tips en verbeteringen direct in de praktijk kunt toepassen.”

K. van de Vossenberg
Oostendorp Autogroep B.V.9.3

“Duidelijke training. Leuk dat eerste dag heel concreet was en de tweede dag meer de diepte in ging, om zo de techniek doelgericht toe te passen is.”

I. Hagedoorn
Peak-IT9.0

“Een must voor een effectief competentiegericht interview!”

E. van Herwijnen
Viroclinics8.9

“Een training van zeer toegevoegde waarde! Ik kan nu na een sollicitatiegesprek volmondig en tevreden mijn oordeel beamen in plaats van met een onderbuikgevoel..”

A. Kalidin
NUON8.9

“Leuke, interessante training! Op een leuke locatie in Utrecht centrum, waarbij lunch en ruimte goed geregeld is. Goede docent die inspeelt op ieders behoefte en leermomenten. Heb een goede opfriscursus gehad met enkele handige tips en tricks die ik zeker mee neem in de gesprekken die ik vanaf nu ga voeren!”

J. Bastiaans
SchaalX B.V.8.8

Veelgestelde vragen over Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen incompany

Waar vindt de incompany training Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen plaats?

Waar het jullie uitkomt: bij jullie op kantoor, op een van onze trainingslocaties of online. Jullie kiezen ook de datum.

Kan de inhoud worden afgestemd op onze organisatie?

Ja. Voor de training bespreken we met jullie wat de groep al kan, waar het in de praktijk schuurt en wat er na afloop anders moet gaan. De trainer gebruikt voorbeelden en oefeningen uit jullie eigen werk.

Hoe groot mag de groep zijn?

Dat hangt af van de training. Bij een vaardigheidstraining werken we liever met een kleine groep, zodat iedereen echt kan oefenen. Gaat het om meer mensen, dan plannen we meerdere groepen of een vast traject.

Wat kost Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen incompany?

Je krijgt een vaste prijs voor de hele groep, in een offerte op maat. Met een groep is dat voordeliger dan iedereen los inschrijven. Ter vergelijking: een plek in de open training kost € 1250,- excl. btw per deelnemer.

Kan de training in het Engels?

Ja. Bij incompany verzorgen we de training in de taal van jullie voorkeur, Nederlands of Engels. Zet het in je aanvraag.

Krijgen de deelnemers een certificaat?

Ja, iedere deelnemer krijgt na afloop een certificaat van deelname.

Hoe vraag ik een offerte aan?

Via het offerteformulier: noem de training, het aantal deelnemers en waar en wanneer jullie het ongeveer willen. Een adviseur neemt daarna contact met je op.

Voor wie is de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen geschikt?

Deze cursus is bedoeld voor HR-medewerkers, managers en recruiters die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken voeren. Je bent op je plek als je je gespreksvaardigheden wilt aanscherpen, kandidaten beter wilt beoordelen en meer regie wilt nemen tijdens het gesprek. Voorkennis is niet vereist; praktijkervaring met sollicitatiegesprekken helpt om snel verbanden te leggen met je eigen werk.

Welke vraagtechnieken leer je tijdens de cursus sollicitatiegesprekken afnemen?

Je leert tijdens deze cursus de STAR(R)-methode toepassen, criteriumgericht interviewen en doorvragen op vaardigheden en competenties. Daarnaast oefen je met het interpreteren van non-verbale signalen, het onderscheiden van waarneming en interpretatie, en het bespreekbaar maken van twijfels. Zo krijg je relevante informatie boven tafel over de geschiktheid, motieven en doelen van een kandidaat.

Krijg je een certificaat na de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen?

Ja, na afronding van de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen ontvang je een certificaat van deelname van Learnit. Dit certificaat toont aan dat je de training hebt gevolgd en getraind bent in vraagtechnieken, de STAR(R)-methode, criteriumgericht interviewen en het herkennen van non-verbale signalen. De training is klassikaal.

Is voorkennis nodig voor de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen?

Nee, specifieke voorkennis is niet vereist voor deze klassikale training. Wel is praktijkervaring met sollicitatiegesprekken een pre, omdat je tijdens de training veel oefent met realistische gesprekssituaties. De training sluit aan op HR-medewerkers, managers en recruiters die regelmatig kandidaten interviewen. In een intake vooraf worden je leerdoelen geïnventariseerd, zodat het programma aansluit op jouw niveau.

Kun je de cursus sollicitatiegesprekken afnemen ook incompany volgen?

Ja, de cursus Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen kun je ook incompany volgen. Het programma wordt dan afgestemd op jullie eigen werving- en selectieprocedures, vacatures en gespreksvoorbeelden. Tijdens individuele intake vooraf worden de leerdoelen van deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan bepaalt de trainer het definitieve programma voor de

Wat is het verschil tussen de cursus sollicitatiegesprekken afnemen en een training assessment-vaardigheden?

Deze cursus richt zich specifiek op het sollicitatiegesprek: hoe je het voorbereidt, structureert, stuurt en interpreteert. Je leert vraagtechnieken zoals criteriumgericht interviewen en de STAR(R)-methode, plus het lezen van non-verbale signalen. Een assessment-training gaat breder: daarin werk je met psychologische tests, capaciteitenmetingen, rollenspellen en simulaties om kandidaten meerzijdig te beoordelen. Kies deze cursus als je structureel sollicitatiegesprekken afneemt als HR-medewerker, manager of recruiter en je oordeelsvorming wilt verbeteren binnen het gespreksformat. Kies een assessment-training als je verantwoordelijk bent voor uitgebreidere selectietrajecten met meetinstrumenten. De cursus wordt klassikaal gegeven, met veel oefening en directe feedback van de trainer.

Wat is de STAR(R)-methode en waarom werkt die beter dan standaard sollicitatievragen?

De STAR(R)-methode is een gestructureerde interviewtechniek die staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. In plaats van te vragen wat iemand zou doen ('Hoe ga je om met conflicten?'), vraag je naar concreet gedrag uit het verleden ('Beschrijf een situatie waarin je een conflict met een collega hebt opgelost'). Gedrag uit het verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Dat is de onderbouwing van deze methode. In de klassikale training leer je STAR(R)-vragen voorbereiden, doorvragen op vage antwoorden en de reflectie-stap inzetten om te toetsen of een kandidaat leert van ervaringen. Je oefent dit in rollenspellen met andere deelnemers en krijgt feedback van de trainer. Dat oefenen is het verschil met theorie lezen: je merkt zelf wanneer een antwoord te oppervlakkig blijft.

Hoe ga je tijdens een sollicitatiegesprek om met twijfels over een kandidaat of tekortkomingen in het cv?

Twijfels benoemen en bespreekbaar maken is een vaardigheid die expliciet aan bod komt in de training. Je leert tegenstrijdigheden en hiaten in een cv herkennen tijdens de voorbereiding, en deze in het gesprek op een neutrale manier aan te kaarten zonder de kandidaat in het defensief te duwen. Concreet oefen je met formuleringen als 'ik zie dat er een periode in een eerdere periode niet is ingevuld, kun je daar iets meer over vertellen?'. Daarnaast leer je het verschil tussen waarneming en interpretatie: een feitelijke observatie scheiden van je eigen oordeel. De training is klassikaal van opzet. Je oefent deze situaties in rollenspellen met feedback van de trainer, zodat je de techniek direct in de praktijk kunt toepassen.

Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen voor jullie team?

Vraag vrijblijvend een offerte aan, je hoort snel van een adviseur. Met een of twee collega's? Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen staat het komende jaar 8 keer open gepland, in Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Rotterdam, Groningen, Zwolle.

Vraag offerte aan Bekijk de open data

Eigen groepvaste prijs, offerte op maat

Vraag offerte aan