Schakel naar de Nederlandse versie/Switch to the English version
  1. Home
  2. Alle cursussen
  3. Leiderschap & Teamontwikkeling
  4. Coachend leidinggeven
  5. Executive coaching

Executive coaching

In dit coachingstraject werk je 1-op-1 met een ervaren executive coach aan jouw leiderschap, besluitvorming en veerkracht. Vijf sessies, volledig afgestemd op jouw context.

4,6 op Google NRTO-keurmerk
  • Persoonlijke sparringpartner op topniveau
  • Maatwerk, vertrouwelijk en discreet
  • Meer grip op besluitvorming onder druk
  • Ruimte voor reflectie en veerkracht
  • Strategisch denken met directe impact
Jeroen

Je trainer: Jeroen Samen 48 evaluaties, gemiddeld een 9,6. Bekijk de trainers

Als directeur, bestuurder of MT-lid sta je continu onder druk. Met executive coaching krijg je een onafhankelijke sparringpartner die je helpt om scherp te blijven, betere keuzes te maken en met meer rust te leiden. Vertrouwelijk, op maat en gericht op resultaat.

Omschrijving

In dit executive coachingstraject werk je 1-op-1 met een ervaren coach aan jouw leiderschap op het hoogste niveau. Je krijgt inzicht in je leiderschapsstijl, onderzoekt je kwaliteiten, patronen en valkuilen, en oefent met heldere communicatie in complexe situaties.

Het traject start met een vrijblijvende intake waarin je situatie, doelen en context in kaart worden gebracht. Daarna volgen sessies van 60 tot 90 minuten, online of op locatie. Een standaardtraject bestaat uit vijf sessies, met de mogelijkheid om uit te breiden of te verdiepen.

De coaching is volledig maatwerk, vertrouwelijk en afgestemd op jouw context als directeur, bestuurder of MT-lid. Je combineert reflectie met praktische tools en strategisch denken, zodat je met meer rust, regie en impact leiding geeft. De coaching wordt standaard in het Nederlands verzorgd en is op verzoek ook in het Engels beschikbaar.

Onderwerpen

  • Inzicht in je leiderschapsstijl en de impact op je omgeving
  • Je kwaliteiten, patronen en valkuilen als leider
  • Heldere communicatie in lastige gesprekken en boardroom-situaties
  • Besluitvorming onder druk met meer overzicht en vertrouwen
  • Veerkracht, focus en balans in je rol
  • Persoonlijk leiderschap op directie- en bestuursniveau
  • Reflectie op strategische keuzes en complexe vraagstukken
  • Dynamiek binnen je team en organisatie
  • Praktische tools voor regie, rust en richting

Resultaat

Na dit coachingstraject heb je meer grip op je gedrag, besluitvorming en communicatie. Je geeft met rust en overzicht leiding in complexe situaties en gaat effectiever om met druk, verwachtingen en verantwoordelijkheid. Je voelt meer richting en balans in je leiderschap, krijgt scherpe inzichten die jou en je organisatie verder brengen, en inspireert je omgeving met heldere keuzes, zelfvertrouwen en strategisch denken.

Doelgroep

Executive coaching is bedoeld voor ervaren leiders die hun persoonlijk leiderschap willen versterken en ruimte zoeken voor reflectie op het hoogste niveau. Denk aan:

  • CEO's, directeuren en MT-leden
  • Bestuurders en (senior) managers in publieke of commerciële organisaties
  • Leiders die behoefte hebben aan meer regie, rust en richting in hun rol
  • Professionals met verantwoordelijkheid voor strategie, verandering of complexe besluitvorming

Je hebt geen specifieke voorbereiding nodig. De bereidheid om eerlijk naar jezelf te kijken is voldoende. Twijfel je of dit traject bij je past? Neem gerust contact met ons op.

Lesmethodiek

Executive coaching is een 1-op-1 traject, volledig afgestemd op jouw vraagstukken als leider. Je start met een vrijblijvende intake waarin we je situatie, doelen en context in kaart brengen. Daarna werk je in sessies van 60 tot 90 minuten samen met een ervaren executive coach. De gesprekken vinden online of op locatie plaats, in onderling overleg.

De coaching is maatwerk en vertrouwelijk. Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en aan de dynamiek binnen je team of organisatie. Reflectie, praktische tools en strategisch denken komen samen, zodat je stappen zet die echt verschil maken.

Een standaardtraject bestaat uit 5 sessies. Uitbreiden of verdiepen kan altijd in overleg.

Voorkennis

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Dit traject is bedoeld voor ervaren leiders, zoals directeuren, bestuurders, MT-leden of senior managers. Wat telt is je bereidheid om eerlijk naar jezelf te kijken en te werken aan je leiderschap.

Opmerkingen

Geen opmerkingen.

Praktische informatie

Opleidingsniveau
Geschikt voor alle niveaus
Voorbereidingstijd
Geen
Inbegrepen
Cursusmateriaal
Certificaat
Aan het eind van de cursus krijg je een certificaat van deelname

Taal

De coaching kan eventueel verzorgd worden in het Engels.

De trainers van deze cursus

Cijfers van cursisten na afloop van hun training, over alle cursussen van deze trainer.

Jeroen

Trainer communicatie en leiderschap 9,6 uit 48 evaluaties

Wat anderen zeggen over deze training

"De training werd gegeven in een goed tempo, waarbij de cursisten goed konden meekomen. Het was geen grote groep, waardoor er genoeg ruimte was voor het individu. De stof was in een logische volgorde, waardoor je door verder te gaan in de training de basis goed bleef herhalen, waardoor deze bij blijft."

Cursist

"I like this kind of trainings, so I consider it should be done more often"

Cursist

"Prima, korte en toch complete basiuscursus."

Cursist

"In een kort tijdsbestek, helaas was ik de tweede dag verhinderd, heb ik hele praktische toepassingen geleerd."

Cursist

"Was een leuke training."

Cursist

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een traject executive coaching?
Een standaard traject executive coaching bestaat uit 5 sessies van 60 tot 90 minuten. Je start met een vrijblijvende intake om je situatie, doelen en context in kaart te brengen. Daarna plan je de sessies in overleg met je coach, online of op locatie. Wil je het traject uitbreiden of verdiepen? Dat kan altijd, volledig afgestemd op jouw leiderschapsvraag.
Wat kost executive coaching en wat krijg je ervoor?
De prijs van executive coaching is op aanvraag, omdat een traject volledig wordt afgestemd op jouw situatie en doelen. Een standaardtraject bestaat uit 5 sessies van 60 tot 90 minuten met een ervaren executive coach, voorafgegaan door een vrijblijvende intake. Sessies vinden online of op locatie plaats. Uitbreiden of verdiepen is altijd mogelijk. Neem contact op voor een offerte op maat.
Kun je executive coaching ook online volgen?
Ja, executive coaching kun je online of op locatie volgen, in onderling overleg met je coach. Veel leiders kiezen voor een combinatie: een fysieke kennismaking en daarna online sessies die makkelijker in een drukke agenda passen. De vorm is volledig maatwerk en wordt afgestemd op jouw werkritme, reisafstand en voorkeur. Zo houd je flexibiliteit zonder in te leveren op diepgang.
Voor wie is executive coaching geschikt?
Executive coaching is bedoeld voor ervaren leiders die hun persoonlijk leiderschap willen versterken. Denk aan CEO's, directeuren, bestuurders en MT-leden in commerciële of publieke organisaties, en aan (senior) managers met een rol in strategie, verandering of complexe besluitvorming. Je hebt geen specifieke voorbereiding nodig. Bereidheid om eerlijk naar jezelf te kijken is genoeg om met het traject te starten.
Wat is het verschil tussen executive coaching en gewone coaching?
Executive coaching richt zich specifiek op leiders op het hoogste niveau, zoals CEO's, directeuren en MT-leden. Waar reguliere coaching vaak persoonlijke ontwikkeling als doel heeft, draait executive coaching om leiderschap in complexe organisaties: strategische besluitvorming, boardroom-dynamiek, verantwoordelijkheid onder druk en impact op je team. De coach is ervaren met vraagstukken op directie- en bestuursniveau en biedt een discrete, onafhankelijke sparringpartner.
Hoe verloopt een traject executive coaching in de praktijk?
Een traject executive coaching start met een vrijblijvende intake om je situatie, doelen en context in kaart te brengen. Daarna volgen standaard 5 sessies van 60 tot 90 minuten met een ervaren executive coach, online of op locatie. De coaching is 1-op-1, vertrouwelijk en volledig maatwerk. Je combineert reflectie, praktische tools en strategisch denken. Uitbreiden of verdiepen van het traject is altijd mogelijk.
Hoe weet ik of executive coaching bij me past, of is een leiderschapstraining een betere keuze?
Executive coaching past bij je als je al een leidinggevende rol hebt (CEO, directeur, bestuurder of MT-lid) en werkt aan vraagstukken die specifiek zijn voor jouw situatie en context. Een leiderschapstraining werkt met een vaste curriculum en een groep deelnemers, en is geschikt als je algemene kennis en vaardigheden wilt opbouwen. Coaching is 1-op-1, vertrouwelijk en volledig op maat. Je bepaalt zelf de thema's: besluitvorming onder druk, communicatie in de boardroom, balans tussen werk en energie, of de dynamiek in je team. Kies coaching als je behoefte hebt aan reflectie met een onafhankelijke sparringpartner, en als je vraagstukken te persoonlijk of strategisch zijn voor een groepssetting. Twijfel je? De intake is vrijblijvend en helpt je die keuze te maken.
Wat gebeurt er met de inhoud van de coachingssessies, en hoe vertrouwelijk is een traject executive coaching echt?
Een traject executive coaching is volledig vertrouwelijk. Wat je bespreekt met je coach blijft tussen jullie. Er wordt niet teruggekoppeld naar HR, je raad van bestuur of een opdrachtgever, ook niet als je werkgever het traject betaalt. De coach heeft geen rapportageplicht over de inhoud. Hooguit wordt op hoofdlijnen bevestigd dat sessies hebben plaatsgevonden, voor facturatie. Die vertrouwelijkheid is precies waarom executive coaching werkt voor directeuren, bestuurders en MT-leden: je kunt eerlijk zijn over twijfels, conflicten in de boardroom of strategische dilemma's zonder dat het je positie raakt. Wil je zelf inzichten delen met je team of organisatie, dan bepaal jij wat en wanneer. De coach helpt je hooguit nadenken over hoe je dat doet.
Kan ik tijdens een traject executive coaching ook werken aan een concreet vraagstuk binnen mijn team of organisatie, of is het puur persoonlijke ontwikkeling?
Ja, dat kan en gebeurt vrijwel altijd. Executive coaching bij Learnit richt zich op jouw persoonlijk leiderschap en op de dynamiek binnen je team of organisatie. In de praktijk komen vraagstukken aan bod zoals een stroef lopend MT, een lastige boardroom-situatie, een strategische knoop die je moet doorhakken of een conflict met een collega-bestuurder. De coach helpt je reflecteren op je rol daarin, je communicatie aanscherpen en keuzes maken onder druk. Het verschil met organisatieadvies: de coach lost het vraagstuk niet vóór je op, maar versterkt jouw vermogen om er regie op te voeren. Je werkt met 5 sessies van 60 tot 90 minuten, online of op locatie. Uitbreiden kan altijd als een vraagstuk meer tijd vraagt.
Wat is het verschil tussen een traject executive coaching en deelnemen aan een peer-groep of intervisie met andere directeuren?
Beide vormen geven ruimte voor reflectie, maar werken anders. In een peer-groep of intervisie spar je met andere directeuren of bestuurders over jullie vraagstukken. De groep zelf is de bron van inzicht, en de agenda wordt gedeeld. Executive coaching is een 1-op-1 traject met een ervaren coach, volledig gericht op jouw situatie, leiderschapsstijl en vraagstukken. Een traject bestaat standaard uit 5 sessies van 60 tot 90 minuten, online of op locatie, en is vertrouwelijk. Je kiest voor coaching als je wil werken aan persoonlijke patronen, valkuilen of besluitvorming onder druk zonder dat collega's of vakgenoten meeluisteren. Peer-groepen passen beter als je vooral behoefte hebt aan herkenning en uitwisseling. In de praktijk combineren leiders de twee vormen vaak.
Kan ik halverwege een traject executive coaching nog wisselen van coach of de focus van mijn traject bijstellen?
Ja, dat kan. Een traject executive coaching is maatwerk en de inhoud ligt niet vast na de intake. Merk je na een paar sessies dat de klik met de coach niet optimaal is, of dat je vraagstuk verschuift, dan bespreek je dat openlijk. In de praktijk komt het regelmatig voor dat de focus tijdens het traject verandert: van bijvoorbeeld besluitvorming onder druk naar de dynamiek binnen je MT, of van persoonlijke energie naar strategische positionering. Wisselen van coach gebeurt minder vaak, maar is mogelijk als de match niet werkt. Een standaardtraject bestaat uit 5 sessies van 60 tot 90 minuten, en uitbreiden of verdiepen kan altijd. Deze flexibiliteit onderscheidt een coachingstraject van een vast trainingsprogramma met een vooraf bepaald curriculum.
Is executive coaching iets wat je inzet als er een probleem is, of juist als preventieve investering in je leiderschap?
Allebei kan, en in de praktijk komen beide aanleidingen ongeveer even vaak voor. Veel leiders starten een traject bij een concrete trigger: een nieuwe rol, een reorganisatie, spanning in het MT, of een boardroom-conflict. Net zo vaak is er geen acute aanleiding, maar wil je scherp blijven, patronen onderzoeken of voorkomen dat je vastloopt. Executive coaching is geen interventie bij disfunctioneren. Het is een reflectie-instrument voor ervaren leiders die hun besluitvorming, communicatie en veerkracht willen versterken. Vergeleken met een leiderschapstraining werk je hier 1-op-1 aan jouw situatie, niet aan algemene theorie. Een traject bestaat standaard uit 5 sessies van 60 tot 90 minuten met een ervaren executive coach, online of op locatie. Preventief inzetten werkt vaak juist beter, omdat er ruimte is om rustig te kijken in plaats van te repareren onder druk.

Lees in onze blog

Groepsdynamiek positief beïnvloeden door coachend leidinggevenDe 11 kerncompetenties van een coachLeiderschap vanuit macht of toch vanuit inspiratie?