Systemisch werken

Ken je die situaties waarin het rationeel allemaal klopt maar het gewoon niet loopt? Waar mensen precies weten wat er moet gebeuren maar het niet gebeurt? Systemisch werken geeft je een andere bril om naar deze dynamiek te kijken: niet zoeken naar het probleem, maar zoeken naar wat er in het systeem verstoord is.

Omschrijving

In deze driedaagse training leer je kijken en werken vanuit een systemisch perspectief. Je onderzoekt situaties die rationeel niet lijken te kloppen: teams die vastzitten, samenwerkingen die niet lukken, vragen die steeds terugkomen in coaching of advies.

Op dag 1 werk je met de systemische principes van ordening, binding en uitwisseling. Je leert kijken met een systemische bril: welke plek heeft iets in het geheel, wie of wat is uitgesloten, wat is de dynamiek onder de oppervlakte. Op dag 2 oefen je met interventies in gesprek en coaching. Op dag 3 breng je het systemisch werk in bij teams en organisaties. Elke dag is er ruim tijd voor opstellingen en oefening met eigen cases.

Onderwerpen

• Systemisch denken: wat is een systeem, wat maakt het complex
• De drie systemische principes: ordening, binding, uitwisseling
• Systemisch kijken: onderstromen herkennen in situaties
• Verstoringen: loyaliteiten, uitsluitingen, geschonden orde
• Systemische vragen stellen: opening, verdieping, benoemen
• Interventies in coaching en advies
• De opstelling als werkvorm: wat je ermee kunt en niet kunt
• Systemisch werken met teams: dynamiek in de groep
• Systemisch werken met organisaties: fusies, reorganisaties, opvolging
• Je eigen positie in de systemen waar jij werkt

Resultaat

Na deze training kijk je met een systemische bril naar situaties in je werk en herken je patronen die je eerder niet zag. Je snapt hoe verstoringen in ordening, binding of uitwisseling zich uiten in gedrag en gesprek, en je hebt taal om dat bespreekbaar te maken.

Je hebt geoefend met systemische vragen, met interventies in coaching en advies, en met opstellingen als werkvorm. Je weet wanneer een systemisch perspectief helpt en wanneer een andere aanpak beter is. Je gaat naar huis met een set concrete interventies, en met zicht op je eigen positie in de systemen waarin jij werkt.

Doelgroep

Werk je met mensen in verandering en loop je regelmatig tegen situaties aan die rationeel niet loskomen? Dan geeft deze training je een krachtige extra bril.

De cursus is bedoeld voor:

coaches en teamcoaches die dieper willen kijken naar de dynamiek in hun werk;

adviseurs en HR-professionals die met organisatieveranderingen werken;

leidinggevenden die begrijpen wat er onder de oppervlakte gebeurt in hun team;

mediators die met vastgelopen conflicten en samenwerkingen te maken hebben;

professionals in zorg, onderwijs of hulpverlening die met systemisch werken vertrouwd willen raken.

Lesmethodiek

Drie ervaringsgerichte dagen met een ervaren trainer. Elke dag combineert een korte theorie-inleiding met veel oefening: opstellingen, casusbesprekingen en rollenspel. Je werkt met eigen praktijkcases en met cases van medecursisten.

De trainer werkt zelf jarenlang met het systemisch perspectief en brengt praktijkervaring uit coaching, teamwerk en organisatieadvies mee. Aan het einde van dag 3 heb je een concrete set interventies die je in je eigen werk kunt inzetten.

Voorkennis

Voor deze training heb je geen specifieke voorkennis nodig, maar wel enige ervaring in advies-, begeleidings- of leidinggevende rol. Systemisch werken vraagt om reflectie op je eigen positie en die van anderen; dat werkt beter als je situaties uit je eigen praktijk hebt om op te reflecteren. Neem twee of drie cases mee waar iets vastzit of waar de dynamiek je verrast.

Incompany

Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.

Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.

Vraag hier een offerte aan

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.