Free, right now
Vier hoofdstukken online, met een kennischeck na elk hoofdstuk. Plus een pdf met werkblad en cheat sheet.
You can read the lessons straight away. For the PDF, you leave your details.
Start with lesson 1Prefer to have a trainer there with you?
De tweedaagse cursus Trainingen ontwikkelen. Je legt je eigen trainingsvraag op tafel en gaat naar huis met een ontwerp dat af is tot en met het draaiboek.
€1250,- excl. VAT
Bekijk de cursus Trainingen ontwikkelen Alle Training & coaching-cursussen →Je kent het vak, je hebt de dag gegeven en de evaluatie kwam binnen op een 8,2. Zes weken later doet niemand iets anders dan ervoor. Dat ligt zelden aan hoe je voor de groep stond. Het ligt bijna altijd aan keuzes die je aan je bureau hebt gemaakt: welke vraag je hebt beantwoord, welke doelen je hebt gesteld en hoeveel tijd je voor oefenen hebt vrijgehouden.
This free online course is the starter for our full Developing training courses. In vier hoofdstukken krijg je de leervraag achter de opdracht scherp, formuleer je leerdoelen die je kunt toetsen, bouw je een programma op met kop, romp en staart, en spreek je af hoe je straks meet of het geland is. Elk hoofdstuk sluit af met een kennischeck van drie vragen, zodat je meteen merkt of het blijft hangen.
De volledige training gaat verder met de modellen achter het leren zelf: de drie breinniveaus, de leerpiramide van Bales, de meervoudige intelligenties van Gardner en de leerstijlen van Kolb. Je ontwerpt er onder begeleiding een kernoefening, je werkt je programma uit tot een draaiboek met minuten en materialen, en je legt je eigen ontwerp naast dat van de andere deelnemers. Wil je die stappen zetten met een ervaren ontwerper erbij, en met je eigen trainingsvraag op tafel? Bekijk dan de training Trainingen ontwikkelen.
0.-
IntroductionHoe deze gratis cursus is opgebouwd en wat je in de vier hoofdstukken leert.
1.-
De leervraag scherp krijgenHet circulaire ontwerpmodel, de zes thema's van het intakegesprek en de probleemstelling in weten, kunnen en vinden.
2.-
Leerdoelen die je kunt toetsenDe vier niveaus van leerdoelen, de vier toetsvragen, de be-smart-check en rekenen met leertijd.
3.-
Je programma opbouwenHoofd, hart en handen per blok, kop-romp-staart in een dagdeel en het stappenplan dat de volgorde bewaakt.
4.-
Toetsen of het geland isHet verschil tussen tevredenheid en effect, de evaluatietrap van vier treden en de weg terug naar je ontwerp.
5.-
Aansluiten op de drie breinniveausWaarop deelnemers je programma in de eerste minuten beoordelen, en hoe je veiligheid in je ontwerp inbouwt.
6.-
De leerpiramide van BalesDe zeven niveaus van onthouden, wat dat betekent voor de verhouding in je programma en hoe je van vertellen naar laten ervaren gaat.
7.-
Meervoudige intelligenties volgens GardnerAcht intelligenties in de trainingsruimte, werkvormen per intelligentie en variatie zonder trucjes.
8.-
Leerstijlen van KolbDe leercyclus op twee assen, de vier leertypen en een programmablok dat de cyclus rondmaakt.
9.-
Leren door ervaring als uitgangspuntTheorie als middel en gedrag als doel, de kennis van deelnemers als vertrekpunt en de vertaling naar de werkplek.
10.-
Ontwerpen in sneltreinvaartBrainstormen met de eierwekker, de kernoefening kiezen, de tussenoefening en de glijbaan naar de theorie.
11.-
De introductie van je trainingVijf dingen die je in de eerste minuten afhandelt, binnenkomers die werken en verwachtingen managen.
12.-
Energie en borging in je programmaHet energieniveau van een dag plannen, werkvormen die de aandacht terughalen en een afsluiting die beklijft.
13.-
Het draaiboekJe programma uitschrijven tot op de minuut, een back-upprogramma achter de hand en de checklist voor je materialen.
Dat is het verschil met een pdf: er staat iemand voor de klas die je vragen beantwoordt en met je eigen situatie meedenkt.
Mieke
Trainer in conversation techniques and train-the-trainer
8,8 from 385 evaluations
Marjorie
Personal development trainer
8,9 from 125 evaluations
Jeroen
Trainer in communication and leadership
9,6 from 39 evaluations
Ruben
Trainer in project management, change management and lean
8,2 from 15 evaluations
I found the 'Interview Techniques' course to be good. Nothing to fault. It was also good that Job called beforehand for a short preliminary discussion. You don't see that very often. A very worthwhile course. It also had a strong element of repetition. Plenty of variety, including between theory and practice. Learned a lot, and applied it straight away during the course. And I think these learnings will also help me further when conducting interviews.
Tjeerd J
We took the Outlook, Teams and OneNote course with Roy Nieuwenhuijzen. Good content, and a few days before the course he got in touch with me (coordinator of the course, head of the secretariat). Pleasant that you can fill in the day itself as needed. The booklet for reference is rather dated, but apparently there is little up-to-date material to be found.
Inge Brouwers
In May 2024 I took the WordPress course. As an IT enthusiast with broad but not necessarily deep knowledge, I wanted to know more about WordPress. How do you install everything and how do you start building a website. This course is extremely well suited to that. From the outset you learn in 3 days how to start a website and what to look out for. I now have a solid basis for getting to work with WordPress and I know my way around the various options. The course is recommended for anyone who wants to learn in three days what WordPress can do and how to apply it.
Igno Freriksen
Your own motivation and commitment are essential if you want to master something new. You can get a long way with self-study. Learnit wants to contribute to this by offering valuable content such as free webinars and courses. This way you can get acquainted with new fields of learning. Once you have made a start, you may discover that there are also many advantages to taking a course at Learnit under the guidance of an experienced trainer.
In short, you achieve much more in less time.
The free courses are suitable for home study, as you can download them online as a PDF. The range of free courses consists of IT and Communication & Management courses. Would you like to learn more about these subjects, or is the subject you want to learn about not included? Then take a look at our courses.
In this workshop you take a closer look at Kolb's learning cycle and its four stages: experience, reflection, conceptualisation and experimentation. You gain insight into your own learning process and that of others, and learn how to apply this theory to increase learning effectiveness.
You are standing in front of the group and things grind to a halt. One person switches off, another sulks. In this course you learn to recognise resistance, diagnose it and turn it into room for learning.
In this Train the Trainer course you work on your personal training style and learn to set up training courses from preparation to evaluation. You practise with working methods, dealing with resistance and conveying course material, and finish with your own mini-training.
Learnit offers more than 300 IT and Communication & Management training courses. The courses are given as one-day or multi-day courses, and almost all of them can also be given as a workshop. In addition, Learnit offers courses as e-learning and as a combination of e-learning and classroom lessons.
Learnit has many locations throughout the country, so there is a good chance that a course is also given near you! A course can also be given in-company, in which case it takes place at your own company or organisation.
Courses and training
