Free, right now
De eerste vier hoofdstukken online, met een kennischeck na elk hoofdstuk. Plus een pdf met werkblad en cheat sheet.
You can read the lessons straight away. For the PDF, you leave your details.
Start with lesson 1Prefer to have a trainer there with you?
De driedaagse cursus Train de trainer. Je geeft zelf een mini-training, krijgt beeld van jezelf terug en bouwt je eigen programma op.
EUR 1875,- excl. VAT
Bekijk de cursus Train de trainer Alle Training & coaching-cursussen →Je kent je vak. Dat is precies de reden dat ze jou hebben gevraagd om het over te dragen. En dan sta je daar, met twaalf mensen die je aankijken, en merk je dat weten en overbrengen twee verschillende dingen zijn. Je kennis is niet het probleem. De vraag is hoe je die zo aanbiedt dat mensen er maandag iets mee doen.
This free online course is the starter for our full Train the trainer. In vier hoofdstukken leer je hoe je jezelf neerzet voor een groep, hoe mensen volgens de leercirkel van Kolb leren en welke vier leerstijlen je in je zaal tegenkomt, hoe je werkvormen kiest die bij je doel passen, en wat je doet als een groep tegenwerkt. Elk hoofdstuk sluit af met een kennischeck van drie vragen, zodat je meteen merkt of het blijft hangen.
De volledige training gaat verder met het ontwerpen van een programma: leerdoelen formuleren, je doelgroep in beeld brengen, de opbouw van je verhaal, het draaiboek en het geven van feedback. Je oefent er bovendien met je eigen mini-training en krijgt beeld van jezelf terug. Wil je die stappen zetten met een ervaren trainer erbij, bekijk dan de training Train de trainer.
0.-
IntroductionHoe deze gratis cursus is opgebouwd en wat je in de vier hoofdstukken leert.
1.-
Standing in front of a groupGronden, oogcontact verdelen, je positie in de ruimte, je stem als instrument en podiumspanning omzetten in energie.
2.-
Hoe mensen leren volgens KolbDe vier fasen van de leercirkel, de vier leerstijlen in je groep en wat je doet om het geleerde mee de deur uit te krijgen.
3.-
Activerende werkvormen kiezenDe vier trappen van activatie, acht families werkvormen, een stelling die het gesprek opent en een subgroepsopdracht die staat.
4.-
Omgaan met weerstand in de groepDe vijf groepsfasen, de interventieladder van licht naar zwaar en de behoefte die onder weerstand zit.
5.-
Van inhoudsdeskundige naar trainerWat er verandert als je van vakman naar trainer gaat, de vijf succesfactoren van een training en je eigen stijl.
6.-
Trainen is communicerenHet zender-ontvangermodel, kwaliteit maal acceptatie, de drie kanalen en overtuigender formuleren voor een groep.
7.-
Leerdoelen formulerenVan een vaag verlangen naar een scherp doel, en de vier niveaus weten, begrijpen, kunnen en doen.
8.-
De doelgroep in beeldHet intakegesprek met de opdrachtgever, leerwensen ophalen en verwachtingen managen voor de dag begint.
9.-
Een training ontwerpenDoelgericht programmeren in zes stappen, van leerdoel naar leerervaring, en het lef om te schrappen.
10.-
Structuur bieden in je verhaalDe kop, de romp en de staart van je verhaal, werken met de aandachtsboog en het introduceren van een oefening.
11.-
Het draaiboekJe programma uitschrijven tot op de minuut, de randvoorwaarden op orde krijgen en omgaan met tijd tijdens de dag.
12.-
Feedback gevenFeedback als leerinstrument, de vier G's in een ik-boodschap en het begeleiden van de nabespreking.
13.-
Je mini-training in de praktijkZelf een stuk training geven, beeld van jezelf terugkijken, evalueren en verder groeien als trainer.
Dat is het verschil met een pdf: er staat iemand voor de klas die je vragen beantwoordt en met je eigen situatie meedenkt.
I found the 'Interview Techniques' course to be good. Nothing to fault. It was also good that Job called beforehand for a short preliminary discussion. You don't see that very often. A very worthwhile course. It also had a strong element of repetition. Plenty of variety, including between theory and practice. Learned a lot, and applied it straight away during the course. And I think these learnings will also help me further when conducting interviews.
Tjeerd J
We took the Outlook, Teams and OneNote course with Roy Nieuwenhuijzen. Good content, and a few days before the course he got in touch with me (coordinator of the course, head of the secretariat). Pleasant that you can fill in the day itself as needed. The booklet for reference is rather dated, but apparently there is little up-to-date material to be found.
Inge Brouwers
In May 2024 I took the WordPress course. As an IT enthusiast with broad but not necessarily deep knowledge, I wanted to know more about WordPress. How do you install everything and how do you start building a website. This course is extremely well suited to that. From the outset you learn in 3 days how to start a website and what to look out for. I now have a solid basis for getting to work with WordPress and I know my way around the various options. The course is recommended for anyone who wants to learn in three days what WordPress can do and how to apply it.
Igno Freriksen
Your own motivation and commitment are essential if you want to master something new. You can get a long way with self-study. Learnit wants to contribute to this by offering valuable content such as free webinars and courses. This way you can get acquainted with new fields of learning. Once you have made a start, you may discover that there are also many advantages to taking a course at Learnit under the guidance of an experienced trainer.
In short, you achieve much more in less time.
The free courses are suitable for home study, as you can download them online as a PDF. The range of free courses consists of IT and Communication & Management courses. Would you like to learn more about these subjects, or is the subject you want to learn about not included? Then take a look at our courses.
In this workshop you take a closer look at Kolb's learning cycle and its four stages: experience, reflection, conceptualisation and experimentation. You gain insight into your own learning process and that of others, and learn how to apply this theory to increase learning effectiveness.
In the Developing Training Courses course you learn how to move from a learning question to a well-founded training programme. You work towards a script that you can put into practice straight away.
You are standing in front of the group and things grind to a halt. One person switches off, another sulks. In this course you learn to recognise resistance, diagnose it and turn it into room for learning.
In this six-month programme you will develop a personal and effective training style. You will learn to prepare, structure, deliver and evaluate training courses, with room for your own practice.
Learnit offers more than 300 IT and Communication & Management training courses. The courses are given as one-day or multi-day courses, and almost all of them can also be given as a workshop. In addition, Learnit offers courses as e-learning and as a combination of e-learning and classroom lessons.
Learnit has many locations throughout the country, so there is a good chance that a course is also given near you! A course can also be given in-company, in which case it takes place at your own company or organisation.
Courses and training
