Wacht jij vaak af in plaats van zelf het initiatief te nemen? Met de training Proactief handelen pak je de regie, kijk je vooruit en haal je meer uit jezelf en je team. Werk efficiënter, communiceer sterker en behaal betere resultaten.

Omschrijving

Wacht je vaak af tot anderen in actie komen, of merk je dat je pas reageert als iets al speelt? In deze training leer je hoe je zelf de regie pakt, vooruitkijkt en initiatief neemt.

Je krijgt inzicht in je eigen denk- en gedragspatronen en ontdekt welke overtuigingen je tegenhouden. Je werkt aan je communicatie, assertiviteit en zelfvertrouwen, en leert hoe je anderen enthousiasmeert en meekrijgt in jouw aanpak.

Daarnaast krijg je praktische handvatten om je werk slimmer in te delen, prioriteiten te stellen en beter te anticiperen op wat komen gaat. Door te oefenen met herkenbare situaties uit je eigen praktijk vertaal je het geleerde direct naar je werk.

De training werkt met een kleine groep van maximaal acht deelnemers, zodat er volop ruimte is voor persoonlijke aandacht, oefening en feedback. Voorafgaand voert de trainer een intake om de inhoud aan te laten sluiten op jouw leerdoelen.

Onderwerpen

Tijdens de training komen onder andere deze onderwerpen aan bod:

• Communicatieve vaardigheden: je krijgt inzicht in het communicatieproces, met aandacht voor technieken als vertragen, stiltes laten vallen, doorvragen, samenvatten, beïnvloeden en motiveren.
• Belemmerende overtuigingen trotseren: je analyseert belemmerende situaties, gedachten en gevoelens, zodat je je eigen gedrag beter begrijpt en effectiever leert handelen.
• Assertiviteit, zelfvertrouwen en lef: je leert zelfbewuster optreden, met respect voor de ander. Zo profileer je jezelf beter en groeit je zelfvertrouwen.
• Eigenaarschap nemen: je bent zelf verantwoordelijk voor je persoonlijke groei. Dat vraagt om actieve inzet.
• Feedback geven en vragen: je versterkt de samenwerking, vergroot het verantwoordelijkheidsgevoel en stuurt ongewenst gedrag constructief bij. Onder andere het Johari-venster komt hierbij aan bod.
• Teameffectiviteitsmodel: van missie en visie naar onderlinge verhoudingen. Wat is de bijdrage van je team aan het grotere geheel, en hoe lever je die?
• Persoonlijk leiderschap: de basis van een effectieve en productieve samenwerking. Als iedereen zijn of haar rol kent en het beste uit zichzelf wil halen, groeit het hele team mee.
• Anticiperen: je brengt je taken in kaart met het Eisenhower-model en leert je werk in te delen op basis van belangrijk/niet belangrijk en urgent/niet urgent.
• Evalueren en reflecteren: je neemt hier bewust de tijd voor, zodat je tijdig kunt bijsturen waar nodig.

Resultaat

Na deze training:

profileer je jezelf proactiever en neem je vaker het initiatief, heb je meer inzicht in je eigen denken en doen, ken je je kwaliteiten en aandachtspunten in de manier waarop je communiceert en werkt, kijk je vooruit en anticipeer je op wat komen gaat, doordat je beter zicht hebt op je taken en de rol van je team, weet je anderen te enthousiasmeren en mee te krijgen.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor iedereen die minder afwachtend wil zijn en zelf het initiatief wil nemen. Je herkent jezelf waarschijnlijk in één of meer van de volgende punten:

Je wilt beter leren plannen en vooruitkijken, je wilt assertiever en effectiever worden, je vindt jezelf te afwachtend, je wilt anderen weten te enthousiasmeren en in beweging krijgen.

Deze lijst is natuurlijk niet compleet, want iedereen is anders. Waar wil jij aandacht aan besteden op het gebied van proactief handelen?

Lesmethodiek

Tijdens de training werk je in een kleine groep van maximaal acht deelnemers, zodat er volop ruimte is voor persoonlijke aandacht en oefening. Voorafgaand aan de training heb je een intake met de trainer. Daarin bespreek je jouw leerdoelen, die vervolgens worden meegenomen in het definitieve programma.

We werken vanuit het principe 'doen en ervaren'. Je gaat dus actief aan de slag met oefeningen, rollenspellen en praktijksituaties uit je eigen werk. Theorie wisselen we af met reflectie, zodat je het geleerde meteen kunt vertalen naar je dagelijkse praktijk.

Een veilige sfeer staat daarbij voorop: je moet je prettig voelen om te experimenteren met nieuw gedrag en nieuwe vaardigheden. De trainer besteedt hier bewust aandacht aan, zodat je met vertrouwen stappen kunt zetten.

Voorkennis

Voor deze training heb je geen specifieke voorkennis nodig. Een open houding en de wil om naar je eigen gedrag te kijken zijn voldoende. Wil je af van afwachten en zelf het initiatief pakken? Dan ben je van harte welkom.

Incompany

Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.

Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.

Vraag hier een offerte aan

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.