Voor wie is de cursus Werkgeluk vergroten bedoeld?

De cursus is bedoeld voor leidinggevenden, HR-professionals, teamleiders, coaches en medewerkers die werkgeluk binnen hun team of organisatie willen vergroten. Voorkennis is niet nodig.

Welke onderwerpen komen aan bod in de cursus Werkgeluk vergroten?

Je behandelt onder andere wat werkgeluk is, welke factoren het beïnvloeden, motivatie, werken vanuit talent, psychologisch kapitaal, veerkracht, omgaan met stress en het voorkomen van burn-out.

Heb ik voorkennis nodig voor deze cursus?

Nee, er is geen voorkennis nodig. Een open houding en de bereidheid om te reflecteren op je eigen werksituatie zijn voldoende om de cursus goed te volgen.

Krijg ik een certificaat na de cursus Werkgeluk vergroten?

Ja, na afloop ontvang je een Learnit-certificaat van deelname als bewijs dat je de cursus hebt gevolgd.

Kan ik de cursus ook incompany volgen?

Ja, de cursus is beschikbaar als open inschrijving en als incompany of maatwerk. Bij incompany stemmen we de inhoud af op de situatie en cultuur van je eigen organisatie.

Welke lesvormen biedt Learnit aan voor deze cursus?

Je kunt kiezen voor klassikaal op een Learnit-locatie, incompany bij jouw organisatie of een maatwerktraject dat is toegesneden op je team of vraagstuk.

Wat is werkgeluk precies?

Werkgeluk is de mate waarin je je prettig, gemotiveerd en zinvol bezig voelt in je werk. Het wordt bepaald door factoren als autonomie, verbondenheid, competentie, betekenis en de match tussen je talenten en je taken. Werkgeluk is niet hetzelfde als constant gelukkig zijn, het gaat om duurzame tevredenheid en veerkracht.

Waarom investeren organisaties in werkgeluk?

Werkgeluk hangt direct samen met productiviteit, creativiteit, betrokkenheid en lager ziekteverzuim. Medewerkers die zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, presteren beter en blijven langer bij hun werkgever. Investeren in werkgeluk is daarmee zowel een menselijke als een strategische keuze.

Wat is psychologisch kapitaal en hoe vergroot je het?

Psychologisch kapitaal bestaat uit vier eigenschappen: hoop, optimisme, zelfvertrouwen en veerkracht. Je vergroot het door successen bewust te vieren, realistische doelen te stellen, te leren van tegenslag en mensen te laten werken vanuit hun sterke kanten. In de cursus oefen je met concrete technieken om dit kapitaal te ontwikkelen.

Hoe voorkom je burn-out in je team?

Burn-out voorkom je door vroegtijdige signalen te herkennen, gezonde werkdruk en herstelmomenten te bewaken, autonomie en zingeving te versterken en open te praten over werkbeleving. Leidinggevenden spelen een sleutelrol in het signaleren en bespreekbaar maken van overbelasting.

Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie?

Intrinsieke motivatie komt van binnenuit: je doet iets omdat je het zelf waardevol, leuk of zinvol vindt. Extrinsieke motivatie komt van buitenaf, bijvoorbeeld door beloning, status of druk. Duurzaam werkgeluk steunt vooral op intrinsieke motivatie, omdat die niet afhankelijk is van externe prikkels.

Wat kost de cursus Werkgeluk vergroten?

De actuele prijs vind je rechtsboven op deze cursuspagina, samen met de planning, locatie en lesvorm. Voor incompany of maatwerk maken we graag een offerte op aanvraag.

Cursus Werkgeluk vergroten | Learnit Training

Plezier in je werk is geen toeval. Het is iets wat je kunt versterken door bewust te sturen op de juiste factoren. In deze cursus ontdek je hoe je werkgeluk vergroot, zowel bij individuen als op organisatieniveau.

Omschrijving

Steeds meer organisaties investeren in werkgeluk, omdat het direct effect heeft op productiviteit, betrokkenheid en ziekteverzuim. Maar hoe pak je dat concreet aan? In deze cursus krijg je antwoord op die vraag.

Je kijkt eerst naar de individuele kant: welke eigenschappen en talenten dragen bij aan werkgeluk, en hoe versterk je die bij jezelf en bij collega's? Daarna verschuift de focus naar de organisatie: welke structuren, gewoontes en interventies maken het verschil?

Je werkt met praktische tools uit de positieve psychologie, oefent met casussen uit je eigen werkpraktijk en gaat naar huis met een aanpak die je direct kunt toepassen.

Onderwerpen

Wat werkgeluk is en waarom het ertoe doet
De factoren achter werkgeluk in een team
Soorten motivatie en hoe je die vergroot
Werken vanuit talent en kracht
Psychologisch kapitaal: hoop, optimisme, zelfvertrouwen en veerkracht
Veerkracht en zelfvertrouwen versterken bij jezelf en je team
Stress: hoe ontstaat het en hoe ga je ermee om
Burn-out herkennen en voorkomen
Praktische interventies op organisatieniveau

Resultaat

Na deze cursus weet je wat werkgeluk concreet inhoudt en welke factoren het beïnvloeden. Je kunt bewust sturen op talenten en eigenschappen van jezelf en anderen, signaleert verbeterpunten in je team en weet hoe je die aanpakt. Je hebt een persoonlijk plan waarmee je direct aan de slag kunt in je eigen organisatie.

Doelgroep

Deze cursus is bedoeld voor leidinggevenden, HR-professionals, teamleiders, coaches en medewerkers die werkgeluk in hun organisatie of team willen vergroten. Voorkennis is niet nodig, betrokkenheid bij het onderwerp wel.

Lesmethodiek

Je wisselt af tussen ervaren, experimenteren, reflecteren en theorie verkennen. Door veel actieve werkvormen merk je direct het effect van nieuw gedrag. Je werkt met casussen uit je eigen praktijk en koppelt theorie meteen aan herkenbare situaties. De docent nodigt je uit om eigenaarschap te nemen over je eigen ontwikkeling en de vertaalslag naar je werk te maken.

Voorkennis

Er is geen specifieke voorkennis vereist. Een open houding en bereidheid om te reflecteren op je eigen werksituatie helpen je het meeste uit de cursus te halen.

Incompany

Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.

Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.

Vraag hier een offerte aan

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.

Aantal dagen:

2 dagen

Cursustijden:

van 10 tot 17 uur

Studiebelasting:

14 uur

Opleidingsniveau:

Deze training is geschikt voor alle niveaus.

Vrijstellingen:

Voor deze training zijn vrijstellingen niet van toepassing.

Voorbereidingstijd:

Er is geen voorbereidingstijd van toepassing voor deze training.

Certificaat:

Aan het eind van de cursus wordt een certificaat ter bewijs van deelname uitgereikt.

De beste training voor jou

Bij Learnit vind je altijd een training waarmee je verder komt. Van (technische) IT skills tot communicatie of persoonlijk leiderschap. Daarbij kan je kiezen uit de trainingsvorm die jij het prettigst vindt: een klassikale training, een maatwerktraining bij jou op kantoor, een online cursus of een e-learning. Wij hebben voor iedereen de juiste training en trainingsvorm. Want leren op de manier die het best bij jou past, zorgt voor de beste resultaten.

Samen verder komen

Een training volgen bij Learnit betekent samen leren. Samen met jouw ervaren trainer, samen met je cursusgroep of samen met je collega’s. En of je de training nou thuis, op jouw kantoor of op één van onze trainingslocaties volgt, wij zijn altijd bereikbaar om je te helpen. Onze kennis met jou te delen op zo’n manier dat jij er echt wat aan hebt. Samen verder komen door persoonlijke aandacht en elkaar goed begrijpen; daar geloven wij in.

Direct toepassen in je werk

Theorie uit een boekje leren waar je vervolgens weinig mee kan in je werk? Niet bij Learnit! Welke training je ook volgt bij ons, je kan er direct mee aan de slag op je werkplek. Door jouw unieke leerdoelen die je aan het begin van de training samen met de trainer bepaalt. Door de afwisseling van theorie en (interactieve) praktijkopdrachten. En door de uitdagingen waar jij tegenaan loopt in je dagelijks werk mee te nemen naar de training.