Leidinggeven verdieping Coachend

Je wilt medewerkers die meedenken en verantwoordelijkheid nemen, maar merkt dat je zelf vaak invult of stuurt. In deze klassikale cursus ontwikkel je een coachende stijl die ruimte geeft, zonder de regie te verliezen.

Omschrijving

In deze cursus Coachend leidinggeven ontwikkel je een coachende stijl die past bij jou en bij je team. Je leert hoe je gesprekken voert waarin medewerkers zelf nadenken, verantwoordelijkheid nemen en in beweging komen, zonder dat je de regie kwijtraakt.

Je oefent met vaardigheden als luisteren op verschillende niveaus, doorvragen, samenvatten, stilte gebruiken en confronteren met respect. Je werkt met een heldere structuur voor coachende gesprekken, van contractering tot het borgen van afspraken. Daarnaast krijg je handvatten om eigenaarschap te vergroten, feedback in te zetten als coachend instrument en om te gaan met weerstand, emoties en lastige situaties.

De aanpak is praktisch en afwisselend. Je brengt je eigen casussen in, vertaalt modellen direct naar je werkpraktijk en sluit af met een persoonlijk actieplan dat je meteen kunt inzetten.

Onderwerpen

• De rol van de coachende leidinggevende
• Sturen zonder over te nemen en valkuilen herkennen
• Coachingsvaardigheden: luisteren, samenvatten, doorvragen en stilte gebruiken
• Confronteren met respect
• De structuur van een coachend gesprek, van contractering tot borging
• Eigenaarschap en verantwoordelijkheid bij medewerkers vergroten
• Je reddersneiging ombuigen naar helpend gedrag
• Motiveren vanuit talenten en drijfveren
• Groeigesprekken en haalbare ontwikkelafspraken
• Feedback en feedforward als coachend instrument
• Aanspreken op gedrag en grenzen stellen
• Omgaan met weerstand, emoties en ontwijkgedrag
• In verbinding blijven en tegelijk duidelijk zijn
• Werken met eigen casussen en een persoonlijk actieplan

Resultaat

Na deze cursus voer je coachende gesprekken met meer structuur, rust en resultaat. Je stelt vragen die medewerkers aanzetten tot nadenken en actie, en je luistert, vraagt door en confronteert op een manier die ontwikkeling op gang brengt.

Je vergroot eigenaarschap en betrokkenheid binnen je team en houdt de relatie goed, ook bij lastige gesprekken. Je weet wanneer je coacht en wanneer je begrenst, zonder je rol als leidinggevende uit het oog te verliezen.

Je gaat naar huis met praktische tools, werkvormen voor 1-op-1 gesprekken en een persoonlijk actieplan dat je direct in je werk kunt toepassen.

Doelgroep

Deze cursus is bedoeld voor leidinggevenden die het fundament al onder de knie hebben of beschikken over vergelijkbare basiskennis. Je herkent jezelf hierin:

• je wilt medewerkers begeleiden in hun ontwikkeling;
• je merkt dat sturen alleen niet meer voldoende is;
• je wilt gesprekken voeren die leiden tot eigenaarschap en groei;
• je zoekt balans tussen coachen en begrenzen;
• je wilt betere 1-op-1 gesprekken voeren met meer diepgang en resultaat.

Lesmethodiek

We starten met jouw praktijksituaties. Je brengt eigen gesprekken en casussen in en reflecteert op wat er speelt binnen je team. Je werkt met heldere modellen en vertaalt die direct naar je eigen praktijk.

De aanpak is praktisch en afwisselend, met korte toelichtingen, oefeningen, reflectie en toepassing. Je sluit af met concrete acties die je meteen kunt inzetten.

Voorkennis

Je hebt basiskennis van leidinggeven nodig, bijvoorbeeld via de cursus Leidinggeven - het fundament of door vergelijkbare praktijkervaring. Geef je al een tijdje leiding aan een team? Dan kun je prima instappen.

Incompany

Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.

Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.

Vraag hier een offerte aan

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.