Leidinggeven aan veranderingen en reorganisaties
In deze training leer je hoe je veranderingen en reorganisaties leidt, draagvlak creëert binnen je team en effectief omgaat met de weerstand die je onderweg tegenkomt.
NRTO-keurmerk- Werk direct aan je eigen verandercasus
- Leer omgaan met weerstand en negativiteit
- Creëer draagvlak en houd je team gemotiveerd
- Ontwerp een werkbaar veranderplan
- Kleine groep, ervaren trainer, persoonlijke aandacht
Je trainer: Elzo, Garbrand, Jeroen of Ruben Samen 249 evaluaties, gemiddeld een 8,6. Bekijk de trainers
Organisaties veranderen continu en je medewerkers voelen dat. In deze training leer je hoe je een veranderproces leidt waarbij mensen aangehaakt blijven en weerstand geen blokkade wordt.
Omschrijving
Een reorganisatie of grote verandering raakt mensen. Frustratie, onzekerheid en stille weerstand horen erbij, en als leidinggevende sta je middenin het krachtenveld. Hoe houd je je team productief en betrokken, terwijl je ook de harde kant van het veranderproces moet sturen?
In deze training werk je aan beide kanten van verandering. De zachte kant: hoe communiceer je, hoe creëer je draagvlak, hoe ga je om met emoties en weerstand. En de harde kant: hoe ontwerp je een veranderplan, hoe faseer je het traject en hoe stuur je op resultaat. Je krijgt inzicht in groepsprocessen en in je eigen stijl van leidinggeven tijdens een verandertraject.
Na deze heb je een werkbaar plan voor jouw eigen situatie, een scherper beeld van je rol als veranderaar en een set vaardigheden om je team mee te krijgen.
Voor teams en organisaties. Staat jullie organisatie voor een reorganisatie, dan geven we deze training ook incompany aan het managementteam of aan de groep leidinggevenden die de verandering samen moet dragen. In overleg werken we met voorbeelden uit jullie eigen praktijk.
Onderwerpen
- Voor- en nadelen van veranderingen en hun effect op mensen
- Doelen formuleren, uitdragen en behalen
- Draagvlak creëren en motivatie aanboren
- Groepsprocessen herkennen en beïnvloeden
- Omgaan met weerstand en negativiteit
- Verandertrajecten faseren: oriëntatie, uitwerking, invoering
- Een koers ontwerpen en bepalen
- Feedback geven en ontvangen
- Beïnvloeden en overtuigen
- Ondersteunen en openstaan voor je medewerkers
- Het politieke spel binnen organisaties
- Omgaan met medewerkers die moeilijk meebewegen
Resultaat
Na de training weet je hoe je een veranderproces of reorganisatie van begin tot eind aanpakt. Je kunt een veranderplan ontwerpen en uitvoeren, draagvlak creëren binnen je team en effectief omgaan met weerstand. Je herkent groepsdynamiek en weet hoe je daarop inspeelt. Daarnaast heb je zicht op je eigen stijl van leidinggeven en weet je waar je sterk in bent en waar je nog kunt groeien.
Doelgroep
Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, managers, teamleiders en coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor een veranderproces of er middenin zitten. Of je nu stuit op weerstand, je team beter wil betrekken bij komende veranderingen, of meer zelfvertrouwen wil uitstralen in je aanpak: in deze training werk je aan je eigen casus en aan je rol als veranderaar.
De training is ook geschikt voor afdelingshoofden en projectleiders die een fusie, een herinrichting van de afdeling of een nieuwe manier van werken in goede banen moeten leiden.
Lesmethodiek
Je werkt in een kleine groep van maximaal acht deelnemers, zodat er ruimte is voor jouw situatie en oefenmomenten. Voorafgaand aan de training inventariseert de trainer in een intake je persoonlijke leerdoelen, zodat het programma aansluit bij wat jij nodig hebt. We werken actief: doen en ervaren staan centraal, met veel ruimte om te oefenen met je eigen casuïstiek in een veilige sfeer.
Voorkennis
Je hebt een leidinggevende rol of staat op het punt die op te pakken. Specifieke voorkennis is niet nodig.
Praktische informatie
- Aantal dagen
- 2 dagen
- Cursustijden
- van 10 tot 17 uur
- Lesuren
- 12 uur
- Opleidingsniveau
- Geschikt voor alle niveaus
- Voorbereidingstijd
- Geen
- Inbegrepen
- Cursusmateriaal en lunch op locatie
- Certificaat
- Aan het eind van de cursus krijg je een certificaat van deelname
Taal
De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.
Deze training voor je team?
Plan je eigen groep op een datum die jullie uitkomt, bij jullie op kantoor, bij ons of online. We stemmen de inhoud af op jullie praktijk, en een hele groep trainen is voordeliger dan losse inschrijvingen.
- Jullie datum en locatie
- Inhoud op maat
- Ook meerdere groepen of een academy
- Meer dan 25 jaar ervaring
De trainers van deze cursus
Cijfers van cursisten na afloop van hun training, over alle cursussen van deze trainer.
Wat anderen zeggen over deze training
Cursus Leidinggeven aan veranderingen en reorganisaties: gemiddeld 8.3 uit 4 beoordelingen
“De training geeft deelnemers de handvatten voor het omgaan met veranderingen. Het mooie is dat ik alle onderwerpen de volgende dag in praktijk kon brengen. Dat maakt dat het rendement van deze training voor mij hoog is. Bedankt Anna Maria, het waren mooie inzichten die heb gekregen!”
“De training 'leidinggeven aan veranderingen en reorganisaties' heb ik als leerzaam ervaren. De trainer heeft iedere cursist voor de training opgebeld en gevraagd welke onderwerpen voor deze cursist belangrijk waren. Met o.a.deze onderwerpen gaf ze de training vorm. Op deze manier werd de training doelgerichter. Daarnaast waren we in totaal met 4 cursisten, waardoor onze leerdoelen intensief aan bod kwamen. Absoluut een goede training!”
“Wat mij betreft is het een training die een goede mix is van theorie en handvatten voor de praktijk. Het geeft je zelfvertrouwen om met een open visier het veranderingsproces aan te gaan!”
“In de training wordt snel een herkenbaar beeld over veranderingen geschetst. Vervolgens gaan de cursisten aan de slag met hun eigen vragen. In 2 dagen tijd wordt de nodige verdieping aangebracht en toegewerkt naar een bruikbaar product waarmee je als cursist in staat bent om veranderingen met je team aan te kunnen.”
“Leuke leerzame training, waarin je een beeld krijgt van de basisvaardigheden van een beginnend manager. De trainer zet zich flexibel in en zorgt voor een juiste sfeer waarin je makkelijk nieuwe zaken kunt oefenen zonder jezelf 'beoordeeld' te voelen. Al met al een erg nuttige ervaring en goede aanvulling op mijn bestaande kennis en ervaring.”
“Training bood relevante informatie over werken met / leidinggeven aan vrijwilligers. Goede inzichten in je eigen (leiderschaps- of andere) kwaliteiten, en er was voldoende ruimte voor casuïstiek / uitwisseling. Veel geleerd, van de training, de trainer, de andere cursisten, en ook weer veel geleerd over mezelf.”
“Prima training met veel ruimte voor cases. Zeer ervaren trainer die zich goed inleeft in de groep.”
“Zeer interessante training waarbij de theorie en praktijk goed werden gecombineerd. Veel oefenmogelijkheden, ruimte tot discussie en het stellen van vragen. Fijne trainer, fijne locatie en prima lunch!”
“Deze training maakt je bewust hoe belangrijk communicatie is, maar ook wat voor een rol je hier zelf in speelt en dat je een gedragskeuze hebt om een situatie te veranderen, maar ook hoe je leert om meer te kijken waarom sommige situaties niet lopen en hoe je dit zou kunnen aanpassen.”
“Goede inhoud, sloot aan bij mijn leerwensen. Het telefonische voorgesprek pakte goed uit van wat ik terug zag in de training. Goede combinatie tussen theorie en praktijk. Tempo goed bij te houden. Professioneel.”
“Ik vond het een prettige training. Lesstof en oefeningen werden mooi afgewisseld. De trainer kon makkelijk schakelen in de vragen vanuit de praktijk. Dat vond ik super. Het lestempo was goed. De trainingsmiddagen vlogen om en dat is voor mij ook een teken dat het goed was.”
“Een training die je inzicht geeft in je eigen handelen en het handelen van anderen, en daarbij handvaten geeft om daarmee om te gaan.”
“In de training wordt snel een herkenbaar beeld over veranderingen geschetst. Vervolgens gaan de cursisten aan de slag met hun eigen vragen. In 2 dagen tijd wordt de nodige verdieping aangebracht en toegewerkt naar een bruikbaar product waarmee je als cursist in staat bent om veranderingen met je team aan te kunnen.”
"Ik vond het een erg goede training en denk dat ik er veel van geleerd heb. En ook tips heb gehad waar je echt iets mee kan."
“De eerste kennismaking met Learnit Training doet naar meer smaken!. Ik kijk terug op een waardevolle training.”
“Goede training die op een erg leuke manier wordt gegeven.”
“Een verrassende cursus. Veel geleerd over gesprekstechnieken.”
“Wat mij betreft is het een training die een goede mix is van theorie en handvatten voor de praktijk. Het geeft je zelfvertrouwen om met een open visier het veranderingsproces aan te gaan!”
“Zeer interactieve, goed in de praktijk toe te passen training onder leiding van een prettige trainster.”
“De training geeft je de juiste handvatten die toepasbaar zijn in je eigen werksfeer. Er is veel persoonlijk aandacht. In de training wordt vooral duidelijk hoe je zelf als leidinggevende overkomt en wat je verbeterpunten zijn.”
“Een gedegen training, recht vanuit de praktijk met veel ruimte voor persoonlijke inbreng met als resultaat een mooie 'tas' met kennis, tips en tricks”
“Wat je tijdens deze training leert, kun je goed toepassen in de praktijk.”
“Training was interessant en gaf een aantal eyeopeners. Ik heb ook weer veel geleerd over mijzelf.”
“De leerdoelen zijn per persoon, per situatie anders. Hier heeft de trainer zeer goed op geanticipeerd. We hebben een plezierige training gehad, met goede resultaten. Deze training beveel ik zeker aan voor (aankomende) managers. Het is voor ieder leerzaam, met of zonder ervaring.”
"De cursus leidinggeven is een aanrader. Veel handvatten gekregen waar je in de praktijk mee verder kunt. De cursus vond plaats in een kleine groep waardoor de persoonlijke aandacht goed was en alle cursisten de ruimte hadden om dieper in te gaan op casussen in hun bedrijven!"
“Prima training waar de leerling ook zelf veel input heeft op de onderwerpen/leerdoelen. Ik heb regelmatig trainingen gehad bij Learnit Training en dit bevalt mij goed. Echt een aanrader.”
“Leuke, leerzame training. Duidelijke uitleg en voldoende gelegenheid tot het stellen van vragen.”
“Interessante training met een goede balans tussen de theorie en praktijk.”
“Doordat de trainer voor de training telefonisch had geïnformeerd naar mijn wensen, sloot de inhoud van de training goed aan op mijn werksituatie en kon ik er optimaal gebruik van maken. Ik vond de trainer erg kundig en flexibel in de samenstelling van het programma: ze kon meteen inspelen op struikelblokken. Er was genoeg variatie, het tempo en niveau was goed en de rollenspellen, soms gefilmd, waren niet mijn favoriete onderdelen, maar wel erg nuttig. Je leert hier toch het meest van.”
"Leerzame training, die goed toepasbaar is in de praktijk. Door de interactie kom je erachter of je het lesmateriaal onder de knie hebt."
“De inhoud was heel goed en voldeed aan mijn verwachtingen. De professionaliteit was hoog en de trainer paste de training ook aan op onze wensen. Ook lestempo, pauzes e.d. werden in overleg met de cursisten bepaald. De trainer is zeer ervaren en beheerst de stof enorm goed. Ze stemde het programma geheel af op waar wij aan toe waren. Bij elk onderwerp dat we aan bod wilden laten komen had ze de theorie gelijk paraat. Ze heeft ons veel laten oefenen, wat erg fijn is. Daar leer je van!”
“Dit is een zeer relevant training wanneer je leiding geeft of samenwerkt met vrijwilligers. Het aanleren van soft skills is dan een noodzakelijke voorwaarde om motivatie, betrokkenheid en inzet van vrijwilligers te vergroten. Niet alleen om leuk samen te werken maar ook om feedback te geven en, indien nodig, een slecht nieuws gesprek te voeren.”
“Doordat de trainer voor de training telefonisch had geïnformeerd naar mijn wensen, sloot de inhoud van de training goed aan op mijn werksituatie en kon ik er optimaal gebruik van maken. Ik vond de trainer erg kundig en flexibel in de samenstelling van het programma: ze kon meteen inspelen op struikelblokken. Er was genoeg variatie, het tempo en niveau was goed en de rollenspellen, soms gefilmd, waren niet mijn favoriete onderdelen, maar wel erg nuttig. Je leert hier toch het meest van.”
“Prima training waar de leerling ook zelf veel input heeft op de onderwerpen/leerdoelen. Ik heb regelmatig trainingen gehad bij Learnit Training en dit bevalt mij goed. Echt een aanrader.”
"Leidinggeven aan vrijwilligers is een interessante training waarbij 'vrijwilligers' als begrijp niet perse aan de orde komt. Dat geeft ook niet, want de geleerde vaardigheden zijn veel breder toepasbaar dan alleen vrijwilligers. De training gaat voornamelijk over communicatie en interactie met mensen. De training heeft veel inzichten gegeven op het voeren van goede gesprekken, het geven van feedback en moeilijke gesprekken niet uit de weggaan."
"Training heeft voldaan aan mijn eisen en ik heb er veel van opgestoken. Mooi leerproces."
"Deze training was voor mij een goede aanvulling. Het vooraf telefonisch contact met de trainer was prettig en mijn leerdoelen zijn ruimschoots aan bod gekomen."
“Zeer goede training die door de persoonlijke aanpak zeer goed aansluit op persoonlijke leerdoelen. Ik vond het echt fijn om op deze manier met medecursisten te sparren over een ieder zijn leerdoelen. Het geven en krijgen van feedback van de medecursisten en de trainer heb ik als zeer positief ervaren. Kortom echt een training die voor mij van toegevoegde waarde is!”
“Na afloop van de training had ik voldoening en goed gevoel. Ik heb goede handvaten gekregen, die ik gelij in de praktijk kan toepassen.”
“De training 'leidinggeven aan veranderingen en reorganisaties' heb ik als leerzaam ervaren. De trainer heeft iedere cursist voor de training opgebeld en gevraagd welke onderwerpen voor deze cursist belangrijk waren. Met o.a.deze onderwerpen gaf ze de training vorm. Op deze manier werd de training doelgerichter. Daarnaast waren we in totaal met 4 cursisten, waardoor onze leerdoelen intensief aan bod kwamen. Absoluut een goede training!”
"Waardevolle training voor iedereen die inzicht en concrete handvatten zoekt om coachend leiding te geven. Niet alleen (het toepassen van) verschillende stijlen komt aan bod. Je leert ook in welke situaties, bij wie en bij welke taken je de ander het meest effectief helpt/ in beweging krijgt."
“Het is een training waar je veel praktijk handvatten krijgt.”
“Deze training heeft zowel een ervaren als startende leidinggevende iets te bieden.”
"Waardevolle training voor iedereen die inzicht en concrete handvatten zoekt om coachend leiding te geven. Niet alleen (het toepassen van) verschillende stijlen komt aan bod. Je leert ook in welke situaties, bij wie en bij welke taken je de ander het meest effectief helpt/ in beweging krijgt."
“Prima training met inspirerende trainer. De trainer geeft goed invulling aan behoefte en situaties. Best knap om in twee dagen er zo veel in te stoppen en uit te halen. Ik heb een goed beeld gekregen van coachend leidinggeven en hoe het mij kan helpen.”
"De cursus leidinggeven is een aanrader. Veel handvatten gekregen waar je in de praktijk mee verder kunt. De cursus vond plaats in een kleine groep waardoor de persoonlijke aandacht goed was en alle cursisten de ruimte hadden om dieper in te gaan op casussen in hun bedrijven!"
“Een gedegen training, recht vanuit de praktijk met veel ruimte voor persoonlijke inbreng met als resultaat een mooie 'tas' met kennis, tips en tricks”
“Zeer leerzame training, vooral nuttig als geen leidinggevende functie hebt maar toch veel leiding geeft indirect. zeer toepasbaar en nuttige hulpmiddelen hoe te communiceren met anderen/ondergeschikten”
"Leerzaam, zinvol, inspirerend en een bewogen en empathische trainer."
“De training sloot goed aan bij mijn behoefte. Door theorie te koppelen aan leuke werkvormen krijg je kennis van het onderwerp. De trainer had een open houding en gaf direct invulling aan vragen die er leefden in de groep.”
Trainingsvormen
Klassikaal
2 dagen€ 1300,-- Fijne locatie met trainer
- Kleine groepen
- Inspirerend en motiverend
Workshop
Tot 4 uur voor groepenOp aanvraag- Geschikt voor events
- Interactief en inspirerend
- Ook grote groepen
Privé training
Bij ons of bij jouOp aanvraag- 100% voor jou alleen
- Veel bereiken in weinig tijd
- Wanneer je wilt
Veelgestelde vragen
Voor wie is de training Leidinggeven aan veranderingen en reorganisaties bedoeld?
Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, managers, teamleiders en coördinatoren die een veranderproces of reorganisatie moeten leiden of er middenin zitten. Ook als je je team beter wil betrekken bij komende veranderingen of meer grip wil krijgen op weerstand, ben je hier op de goede plek.
Wat leer ik in deze training over omgaan met weerstand?
Je leert herkennen waar weerstand vandaan komt, welke vormen die kan aannemen en hoe je daar effectief op inspeelt. Je oefent met gesprekken waarin je ruimte geeft aan onvrede zonder de koers los te laten, en je leert hoe je mensen stap voor stap meekrijgt in een veranderproces.
Welke onderwerpen komen aan bod?
Je werkt aan het ontwerpen van een veranderplan, het faseren van een verandertraject, het creëren van draagvlak, motiveren van medewerkers, groepsprocessen, feedback en beïnvloeden. Ook het politieke spel binnen organisaties en omgaan met medewerkers die moeilijk meebewegen komen aan bod.
Heb ik voorkennis nodig?
Nee, specifieke voorkennis is niet vereist. Wel is het handig als je een leidinggevende rol hebt of binnenkort krijgt, zodat je het geleerde direct kunt toepassen op je eigen situatie.
Hoe groot is de groep?
De groep bestaat uit maximaal acht deelnemers. Daardoor is er ruimte voor jouw eigen casuïstiek, persoonlijke feedback en voldoende oefenmomenten.
Krijg ik een certificaat na afloop?
Ja, na deelname ontvang je een Learnit-certificaat van deelname.
Wat is het verschil tussen leidinggeven aan verandering en regulier leidinggeven?
Bij regulier leidinggeven stuur je vooral op continuïteit en resultaat binnen bekende kaders. Bij leidinggeven aan verandering stuur je mensen door onzekerheid heen: je moet uitleggen waarom iets verandert, draagvlak creëren voor iets dat nog niet vanzelfsprekend is en omgaan met emoties die bij verandering horen. Dat vraagt om andere communicatie en een scherpere rol als veranderaar.
Hoe creëer je draagvlak bij een reorganisatie?
Draagvlak begint bij een helder verhaal: waarom verandert er iets, wat betekent dat concreet en wat is ieders rol. Vervolgens gaat het om luisteren, ruimte geven aan zorgen en mensen waar mogelijk laten meedenken over het hoe. In de training oefen je met deze gesprekken en met het opbouwen van een communicatieaanpak die past bij jouw organisatie.
Wat zijn de fases van een verandertraject?
Een verandertraject loopt grofweg via drie fases: oriëntatie (waarom is verandering nodig, waar willen we naartoe), uitwerking (hoe gaan we het aanpakken, wie doet wat) en invoering (uitvoeren, bijsturen en borgen). Per fase heb je een andere rol als leidinggevende en zijn andere interventies effectief. Je leert deze fases herkennen en gericht aanpakken.
Hoe ga je om met medewerkers die niet mee willen veranderen?
Begin met begrijpen waarom iemand niet meebeweegt: is het onduidelijkheid, angst, een gebrek aan vaardigheden of een fundamentele andere visie. Pas daarna kun je gericht handelen, van extra ondersteuning bieden tot grenzen stellen aan gedrag. In de training werk je met voorbeelden uit je eigen praktijk en oefen je deze gesprekken.
Hoe vaak en in welke vorm wordt deze training gegeven?
De training wordt klassikaal aangeboden op meerdere locaties in Nederland en is ook beschikbaar als incompany-traject of als maatwerk voor jouw organisatie. Actuele data en locaties vind je op deze cursuspagina.
Wat kost de training Leidinggeven aan veranderingen en reorganisaties?
De actuele prijs vind je rechtsboven op deze cursuspagina, samen met de planning, locatie en lesvorm. Voor incompany of maatwerk maken we graag een offerte op aanvraag.