Cursus Selectiegesprekken met STAR
In deze cursus leer je hoe je met de STAR-methode effectieve selectiegesprekken voert. Je oefent met vraagtechnieken, doorvragen en cases om kandidaten beter te beoordelen.
NRTO-keurmerkGratis annuleren tot vier weken voor de start. Schrijf je dus gerust nu al in.
In het kort. Selectiegesprekken met STAR is een klassikale cursus van 1 dag. Je volgt hem onder meer in Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Rotterdam of online, in een groep van maximaal 8 deelnemers. De prijs is € 625,- excl. btw per deelnemer, inclusief cursusmateriaal, lunch op locatie en een certificaat van deelname. Voor een team of afdeling geven we deze training ook incompany.
- Betere selectiebeslissingen door STAR
- Realistisch beeld van elke sollicitant
- Direct oefenen met praktijkcases
- Gericht doorvragen op competenties
- Persoonlijke feedback van ervaren trainer
Je trainer: Saar, Emma, Michaela of Christy Samen 1.319 evaluaties, gemiddeld een 9,0. Bekijk de trainers
Wil je echt weten wie er tegenover je zit in een sollicitatiegesprek? Met de STAR-methode haal je gedrag uit het verleden boven tafel en krijg je een realistisch beeld van de competenties van je kandidaat. In deze training breng je STAR direct in de praktijk.
Omschrijving
In een selectiegesprek laat de sollicitant zich vanzelfsprekend van de beste kant zien. De vraag is alleen of dat beeld klopt met wat diegene straks op de werkvloer waarmaakt. De STAR-methode helpt je daarbij: een gestructureerde interviewtechniek die uitgaat van een concrete situatie uit het werkverleden van de kandidaat. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
In deze training ga je de principes van STAR in de praktijk brengen. Je werkt aan vraagtechnieken, leert gericht doorvragen op competenties en gedragsindicatoren, en oefent met casussen en gesprekken uit je eigen praktijk. Zo bouw je een realistisch beeld op van wat een kandidaat werkelijk in huis heeft.
De training wisselt theorie af met oefenen, reflecteren en experimenteren met nieuw gedrag. Je krijgt veel ruimte om verbanden te leggen met je eigen werksituatie, zodat het geleerde ook na de training blijft beklijven.
Voor teams en organisaties. Voeren meerdere mensen in jullie organisatie selectiegesprekken, dan geven we deze training incompany, zodat iedereen kandidaten op dezelfde manier bevraagt en beoordeelt. In overleg werken we met voorbeelden uit jullie eigen praktijk.
Onderwerpen
- De stappen van het STAR-model: Situatie, Taak, Actie en Resultaat
- Vraagtechnieken voor een selectiegesprek
- Competenties en gedragsindicatoren herkennen
- Gericht doorvragen op concreet gedrag
- Oefenen met casussen en eigen praktijkvoorbeelden
Resultaat
Na deze training voer je selectiegesprekken volgens de STAR-methode. Je weet hoe je een concrete werksituatie uitkiest en hier gericht op doorvraagt: welke taak had de sollicitant, welke acties heeft hij of zij ondernomen en wat was het resultaat? Daarmee krijg je een realistisch beeld van iemands competenties en gedrag, in plaats van een ingestudeerd verhaal.
Je herkent ontwijkende of sociaal wenselijke antwoorden en weet hoe je daarop kunt doorvragen. Ook koppel je competenties aan concrete gedragsindicatoren, zodat je kandidaten onderling beter kunt vergelijken en een onderbouwde selectiebeslissing neemt.
Doelgroep
Deze training is bij uitstek geschikt voor (HR-)managers, leidinggevenden en recruiters die selectiegesprekken voeren en daarin een scherper beeld willen krijgen van kandidaten. Ook als je incidenteel meedraait in sollicitatiecommissies, krijg je hier handvatten om gericht door te vragen en competenties beter te beoordelen.
De training is ook geschikt voor teamleiders, afdelingshoofden en P&O-adviseurs die bij werving en selectie betrokken zijn, en voor leden van sollicitatiecommissies in bijvoorbeeld onderwijs, zorg en overheid.
Lesmethodiek
Tijdens de training wissel je af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Daardoor sluit het programma goed aan bij elk type deelnemer. Er zit veel actie in de training, zodat je daadwerkelijk ervaart wat het effect is van nieuw gedrag. Zo herken je sneller wat werkt.
Daarnaast leggen we de nadruk op eigenaarschap: jij bent verantwoordelijk voor je eigen groeiproces. We nodigen je uit om continu te reflecteren en verbanden te leggen met je dagelijkse praktijk. Ons streven is om je inzicht te vergroten en je zelf de vertaalslag naar je werk te laten maken. Dat vergroot de kans op blijvende gedragsverandering.
Voorkennis
Voor deze training heb je geen specifieke voorkennis nodig. Een rol waarin je selectiegesprekken voert of gaat voeren, helpt je om de STAR-methode direct te koppelen aan je eigen praktijk.
Opmerkingen
Geen bijzonderheden.
Praktische informatie
- Aantal dagen
- 1 dagen
- Cursustijden
- van 10 tot 17 uur
- Lesuren
- 6 uur
- Opleidingsniveau
- Geschikt voor alle niveaus
- Voorbereidingstijd
- Geen
- Inbegrepen
- Cursusmateriaal en lunch op locatie
- Certificaat
- Aan het eind van de cursus krijg je een certificaat van deelname
- Annuleren
- Gratis tot vier weken voor de start (annuleringsvoorwaarden)
Taal
De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.
Incompany
Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.
Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.
Vraag een offerte aan Meer over Selectiegesprekken met STAR incompany
Alle startdata
1 trainingsdag. Op volgorde van datum.
- ma 7 december 2026 Amsterdam · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 9 november Inschrijven
- ma 21 december 2026 Utrecht · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 23 november Inschrijven
- ma 4 januari 2027 Den Haag · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 7 december Inschrijven
- ma 1 februari 2027 Groningen · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 4 januari Inschrijven
- ma 1 februari 2027 Zwolle · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 4 januari Inschrijven
- do 11 maart 2027 Amsterdam · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 11 februari Inschrijven
- wo 24 maart 2027 Online · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 24 februari Inschrijven
- wo 7 april 2027 Arnhem · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 10 maart Inschrijven
- do 22 april 2027 Utrecht · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 25 maart Inschrijven
- wo 12 mei 2027 Eindhoven · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 14 april Inschrijven
- wo 4 augustus 2027 Rotterdam · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 7 juli Inschrijven
- wo 25 augustus 2027 Rotterdam · 10:00–17:00Gratis annuleren tot 28 juli Inschrijven
Geen geschikte startdatum? Stuur ons een datumverzoek, dan kijken we samen wat er kan.
Deze training voor je team?
Plan je eigen groep op een datum die jullie uitkomt, bij jullie op kantoor, bij ons of online. We stemmen de inhoud af op jullie praktijk, en een hele groep trainen is voordeliger dan losse inschrijvingen.
- Jullie datum en locatie
- Inhoud op maat
- Ook meerdere groepen of een academy
- Meer dan 25 jaar ervaring
De trainers van deze cursus
Cijfers van cursisten na afloop van hun training, over alle cursussen van deze trainer.
Wat anderen zeggen over deze training
Cursus Selectiegesprekken met STAR: gemiddeld 8.3 uit 20 beoordelingen
"Een goed georganiseerde training met een praktisch toepasbare methode. Door een heldere uitleg en algemene communicatie was het fijn deze training te volgen."
“Deze training heeft mij uitgedaagd om met de STAR-methode aan de slag te gaan. Het is een zeer werkbare en sterke vorm van interviewen en onderzoeken. Uitgedaagd door een zeer onderlegde trainer wordt zelfs de ervaren werker geprikkeld en geïnspireerd. Aanrader.”
“Inspirerende en deskundige traine. De training was goed afgestemd op onze specifieke vraag, vanuit hun expertise. De trainer had zich verdiept in ons werkveld, dat was prettig.”
“Door van te voren de behoeften en wensen te analyseren was het een training 'op maat'. Uitzonderlijk capabele, professionele en ervaren trainer die de training van hoog niveau maakt. We waren onder de indruk van haar communicatieve vaardigheden en haar kwaliteiten als solliciteur. We hebben veel geleerd en kunnen nu zelf door met de meegegeven opdrachten.”
“Leerzame dag die aanleiding geeft tot nadenken en verbetering.”
“Ik had geen ervaring met gesprekken voeren, door deze training heb ik hier wel meer inzichten in gekregen. Is een goede training.”
“Dit is echt een training op maat. Van tevoren spreek je direct met de trainer. Zo leer je de trainer van tevoren kennen en worden jouw doelen besproken. Deze doelen worden tijdens de training besproken. Het is een interactieve training. De stof wordt opgebouwd, zodat je aan het eind van de dag naar huis gaat met het gevoel dat je echt iets geleerd hebt. Zeker een aanrader.”
“Iedereen denkt wel dat hij/zij vragen kan stellen. Maar niemand weet precies de theorie daarachter. Waarom is het belangrijk om dingen te vragen, op welke manier doe je dat en wat zijn de juiste vragen om te stellen zodat je zo snel mogelijk tot het antwoord komt.”
“Goede inhoudelijke training waarbij er een mooi balans is tussen theorie en praktische uitvoering. Hier krijg je vervolgens feedback en tips op. Trainer begreep de doelgroep en de markt waarin wij acteren. Je wordt goed geprikkeld in de training met uitdagende casussen en opdrachten.”
“Kleinschalige training met veel persoonlijke aandacht, waardoor goed afgestemd op ieders leerbehoefte. Deze training biedt een mooie combinatie van theorie die direct in de praktijk kan worden gebracht en zodanig ook goed naderhand nog in de praktijk te brengen is.”
“Super prive training gehad, veel nieuwe inzichten gekregen. Eindelijk structuur in mijn gesprekken en toch het gevoel dat het niet een kunstje worrdt, maar een goed zakelijk sollicitatie gesprek.”
“Een training geheel aangepast aan mij als individu, niet alleen als professional, maar ook als mens. Ik heb er in alle opzichten iets van geleerd”
“Zeer actieve training die je in de praktijk goed kan gebruiken. De open houding van de trainer zorgt er voor dat er een dialoog op gang komt.”
“Lekker concreet en prima in de praktijk toepasbaar.”
"Leerzaam, praktisch, kundig en interactief. Een dag waarop ik handvatten heb gekregen die toepasbaar zijn op een sollicitatiegesprek. Ik heb mijn doel bereikt."
“Leerzame training. Veel bruikbare tips voor de praktijk. Je wordt je echt bewust van je eigen handelen. Leert om gesprekken meer diepgang te geven en echt antwoord te vinden op je vragen.”
“Gestructureerde en complete training. Dankzij de vaardige trainer vloog de dag voorbij.”
“Zeer nuttige training die goed was aangepast op de wensen en behoeften van de groep. Echt een aanrader!”
"Een prima training voor dummy's zoals ik, die een sollicitatiegesprek gaat voeren met een kandidaat."
“Gewoon een keer deze training volgen, altijd nuttig.”
“Een goed leermiddel om sollicitatiegesprekken te voeren in de vorm van STAR-gesprekken. Door de juiste vraagstellingen krijg je ook een juist beeld van het voeren van gesprekken in de vorm van STAR.”
“Learnit geeft op professionele wijze deze STARR training. Een goede structuur waar je in de praktijk veel mee kunt.”
“Praktijkgerichte training, waarbij het communicatieniveau een treedje hoger wordt getild!”
“Tijdens de training is aandacht voor ieders persoonlijke praktijkvoorbeelden, waardoor je écht wat aan de cursus hebt.”
“Gestructureerde en complete training. Dankzij de vaardige trainer vloog de dag voorbij.”
“Vanuit een algemeen oogpunt is in deze training een uitstekende koppeling gelegd met de specifieke taken waarvoor wij deze cursus wilden volgen.”
“Hele fijne praktische training, waarin veel ruimte was om onze eigen casus te kunnen oefenen. Saar luisterde heel goed, heeft een open houding, gaf hele goede feedback en waardevolle tips waarmee we direct aan de slag konden. Creeerde ook een fijne open sfeer. Top! Gebruik van video's ook heel waardevol.”
“De Learni- training heeft mij vooral bewust gemaakt van de verschillen tussen goede en minder goede manieren van communicatie en hoe dit leidt tot gedragsverandering. Dit heeft een positieve invloed en gevolg op klantvriendelijkheid, service naar anderen en uiteindelijk tot algehele samenwerking en relatieverbetering.”
“Zeer nuttige en praktisch toepasbare training.”
“Ik vond het een fijne les, leerzaam en in een goed tempo. Er werd voldoende aandacht besteed aan de onderwerpen die wij gevraagd hadden, er werd ook de tijd voor genomen. Ook fijn was de trainer, die in alle rust zijn uitleg gaf over de onderwerpen die wij wilde bespreken. Bedankt Marco Schmidt Werkbegeleider Re-integratie”
"Veel ruimte gekregen voor het behandelen van ieders persoonlijke vraagstukken. De trainer gaf heldere uitleg en goede voorbeelden. Hij heeft mij aan het denken gezet!"
“Leuke trainer. Rollenspellen waren erg leerzaam.”
“Zeer professioneel en praktijkgericht. Maatwerk sluit aan op je dagelijkse werkzaamheden.”
“Goede indruk van de training. Het is een training met voldoende praktische oefeningen.”
“De cursus was praktijkgericht en sloot naadloos aan op de wensen en input van de deelnemers. De cursusleider voelde aan wat er nodig was en vulde de cursus ook gevarieerd in met (kort stuk) theorie, praktijktoepassingen en rollenspel. Ik zou deze cursus zeker aanraden!”
“De trainer was in deze kleine setting de beste trainer die ik ooit heb meegemaakt! Ze voelde perfect aan waar we heen wilden en had een ontzettend grote parate kennis op het gebied van gespreksvoering, welke zij richting de cursisten erg goed kon doseren!”
"Deze training is zeker aan te raden. Gezien je gedurende de training verschillende handvatten krijg, die zéér makkelijk zijn toe te passen zowel zakelijk als privé. Na deze training werd ik meer bewust hoe ik een gesprek ongeacht wat voor gesprek, goed kan voeren."
“Leerzame training. Veel bruikbare tips voor de praktijk. Je wordt je echt bewust van je eigen handelen. Leert om gesprekken meer diepgang te geven en echt antwoord te vinden op je vragen.”
"In deze training heb ik geleerd om te analyseren waarom gesprekken op een bepaalde manier verlopen. Wat roept een gesprek bij mij op, hoe reageer ik vervolgens, hoe zou ik willen reageren en hoe kan ik dit gaan doen. Wat kan een gesprek bij de ander oproepen en hoe kan ik daarmee omgaan. Er was veel aandacht voor de persoonlijke leerdoelen. Hierdoor sloot de inhoud van de cursus goed aan bij wat ik wilde bereiken."
“Zeer ervaren trainer en uitstekende organisatie.”
“Ik vond het een fijne les, leerzaam en in een goed tempo. Er werd voldoende aandacht besteed aan de onderwerpen die wij gevraagd hadden, er werd ook de tijd voor genomen. Ook fijn was de trainer, die in alle rust zijn uitleg gaf over de onderwerpen die wij wilde bespreken. Bedankt Marco Schmidt Werkbegeleider Re-integratie”
"Een prima training voor dummy's zoals ik, die een sollicitatiegesprek gaat voeren met een kandidaat."
“Een organisatie die op een open en eerlijke manier zonder mensen te beschadigen een wijze van communiceren wil bijbrengen. Ik heb als heel prettig ervaren.”
“Een erg verhelderende en nuttige training om gesprekken te leren begrijpen of gesprekken op andere manieren te kunnen voeren. Te leren begrijpen en bewust te worden van wat er gebeurd of waarom iets gebeurd. De training is daarnaast een zeer fijne en leuke interactieve training die absoluut de moeite waard gaat zijn.”
“Training zat goed in elkaar, veel van opgestoken. Je kon goed merken dat de trainer een expert is op dit vakgebied én daarbuiten. We hebben ook een aantal zaken (kort) behandeld wat niet direct met de eigenlijke training te maken had. Het (intake) gesprek vooraf vond ik verrassend. Ik heb gemerkt dat je hierdoor de training meteen goed kunt aanvangen.”
“Deze training geeft vele praktische handvatten die direct toepasbaar zijn. Blijven oefenen is wel belangrijk.”
“Prima training die niet alleen je persoonlijke vaardigheden vergroten, maar ook de teamgeest van jou en je collega's onderling.”
“Goede training die goed passend word gemaakt bij je leerdoelen. Er hangt een ontspannen sfeer waardoor je mede door de kleine groepen snel open kan stellen!”
“Goede indruk van Trainer en organisatie. Tijdens de training krijg je goede tips mee om toe te passen in de praktijk.”
“Tijdens de training is aandacht voor ieders persoonlijke praktijkvoorbeelden, waardoor je écht wat aan de cursus hebt.”
Trainingsvormen
Klassikaal
1 dag€ 625,-- Fijne locatie met trainer
- Kleine groepen
- Inspirerend en motiverend
Workshop
Tot 4 uur voor groepenOp aanvraag- Geschikt voor events
- Interactief en inspirerend
- Ook grote groepen
Privé training
Bij ons of bij jouOp aanvraag- 100% voor jou alleen
- Veel bereiken in weinig tijd
- Wanneer je wilt
Veelgestelde vragen
Kan ik gratis annuleren?
Ja. Tot vier weken voor de eerste lesdag annuleer je kosteloos, zonder opgaaf van reden. Je krijgt dan een creditfactuur of, als je al betaald hebt, het bedrag terug. Annuleer je later, dan betaal je een deel van de cursusprijs: 25% tussen vier en twee weken voor de start, 75% in de twee weken ervoor en 100% in de laatste week. Verplaatsen naar een andere startdatum is kosteloos tot twee weken voor de start, daarna 50%. Een collega in jouw plaats laten deelnemen kan altijd. Lees de annuleringsvoorwaarden.
Wat is de STAR-methode en hoe gebruik je die in selectiegesprekken?
Hoe lang duurt de training Selectiegesprekken met STAR en wat is de prijs?
Voor wie is de training Selectiegesprekken met STAR geschikt?
Heb je voorkennis nodig voor de training Selectiegesprekken met STAR?
Welke onderwerpen komen aan bod in de training Selectiegesprekken met STAR?
Hoe wordt de training Selectiegesprekken met STAR gegeven en welke werkvormen worden gebruikt?
Wat is het verschil tussen de STAR-methode en een gewoon competentiegericht interview?
Wanneer kies je voor een klassikale training Selectiegesprekken met STAR in plaats van een boek of e-learning over de STAR-methode?
Hoe weet ik tijdens een selectiegesprek of een kandidaat met de STAR-methode sociaal-wenselijke antwoorden geeft of echt gedrag beschrijft?
Hoe bereid ik me als interviewer voor op een STAR-gesprek en welke competenties kies ik vooraf uit?
Kan ik de STAR-methode ook gebruiken voor interne doorgroei of beoordelingsgesprekken, of is hij echt bedoeld voor sollicitaties?
Werkt de STAR-methode ook bij sollicitanten met weinig werkervaring, zoals starters of zij-instromers?
Is de training Selectiegesprekken met STAR ook bedoeld voor sollicitanten die zich willen voorbereiden?
Eerstvolgende start: ma 7 december 2026 in Amsterdam
Gratis annuleren tot vier weken voor de start, dus je kunt nu al een plek vastleggen.